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HR专员岗位职责任职要求

编辑:制度大全2020-09-19

HR专员岗位职责

工作职责

1.根据公司人力资源发展规划和管理要求,组织实施招聘工作,承担素质面试,确保人力需求高质量及时达成;

2.开拓、维护并逐步优化招聘渠道,充分利用各渠道获取公司所需人才;

3.上级主管交付的其他工作。

任职资格

1.本科及以上学历;

2.大学英语四级以上;

3.一年以上招聘经验,有猎头经验为佳;

4.较强的目标感、执行力、进取心、推动能力;

5.较强的沟通协调与问题解决能力,良好的合作意识。

HR专员岗位

篇2:ka专员杭州岗位职责任职要求

ka专员-杭州岗位职责

上海商家拓展专员-KA岗位邻汇吧杭州邻汇网络科技有限公司,邻汇我们需要你:

1、拓展优质品牌客户和4A公司,如拓展汽车房产快消教育等消费品行业,挖掘快闪店、线下活动推广的场地需求;

2、完成每月销售目标,同时辅导商家了解公司产品;

3、收集及挖掘商家需求,实现产品化;

4、对品牌客户推广计划、需求有深刻了解。

我们希望你:

1、优秀的语言表达与商业谈判能力;形象好;

2、热爱销售工作,有强烈成功欲望和企图心;

3、精力充沛,具备在较强压力下出色完成任务的能力;

4、学习能力强,工作热情高,富有责任感,跟随公司集体的步伐完成自己的任务;

5、有过广告公司、活动公司或购物中心招商企划相关经验者优先。

ka专员-杭州岗位

篇3:KA推广专员岗位职责

渠道推广专员(KA)深圳全棉时代深圳全棉时代科技有限公司,全棉时代,深圳全棉时代,全棉时代岗位职责:

一.促销活动审批

1、渠道各区域、各经销商、各系统的促销活动审核;

二.大活动跟进及反馈

1.跟进各区域系统大活动的规划、投入、执行;

2按档期汇总活动销售、费用投入,大活动做分析总结;

3活动过程监控及市场稽查;

三.推广活动策划及执行

1渠道季度性、重点门店推广活动规划,形成落地方案;

2季度活动推广总结;

3承接区域设计需求,与公司设计部等沟通实现;

四.其他工作事项

1丰富渠道日常助销物料,对接设计、采购等实现物料开发制作;

2月、季度工作总结报告撰写;

3临时性工作事项

任职资格:

1、大专以上学历,三年以上工作经验

2、3年以上快消品行业经验,熟悉商超各项费用及促销计算;

3、有市场策划和推广经验,可熟练对接设计、采购、外部合作伙伴(广告公司、高校等);

4、可适应短时间出差;

5、做事踏实高效,为人正直阳光,可承受压力

制度专栏

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