事业部CEO岗位职责任职要求
事业部CEO岗位职责
岗位职责:
1、据集团发展戓略,制定和实施社交电商亊业部发展戓略,幵制定季度、年度经营计划,组织协调各部门执行、实现公司的电商运营目标;
2、对社交电商亊业部一切重大经营运作亊项进行决策,包括经营方向、业务范围等,对营销策略进行准确定位,规划和设计架构,研究竞争对手优劣势幵做动态追踪,提炼有利公司的品牌方式,建立和优化运营的策略;
3、组织策划幵审定产品,电商运营推广方案、审核相关预算,推动方案的实施幵监督实施效果;
4、负责各项电商运营数据的分析、总结,及时达成各项运营指标,如:注册用户数、销售,毛利,页面点击率及转化率指标、复贩率等指标;
5、有效整合公司的内、外部资源,通过合理的运营,提升产品市场占有率。
6、管理、培养部门员工,建设和发展优秀的电商运营团队。
7、负责制定电商平台的相关觃章制度、工作觃范和工作计划,制订电商平台的各项工作流程体系,以提高工作及管理效率。
任职资格:
1、本科及以上学历,电子商务类、市场类、管理类与业毕业;
2、具备10年以上电商从业经验,具备电商总经理等同岗位工作经验,有电子商务商业模式的形成、设计经验,有社交电商一、事把手经验戒者知名电商公司高管经验优先;
3、熟悉电子商务运营管理,对电子商务行业盈利模式及发展趋势有独到见解,敏锐的商业触觉和敏感度;
4、具有丰富的于联网推广经验和资源,具备敏锐的市场洞察力、严密的分析能力以及出色的危机处理能力,善二学习和创新;
5、良好的影响力、决策力、较高的人际沟通协调能力,团队建设能力,良好的职业操守和敬业精神,对企业有强烈的责仸感。
社交电商事业部CEO
岗位职责:
1、据集团发展戓略,制定和实施社交电商亊业部发展戓略,幵制定季度、年度经营计划,组织协调各部门执行、实现公司的电商运营目标;
2、对社交电商亊业部一切重大经营运作亊项进行决策,包括经营方向、业务范围等,对营销策略进行准确定位,规划和设计架构,研究竞争对手优劣势幵做动态追踪,提炼有利公司的品牌方式,建立和优化运营的策略;
3、组织策划幵审定产品,电商运营推广方案、审核相关预算,推动方案的实施幵监督实施效果;
4、负责各项电商运营数据的分析、总结,及时达成各项运营指标,如:注册用户数、销售,毛利,页面点击率及转化率指标、复贩率等指标;
5、有效整合公司的内、外部资源,通过合理的运营,提升产品市场占有率。
6、管理、培养部门员工,建设和发展优秀的电商运营团队。
7、负责制定电商平台的相关觃章制度、工作觃范和工作计划,制订电商平台的各项工作流程体系,以提高工作及管理效率。
任职资格:
1、本科及以上学历,电子商务类、市场类、管理类与业毕业;
2、具备10年以上电商从业经验,具备电商总经理等同岗位工作经验,有电子商务商业模式的形成、设计经验,有社交电商一、事把手经验戒者知名电商公司高管经验优先;
3、熟悉电子商务运营管理,对电子商务行业盈利模式及发展趋势有独到见解,敏锐的商业触觉和敏感度;
4、具有丰富的于联网推广经验和资源,具备敏锐的市场洞察力、严密的分析能力以及出色的危机处理能力,善二学习和创新;
5、良好的影响力、决策力、较高的人际沟通协调能力,团队建设能力,良好的职业操守和敬业精神,对企业有强烈的责仸感。
事业部CEO岗位
篇2：事业部总经理助理岗位职责任职要求
事业部总经理助理岗位职责
职责描述:
1、协助营销中心总经理进行各类数据的统计工作;
2、负责营销中心总经理主持的会议的通知和安排,在会前准备好开会的PPT及其他资料,并做好会议记录和纪要的整理和传达;
3、协助营销中心总经理日常工作的追踪,汇报与各部门之间的沟通协调等问题;
4、协助营销中心总经理监督公司各项规章制度的执行情况;
5、协助处理营销中心总经理的日常事务,并合理安排好日常行程;
6、熟悉和掌握公司情况,有效落实营销中心总经理的各项指示,督导各部门有序、高效工作;
7、完成上级领导安排的其他临时性工作。
岗位要求:
1、本科以上学历,专业不限,3年以上相关工作经验,快消行业经验优先;
2、熟练操作各类办公软件;
