行政总裁岗位职责任职要求
行政总裁岗位职责
岗位职责、人员优化配置;
2.负责集团各项制度的贯彻、落实、执行,并制定完善中心各项管理制度、流程;
3.协助组织制定集团及各子公司发展战略规划,并监督实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整方案;
4.组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作计划,并组织实施和检查各项工作执行情况;
5.参与公司人事、行政等重大问题的决策并提供各项外部政策方面信息,为高层决策提供依据和建议;
6.负责企业文化建设,组织各类文体活动,筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动;
7.负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域(车间责任区以外)、安保等管理工作;
8.负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规划,并根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化;
9.负责监督、指导集团及各子公司的员工招聘、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作;
10.依据5S管理制度,负责指导、监督、落实现场、环境、健康、安全管理工作。
任职资格:
学历要求:本科以上学历
专业要求:人力资源管理、企业管理类相关专业;
年龄要求:40-50岁
工作要求:
1.通晓企业管理知识、法律等方面的知识,薪酬绩效管理经验,人力资源管理经验,
行政管理经验,熟悉制造业生产管理,有纺织行业相关经验者优先;
2.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;
3.5年以上同等职位经验或10年以上相关行业工作经验,有上市公司类似工作经验为加分项;
4.熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具;
5.有很强的抗压能力。
行政总裁岗位
篇2：行政副总裁岗位职责任职要求
行政副总裁岗位职责
岗位职责、人员优化配置;
2.负责集团各项制度的贯彻、落实、执行,并制定完善中心各项管理制度、流程;
3.协助组织制定集团及各子公司发展战略规划,并监督实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整方案;
4.组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作计划,并组织实施和检查各项工作执行情况;
5.参与公司人事、行政等重大问题的决策并提供各项外部政策方面信息,为高层决策提供依据和建议;
6.负责企业文化建设,组织各类文体活动,筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动;
7.负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域(车间责任区以外)、安保等管理工作;
8.负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规划,并根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化;
9.负责监督、指导集团及各子公司的员工招聘、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作;
10.依据5S管理制度,负责指导、监督、落实现场、环境、健康、安全管理工作。
任职资格:
学历要求:本科以上学历
专业要求:人力资源管理、企业管理类相关专业;
年龄要求:40-50岁
工作要求:
1.通晓企业管理知识、法律等方面的知识,薪酬绩效管理经验,人力资源管理经验,
行政管理经验,熟悉制造业生产管理,有纺织行业相关经验者优先;
2.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;
3.5年以上同等职位经验或10年以上相关行业工作经验,有上市公司类似工作经验为加分项;
4.熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具;
5.有很强的抗压能力。
行政副总裁岗位
篇3：集团行政副总裁岗位职责任职要求
集团行政副总裁岗位职责
集团人事行政副总裁HRVP1、熟悉战略人力资源管理;具有大企业背景,外资背景优先;
2、本科以上学历,必须是第一学历;
3、8年以上工作经验,3000人以上企业规模HRD以上职位,一流企业背景;
4、人品优秀,形像较好。1、熟悉战略人力资源管理;具有大企业背景,外资背景优先;
2、本科以上学历,必须是第一学历;
3、8年以上工作经验,3000人以上企业规模HRD以上职位,一流企业背景;
4、人品优秀,形像较好。
集团行政副总裁岗位
篇4：行政中心副总裁岗位职责
岗位职责:
岗位名称:集团人力资源部总经理
岗位职责:
1、根据集团发展战略,组织制定集团人力资源规划;
2、根据集团组织架构设计,落实集团岗位设置,统筹集团人员编制;
3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施
4、组织建立并完善培训发展体系,持续系统提升集团人才综合素质
5、组织制定集团薪酬福利政策,完善薪酬管理体系,统筹管理集团人工费用,并组织实施
7、组织建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系,打造高素质的干部队伍;
8、主持重大人力资源事宜和突发事件的协调处理;
9、主持部门日常管理工作;
10、负责本部门的团队建设和发展;
11、集团领导交办的其他工作。
任职资格:
任职资格:
(1)大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;
(2)15年以上工作经验,5年以上有众多下属子公司的大型企业集团人力资源负责人或地市级以上政府组织部部门负责人工作经验;
(3)具有现代人力资源管理先进理念,精通人力资源管理各模块工作,有丰富的人力资源全盘管理实践经验;
(4)性格稳重、为人正派、处事公正、作风严谨、主动性强;
(5)工作思路清晰,洞察力强;
(6)能承受较大的工作压力,具有优秀的沟通协调能力和团队合作精神。岗位职责:
岗位名称:集团人力资源部总经理
岗位职责:
1、根据集团发展战略,组织制定集团人力资源规划;
2、根据集团组织架构设计,落实集团岗位设置,统筹集团人员编制;
3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施
4、组织建立并完善培训发展体系,持续系统提升集团人才综合素质
5、组织制定集团薪酬福利政策,完善薪酬管理体系,统筹管理集团人工费用,并组织实施
7、组织建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系,打造高素质的干部队伍;
8、主持重大人力资源事宜和突发事件的协调处理;
9、主持部门日常管理工作;
10、负责本部门的团队建设和发展;
11、集团领导交办的其他工作。
任职资格:
任职资格:
(1)大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;
(2)15年以上工作经验,5年以上有众多下属子公司的大型企业集团人力资源负责人或地市级以上政府组织部部门负责人工作经验;
(3)具有现代人力资源管理先进理念,精通人力资源管理各模块工作,有丰富的人力资源全盘管理实践经验;
(4)性格稳重、为人正派、处事公正、作风严谨、主动性强;
(5)工作思路清晰,洞察力强;
(6)能承受较大的工作压力,具有优秀的沟通协调能力和团队合作精神。
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