培训文化主管岗位职责任职要求

篇2：文化培训主管岗位职责任职要求

文化培训主管岗位职责

岗位职责:

1.协助搭建培训规划及SOP,并执行落实;

2.培训预算管理及培训计划的制定落实;

3.统筹组织各项培训工作及培训效果评估;

4.公司内外部培训资源的拓展及维护;

5.内训讲师培养选拔、培训课程挖掘开发、培训档案管理等;

6.HR公众号建立维护,HR各流程制度图文并茂解读;

7.企业文化关键行为评估及落地;

8.上级领导安排的其他各项工作。

任职要求:

1.5年及以上人力资源工作经验,至少3年培训或企业文化主管经验;

2.全日制本科及以上学历,广告策划、文秘、新闻、中文、设计等相关专业;

3.熟练并精通制作及使用各种培训办公软件及工具,如PS、PPT、Photoshop;

4.执行力和学习力强,较强的承压能力、出色的沟通、演讲和人际关系能力;

6.五官端正、谈吐得体、形象气质佳优先。

篇3：彩妆培训主管岗位职责任职要求

彩妆培训主管岗位职责

职责描述:

1.协助培训总监开发和完善产品培训课件及相关教材。

2.通过定期培训,提高区域培训督导队伍服务水平以及专业技能。

3.协助客户及大区经理组织、执行、主持的各类招商会及培训会议。

4.协助辖区内的大、中型终端推广活动的业务支持工作。

5.定期进行市场走访,针对市场情况,提出终端提升建议。

6.收集区域内促销培训优秀案例,在负责区域内进行推广。

7.完成上级领导交办的其他任务。

任职要求:

1、大专及以上学历,熟悉企业培训管理,具备一定财务知识以及管理开发知识。

2、25至35岁,3年以上培训管理经验,有化妆品行业经验。

3.能独立组织大型培训会议以及消费者终端“沙龙”。

4、熟悉TTT培训、演讲技巧培训、沟通能力培训、美妆技巧培训、护肤技巧培训。

5、熟练掌握美妆/护肤技巧、产品陈列技巧,熟练掌握OFFICE软件使用技巧。

6、较强的领导能力、逻辑思维能力、组织协调能力、计划与执行能力、抗压能力、情绪控制能力。