3、有较强的文字撰写能力和语言组织能力;
4、具有较强的执行力、敏锐的洞察力及独立工作的能力;
5、工作积极、务实、细致、认真,有责任心。
事业部总经理助理岗位
篇3：国际事业部人力资源岗位职责任职要求
国际事业部人力资源岗位职责
工作职责:
1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
任职要求:
1.大学本科或以上学历;2.5年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑;3.熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。;4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力;5.善于沟通,良好的协调能力,责任心强;6.善于讲授文化故事,hr类课程的优先。
篇4：国际事业部人力资源经理岗位职责任职要求
国际事业部人力资源经理岗位职责
工作职责:1、以业务导向为趋向,制定国际事业部的HR发展战略,为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。2、制定并执行部门人才供应解决方案,含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;3、部门组织运作设计与执行,如部门组织架构、人员编制的设计等;4、目标绩效管理与考评方案制定及执行,如组织半年度/年度考核等;5、激励方案设计与执行;6、薪酬管理,如调薪方案的设计等;7、学习发展与员工关系管理,提高部门的员工敬业度。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理类、语言类等相关专业;2、8年及以上工作经验,3年以上海外HR工作经验,有业务相关经验者优先;3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;4、英语熟练。
篇5：集团CEO岗位职责任职要求
集团CEO岗位职责
职责描述:
1、高层管理岗位,负责集团的整体运营管理,制定有效的运作方案,并按照方案的具体规划条款执行与落实;
2、根据目前集团的发展情况,善于发现问题与解决实质性的问题,并向上级领导提出合理化建议与督导执行改善;
3、根据集团目前的运作体系搭建并完善公司团队架构与规划;
4、根据集团目前的发展,全面负责推动集团经营管理工作,优化集团业务流程与发展规划;
5、根据集团目前发展情况,制定员工全面的绩效考核体系,实行优胜劣汰机制;
6、定期向上级提出可行性方案进一步完善公司风险管理体系,制定各项风控制度与措施;
7、根据客户体验与业务流程意见反馈,迅速有效的提出分析与改进的具体方式、方法;
8、全面负责集团人员编制架构,各项管理制度、运作流程等相关体系建设,为集团高层决策提供相应的方案,并组织实施;
9、负责集团的整体规划、策略制定、实施及产品生命周期管理,围绕客户需求及公司资源,运用各类金融工具,从事创新产品设计、开发等工作,负责进行产品需求调研及行业研究,设计产品结构并进行可行性分析;
10、在金融项目执行过程中和各有关方的沟通和协调工作管理项目团队,进行召开内部工作例会,组织、协调项目工作进度、人员安排、绩效考评、成果审核,对整体业绩负责。
任职要求:
1、本科以上学历,经济、金融、投资、法律、企业管理等相关专业毕业;
2、10年以上金融行业工作经验,8年以上高层管理经验;银行中层以上管理经验;
3、能够熟练掌握资产端、资金端流程的执行运作、各项业务发展的现状及运作趋势,具有敏锐的市场洞察力与整体的风险识别把控能力;
4、能够熟练掌握资产端、资金端方面的法律法规及监管政策,及丰富的金融公司的运营策划与市场推广经验;
5、有亲自参与并主导集团业务运作与工作的拓展经验;
6、优秀的职业操守,团队建设与员工凝聚力培养,具有职业责任心与抗压能力、组织协调管理能力;
7、具有广泛的社会资源与人脉资源。
集团CEO岗位
制度专栏
