政府机关考勤制度
政府机关考勤制度
一、请假制度
1、请假。工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假，都必须书面请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导及本科(股)负责人知会请假情况。职工因病因事请假的，必须履行手续，凡一年内请病假累计超过30天(不含住院)或请事假累计超过15天者，当年不能享受公休假;若不享受公休假后，再请病事假超过以上规定时间的则在下年度不安排公休假。
2、审批。全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批;所有签批后的假条交办公室登记备查。无局长批准签字的假条视为无假自假。
3、假期计算。经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。
4、严格销假制度。职工请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到办公室履行销假手续。若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。在外地不能回单位的，可电话、电报联系办理，并实事求是说明续假原因。
5、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。
二、考勤制度
1、干部职工必须按区政府颁布的休息时间上下班，上下班以规定时间前(后)推10分钟为上下班准时，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。
2、干部职工实行上下班签到制度。职工上下班主动签到，如果不签到又不说明理由的，按旷工处理。职工出差、下乡、外出办事的，必须向办公室说明出差、下乡、外出办事的地点和事由。职工下乡后，必须用所在地的座机电话向办公室报告，不报告者按旷工处理。
3、干部职工均实行考勤制。考勤由办公室统一负责，定期或不定期进行抽查，并将考核情况作为年芳目标管理考核的重要依据。
4、凡全区性的会议及社会公益活动(义务劳动、植树等)必须参加，凡无故不参加的每次扣发200元补贴。
5、全体工作人员，应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，对无故制度和上班时间不请假外出办私事的人员，可累计计算时间，情节较轻的按本制度第一项第五款规定处理。职工迟到一次扣10元，早退一次扣10元，请病假一年内累计超过15天后(住院除外)每天扣20元，请事假一年内累计超过7天后每天扣20元，旷工一天扣100元，职工迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核，作为年终评选先进个人和核定年终达标奖的主要依据。
6、职工节假日出差、下乡领取加班补助后不得再报销旅差费。
7、参加各类函授、自修学习的面授时间，应抵销公休假。在各类脱产学习一年以上的，学习期间不再享受公休假和当年年终奖。
8、职工年度旷工或不假外出连续超过15天，或全年累计超过30天的，按照《国家公务员管理暂行条例》的规定予以辞退。不假外出7—15天的，向局长说明理由，年终考核确定为称职，并在局职工大会上作出书面检讨，年终奖减半计发，不假外出3—6天的向局长说明理由，并在局职工大会上作出书面检讨，除按旷工处理外，扣当月一切津补贴，不假外出1—2天的，向局长说明理由，并写出书面检讨。
9、各股、室做好职工节假日加班、夜间值班的登记工作，由股、室负责人审核后交办公室存查。
10、考勤由办公室统一负责，每个月结职工的出勤考核情况进行汇总，经核实无异议后报告局领导并存档备查，职工出勤考核情况作为年终评选先进和核定年终奖标准的主要依据。
篇2：机关请销假制度和考勤制度
机关请销假制度和考勤制度
一、考勤制度
考勤实行签到登记制度。各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度
(一)严格请假制度，实行分级审批：
1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批;三至五天的，由单位主要领导审批;六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批;6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定
(一)探亲假
1、实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲;如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假
1、病假2个月内，工资照发
2、病假从第3个月起，按下列标准发：
(1)工作年限满10年，工资照发;
(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：
(1)工作不满10年，工资发70%;
(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明;
病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴;但可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
(三)产假
1、怀孕4个月以内流产者15-30天;怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天;晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
3、难产者，假期105天;多胞胎生育的，每多生育一婴增加产假15天。
以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。
4、怀孕七个月以上的女职工，确有困难的，可请产前假15天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按分管权限报批。工资发60-80%，并计算工龄，工资中不包含出勤津贴和在岗津贴。
5、产假期满，因病不能工作的，经县级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。
6、女职工按计划生育怀孕，经县级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。
7、职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休21天，男扎休7天，上节育环休3天。
8、有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班劳动时间内要安排两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在单位内哺乳时间，计算为劳动时间。
(四)婚假：职工双方结婚属晚婚的，可享受15天的婚假;未达晚婚年龄批准结婚的，可给假3天。
(五)丧假：职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准可视情况给予1-3天丧假。
(六)事假：
原则上连续事假不超过8天，全年累计不超过30天。如有特殊情况，由单位核实后报批，连续事假满1个月的，扣除当月全额工资。
除年休假外，其他六种类型的请假时间，均包括假期内的公休假日和法定假日，但探亲假不包括路途时间。
篇3：机关考勤工作制度
机关考勤制度
为规范机关管理，落实奖勤罚懒，促进创先争优，确保各项工作任务落实，特制定本制度。
(一) 上班考勤
1 、报到方式：上班按作息时间实行本人指纹签到制。5 月1 日-10 月1 日签到时间为上午8:30 ，其它签到时间为上午8:45 ，下午上班以块组织签到考勤。
2 、告假批准权限
①党委委员因事请假，一天之内须向书记或镇长请假，副科级以上干部一天之内向块长请假。
②一般干部职工因事请假一天之内要向分管或主管领导申请，超过一天以上者须向党委书记或镇长请假。
③如特殊情况不能当面请假，应及时电话联系，说明原因。
④节假日因事请假，须向分管领导和当日带班领导请假。
⑤上述请假情况在征得领导同意后，应同时告之党政办，由党政办做好该同志的签到记载。
3 、出勤奖惩：无故迟到一次罚款10 元，无故旷工一次罚款100 元，无故迟到10 次、旷工5 天者，年终一律不得评先评优。镇每月安排100 元作为考勤补助。
(二) 会议考勤
1 、会议通知：镇内所有综合性会议、各块专项工作会议、重大活动的通知及到会人员的签到由党政办负责。
2 、会议承办：大型活动、综合性会议签到由主持会议的领导会后签字认可，党政办负责通报、收集、存档;各块专项工作会议，由块主持会议的领导签字认可，党政办负责通报、收集、存档。
3 、会议出勤：严禁代签或补签到，对无故迟到、早退的，每次处以50 元罚款，缺席每次处以100 元罚款;每次会议结束后，负责签到的同志将到会签到表交由当日主持会议的领导签字，核准迟到、早退和缺席人员，作为奖惩依据。
(三) 值班考勤
1 、工作日期间由党政办公室安排专人实行24 小时值班，并负责机关安全、卫生、报刊收发工作。
2 、节假日期间由党政办根据情况安排机关干部轮流值班。因机关住宿条件限制，本镇附近干部职工原则上可不在镇机关住宿，但值班期间应保持通讯工具24 小时畅通。如有突发事件发生，接到通知应在20 分钟内及时赶到镇政府接受任务。外地干部职工值班期间必须在单位住宿，同时每月住宿应不少于15 天(住宿安排见安排表)，镇每月安排100 元作为考勤补助。
3 、节假日值班按每人每天50 元标准进行补助。
4 、凡无故不值班、擅自离岗者，每人每次罚款100 元;当遇到突发事件，带班领导和值班人员应主动面对，妥善解决，紧急事故和问题，不得延误。如有失职、渎职现象，按照有关规定严肃追究责任。
(四) 加班考勤
由各块长考核，例会上通报，办公室备案，考核情况每月通报。
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