街道考勤制度
街道考勤制度
为了加强社区干部队伍建设，全面提高社区工作质量，树立良好的工作风气和对外形象,高水平创造性的完成社区各方面工作，确保湖南街道街政建设全面健康的发展,特制定本制度。
一、日常有关规定
1、作息时间安排：早8：00上班，提倡提前10分钟到岗，打扫室内卫生;中午11：30午餐休息，13：00上班;晚16：30下班，不得迟到、早退。(周六、周日及晚4：30——6：00的时间按社区编排的措时工作时间表执行)如遇收缴卫生费、捐款、走访等事项由社区自行安排早、晚加班时间。
2、社区干部要坚守工作岗位，不可擅离职守。
3、工作期间严禁一切与正常工作无关的活动，如：利用工作时间炒股票、做买卖、打毛衣等，工作时间严禁参与赌博、娱乐。
4、社区干部事假半天可向社区书记请假，
事假一天以内在社区书记签字同意后再报办事处社区建设科科长签字批准，
事假一天以上需分管社区建设科的领导批准。社区书记事假半天需办事处组织部门负责人签字同意，事假必须填写书面请假条，病假要出示医院证明，交社区建设科留存。事假假条由办事处统一印制，请假人员应提前填写，注明请假事由和天数。由于事发突然本人不能提前填写的，由社区书记代为填写，事后本人签字。各社区要严格执行各种请假规定，不得违反程序。
二、违规处理
1、迟到、早退：上班晚到10分钟以上、下班早走10分钟以上即为迟到或早退。社区干部每迟到、早退一次扣工资10元，全年累计迟到早退15次，年末考核时按不合格处理，予以辞退或提交社区代表大会予以罢免。
2、脱岗：(凡属下列情况之一的均属脱岗)
(1)工作时间未经批准，擅离工作岗位半小时以上的;
(2)虽经批准，经查实未到应去地方，去向不明的;
(3)虽经批准，但超出规定时间未回岗报到的;
(4)因紧急公务，在休息时间联系不上的;
(5)特殊情况下需值班时脱岗者，按正常出勤的脱岗情况处理。
凡脱岗人员，每次扣工资30元。每年累计脱岗超过10次，按考核不合格处理。
3、事假：按实际请假天数扣除工资。没按程序请假或休息超出请假天数的按旷工处理(经领导批准护理直系重患亲属除外)。
婚假：婚假15天
丧假：本人家属3天，超出部分按事假处理。
产假：正常生产为150天，超出部分按事假或其他处理;剖腹产为165天，超出部分按事假或其他处理。
病假：按国家规定执行(费用自理)。对于工资计算：(1)、病假时间在六个月以内的，按照正常出勤的月工资的70%确定病假工资的计算基数。再按照到岗年限即：不满3年者为计算基数的60%;已满3年不满6年者为计算基数的70%;满6年以上者，为计算基数的80%计算其月工资。
病假时间在六个月以上的停发工资，并建议社区召开代表大会按照法定程序予以罢免超过法定时限按旷工处理。
4、旷工：擅自离开工作岗位3小时以内按旷工半天处理，超过4小时按全天处理。依此计算，每旷工一天扣工资50元，全月累计旷工3天扣当月工资。全年旷工累计超过15天的，年末考核时按不合格处理，予以清退或提交社区代表大会予以罢免。
5、违纪：凡有在工作时间内参与赌博、娱乐、炒股、做买卖、打毛衣等情况之一者，发现一次罚款100元;当月累计三次者扣发当月工资;全年五次以上给予除名处理。
6、社区干部的考勤工作由社区建设科负责。各社区的日常考勤工作由书记负责。考勤人员每天要认真填写社区干部考勤单，不得瞒报、谎报出勤情况。一经发现或被举报查实，考勤人员按同等情况处理。
三、本制度从20**年1月1日开始执行。
篇2：员工打卡考勤制度二
员工考勤打卡制度
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制
1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、 采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的'考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、 考勤设置种类：
(1) 迟到。比预定上班时间晚到。(2) 早退。比预定下班时间早走。(3) 旷工。无故缺勤。
(4) 出差。(5) 外勤。在外办事。(6) 调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
B：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
C：旷工。旷工一次扣20分。
D：请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附 则
公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
篇3：国土所局机关考勤制度
国土所考勤制度
一、国土所全体工作人员实行考勤“双签”制度，既参加镇政府对全体镇干部的统一考勤，同时参加所内考勤;
二、国土所工作人员每月出勤必须满26天以上，年出勤不少于310天;
三、坚持请销假制度，所长有事请假经市局批准后，再经镇主要领导批准，其它人员请假要经镇分管领导和土地所长批准，请假期满履行销假手续;
四、坚持上下班制度，国土所全体人员必须按时上下班，实行本人签到，外出业务注明去向，严禁代签和补签，特殊情况可电话请告;
五、签到时间上午8：00，下午2：30，节假日以通知为准;
六、确定专人每月公布考勤结果并按时上报市局。
局机关考勤制度
为进一步严格工作纪律，提高办事效能，维护机关良好工作秩序，制定本办法。
一、考勤制度
(一)考勤范围和内容
1、考勤范围：局机关及直属事业单位全体在职工作人员，经区里统一抽调的人员除外。
2、考勤内容：工作人员执行工作纪律和出、缺勤情况。具体要求是遵守上、下班制度，不迟到、不早退、不旷工;上班坚守岗位，不乱串岗,严禁上班时间内打麻将、打扑克、玩电脑游戏等娱乐活动。
(二)考勤办法
1、考勤工作由局办公室负责组织实施。
2、实行上、下午上班签到制。每名工作人员应按时在考勤表上签到，上午签到截止时间是8：30分，下午签到截止时间是15：00(因上班时间调整，可顺延半小时)。由局办公室派员现场监督,不得多签、代签。局办公室每月初将上月份的考勤情况汇总公布。
3、局办公室在报请分管局长同意后,可以对上班期间职工在岗情况进行不定期抽查.
二、请假制度
(一) 一般干部和职工事假1天以内的，由本股室负责人批准;1天以上3天以内的，由本股室负责人提出意见，经分管局长批准;3天以上的，必须经局主要行政负责人同意。
(二) 股室负责人事假1天以上3天以内的，由分管局长批准;3天以上的由局主要行政负责人同意。
(三) 事假一天以上的需个人写请假条，按程序和规定的批准权限履行。事假可以冲销当年的年休假。
(四) 病假由个人写请假条，并提供医院证明。
(五)批准后的请假条由请假人交局办公室存档备查。
三、奖惩办法
1、对模范遵守上、下班制度，做到有事请假，出勤率高，工作兢兢业业的人员给予鼓励表扬，并作为年终考核评优和选拨干部的重要依据。
2、工作人员不按规定履行请假手续，以旷工论;迟到、早退3次的按旷工1天计算，以此类推。
3、工作人员旷工1 天的，由股室负责人与之做诫勉谈话;旷工2天的，由分管局长与之做诫勉谈话;旷工3天以上的，由局主要负责人与之做诫勉谈话，每次谈话应做笔录，谈话笔录由办公室存档。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按干部管理权限报上级有关部门处理。
4、工作人员全年无故旷工3天以上、事假累计超过1个月的，当年不得评为先进，公务员不得评优秀。
四、本制度自20**年 月 日开始执行。
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