人事行政主任岗位职责任职要求

篇2：综合人事主任岗位职责任职要求

综合人事主任岗位职责

岗位职责:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;

3、负责公司员工活动的策划和组织;

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉事宜。

任职资格:

1、35~50岁,企业行政经理工作经验5年以上;

2、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

4、有驾照者优先。

综合人事主任岗位

篇3：人事行政办公主任岗位职责任职要求

人事行政办公主任岗位职责

人事职责:

1、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行;

2、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;

行政职责:

1、负责公司办公物品的采购与发放;

2、负责维护监督办公室安全与卫生,打造良好的工作氛围;

3、负责公司各类证件资质账号的年审续费事宜;

4、负责业务合同的修订;

财务职责:

1、负责员工考勤统计、薪资核算发放;

2、负责日常支出统计、出纳事务;

3、负责每月抄税清卡及业务发票打印事宜;

任职要求:

1、本科以上学历,3年以上人力资源或2年以上人力资源主管工作经验;

2、具备良好的团队意识,有较强的团队管理能力,具备团队凝聚力;

3、不怕辛苦,敢于担当,知人善用。

具体薪资面议。

人事行政办公主任岗位

篇4：行政人事办公主任岗位职责任职要求

行政人事办公主任岗位职责

岗位职责:1、全面负责集团行政人事中心的统筹管理,制定集团整体人力资源规划,具体负责团队建设,管理机制建设、企业文化建设和行政后勤服务支持,推动集团经营目标达成2、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;3、拟定公司行政人事方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;4、根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季

行政人事办公主任岗位

篇5：人事行政综合主任岗位职责任职要求

人事行政综合主任岗位职责

岗位职责:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;

3、负责公司员工活动的策划和组织;

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉事宜。

任职资格:

1、35~50岁,企业行政经理工作经验5年以上;

2、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

4、有驾照者优先。