人资总监岗位职责任职要求
人资总监岗位职责
人资总监1.根据公司发展战略,组织制定集团人力资源整体战略规划,并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;
2.在集团发展战略的指导下,建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;
3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善),制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化,推动组织变革与创新,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式;
4.根据公司经营发展战略,设计组织架构及岗位职责,为重大人事决策提供建议和信息支持;
5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6.负责组织编制集团人力资源预算,监督、控制人力预算的执行;
7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导各子公司的人力资源工作,打造、维护、发展和传播企业文化;
8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。
1.根据公司发展战略,组织制定集团人力资源整体战略规划,并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;
2.在集团发展战略的指导下,建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;
3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善),制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化,推动组织变革与创新,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式;
4.根据公司经营发展战略,设计组织架构及岗位职责,为重大人事决策提供建议和信息支持;
5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6.负责组织编制集团人力资源预算,监督、控制人力预算的执行;
7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导各子公司的人力资源工作,打造、维护、发展和传播企业文化;
8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。
人资总监岗位
篇2：集团人资总监岗位职责
集团人资总监职责:参与集团的文化旅游景区悠闲度假区田园
1)参与公司重大决策:管理集团年度战略、目标的制定
2)管理体系建设:组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设
3)集团办公室及行政管理
4)人力资源管理
5)薪酬管理
6)绩效管理
7)企业文化建设
要求:
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;
3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力,有全局观与服务意识;
4、抗压能力强,敢于接受挑战,。职责:参与集团的文化旅游景区悠闲度假区田园
1)参与公司重大决策:管理集团年度战略、目标的制定
2)管理体系建设:组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设
3)集团办公室及行政管理
4)人力资源管理
5)薪酬管理
6)绩效管理
7)企业文化建设
要求:
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;
3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力,有全局观与服务意识;
4、抗压能力强,敢于接受挑战,。
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