行业人力资源岗位职责任职要求

篇2：行政人力资源副总岗位职责任职要求

行政人力资源副总岗位职责

行政人力资源副总1、汽配、电子等制造行业名企背景,高档时装制造企业优先;

2、深谙组织行为学,敏锐洞察力及出色沟通能力,能深入业务,有能力提升执行力及组织效率;

3、相同工作岗位五年以上,外资企业优先考虑;

4、全日制985/211本科以上学历,硕士以上优先。1、汽配、电子等制造行业名企背景,高档时装制造企业优先;

2、深谙组织行为学,敏锐洞察力及出色沟通能力,能深入业务,有能力提升执行力及组织效率;

3、相同工作岗位五年以上,外资企业优先考虑;

4、全日制985/211本科以上学历,硕士以上优先。

行政人力资源副总岗位

篇3：行业人力资源总监岗位职责任职要求

行业人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1.根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;

2.完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;

3.建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制;

4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);

5.负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标;

6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;

7.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。

任职资格:

1.大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;

2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;

4.具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队;

5.具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。

职位必备项

跳槽频繁,一年一跳不考虑

年龄超过40岁不考虑

必须是互联网公司的(非互金和传统企业)

岗位职责:

1.根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;

2.完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;

3.建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制;

4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);

5.负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标;

6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;

7.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。

任职资格:

1.大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;

2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;

4.具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队;

5.具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。

职位必备项

跳槽频繁,一年一跳不考虑

年龄超过40岁不考虑

必须是互联网公司的(非互金和传统企业)

行业人力资源总监岗位

篇4：人力资源行政总监岗位职责任职要求

人力资源行政总监岗位职责

岗位职责:

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划;

8、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验,五年房地产行业同等岗位;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源行政总监岗位

篇5：人力资源行政经理岗位职责任职要求

人力资源行政经理岗位职责

人力资源行政经理湖北红日子农业科技有限公司湖北红日子农业科技有限公司,红日子职位描述

1、参与制定审核公司战略规划,协调和控制战略的实施;

2、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划,制定人力资源管理和行政管理的制度和流程,并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况;

3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制,协助核定年度经营计划与预算;

4、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进,满足运作和公司发展需求;

6、负责推进企业文化的建设工作,树立统一的价值观;

7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实,满足运作的需要及重大活动的策划;

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理相关专业;

2、5年以上同岗位工作经验;

3、具有较强的亲和力,执行力强,善于分析解决问题,抗压性好;

4、优秀的人际沟通、协调能力,良好的职业道德和团队管理能力。

人力资源行政经理岗位