人力行政总监岗位职责任职要求

篇2：行业人力资源总监岗位职责任职要求

行业人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1.根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;

2.完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;

3.建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制;

4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);

5.负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标;

6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;

7.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。

任职资格:

1.大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;

2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;

4.具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队;

5.具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。

职位必备项

跳槽频繁,一年一跳不考虑

年龄超过40岁不考虑

必须是互联网公司的(非互金和传统企业)

岗位职责:

1.根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;

2.完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;

3.建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制;

4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);

5.负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标;

6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;

7.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。

任职资格:

1.大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;

2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;

4.具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队;

5.具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。

职位必备项

跳槽频繁,一年一跳不考虑

年龄超过40岁不考虑

必须是互联网公司的(非互金和传统企业)

行业人力资源总监岗位

篇3：人力资源行政总监岗位职责任职要求

人力资源行政总监岗位职责

岗位职责:

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划;

8、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验,五年房地产行业同等岗位;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源行政总监岗位

篇4：行政人力资源总监岗位职责任职要求

行政人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划;

8、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验,五年房地产行业同等岗位;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

行政人力资源总监岗位

篇5：人力资源总监岗位职责任职要求

人力资源总监岗位职责

人力资源总监1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求,结合事业部的实际情况开展人力资源工作;

2、根据体系文件和所在单位的实际情况,完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;

3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点,不断完善事业部的薪酬体系并执行;

4、根据事业部特点,搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系;

5、完善和推行任职资格体系;

6、组织开展多种形式的文化活动,增强员工的凝聚力和满意度;

7、根据劳动法律法规,不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处理劳动争议。1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求,结合事业部的实际情况开展人力资源工作;

2、根据体系文件和所在单位的实际情况,完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;

3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点,不断完善事业部的薪酬体系并执行;

4、根据事业部特点,搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系;

5、完善和推行任职资格体系;

6、组织开展多种形式的文化活动,增强员工的凝聚力和满意度;

7、根据劳动法律法规,不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处理劳动争议。

人力资源总监岗位