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资源管理岗位职责任职要求

编辑:制度大全2020-09-17

资源管理岗位职责

岗位职责:

1、招聘渠道拓展,发布、维护招聘信息;简历筛选、邀约、组织面试等工作。;

2、校园宣讲会的统筹、策划、组织、实施工作;

3、完善、丰富公司各级各类员工的培训内容及课程设置,负责公司内部培训的实施、培训效果评估;跟进协会培训信息,组织员工参训;

4、资格管理(从业资格申请、管理、公示,员工信息的管理与服务工作)或劳动关系部分工作;

5、员工薪资核算、发放及绩效考核管理等。

具体工作模块根据个体差异及部门实际需求做相应调整及分配。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,管理学、金融、经济、人力资源、工商管理、中文、心理学等相关专业,身体健康;

2、熟悉人力资源的培训管理模块,有1年以上相同岗位工作经验者优先;

3、具有良好的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力,出色的沟通协调、学习能力,较强的统筹组织能力,熟练使用办公软件;

4、党员、有期货从业资格、基金从业资格者优先。

资源管理岗位

篇2:人力资源行政总监岗位职责任职要求

人力资源行政总监岗位职责

岗位职责:

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划;

8、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验,五年房地产行业同等岗位;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源行政总监岗位

篇3:人力资源行政经理岗位职责任职要求

人力资源行政经理岗位职责

人力资源行政经理湖北红日子农业科技有限公司湖北红日子农业科技有限公司,红日子职位描述

1、参与制定审核公司战略规划,协调和控制战略的实施;

2、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划,制定人力资源管理和行政管理的制度和流程,并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况;

3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制,协助核定年度经营计划与预算;

4、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进,满足运作和公司发展需求;

6、负责推进企业文化的建设工作,树立统一的价值观;

7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实,满足运作的需要及重大活动的策划;

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理相关专业;

2、5年以上同岗位工作经验;

3、具有较强的亲和力,执行力强,善于分析解决问题,抗压性好;

4、优秀的人际沟通、协调能力,良好的职业道德和团队管理能力。

人力资源行政经理岗位

篇4:行政人力资源总监岗位职责任职要求

行政人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划;

8、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验,五年房地产行业同等岗位;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

行政人力资源总监岗位

篇5:人力资源岗位职责任职要求

人力资源岗位职责

岗位职责:

1、协助办理员工入、离、调、转及异动手续,协助建立、更新员工档案;

2、协助完成社保、公积金、外国同事工作居住手续等事务办理;

3、协助人力资源信息整合,及时更新和调整人力资源系统;

4、组织、协调内外部培训;

5、组织员工活动,处理日常员工关系;

6、协助高管维护政府关系、大客户关系等;

7、外国同事来成都的协调、安排和接待等事务;

8、公司文件的草拟,发布等;

9、领导交代的其他人力资源或行政相关事务。

任职要求:

1、统招本科及以上学历;

2、有人力资源或行政相关经验者优先,如优秀的应届生也可考虑;

3、熟练使用excel,word,PPT等办公软件;

4、良好的沟通能力和理解能力;

5、英文听说读写流利,有海外求学或工作经历者优先。

人力资源岗位

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