租车业务岗位职责任职要求

篇2：生态业务岗位职责任职要求

生态业务岗位职责

工作职责:

1、定期与医药从业人员面对面交流,作为团队对药企/医院/医护人员的窗口。整合医疗AI行业发展趋势,对医疗进步和技术有洞察力。规划长期战略并收集并整理药企行业与技术反馈,向业务部门提出需求建议或改进意见

2、协助相关医药和其相关前沿技术的市场信息收集,了解市场发展趋势,分析竞争环境并协助制定战略和具体项目举措

3、负责医疗AI研究或其他合作项目的内外部沟通、推进、协调。包括:项目开展计划的制定、投标前期信息及资料的收集与准备、与不同部门沟通协调(法务,公关,AI技术,实验室科学家等…)

4、协助医疗行业合作伙伴拓展及生态建设,向业务相关部门准确地传递知识与技能,并和各团队建立良好的合作与信任关系;协助组织并参与行业展会及项目会议等活动

任职要求:

1、统招本科/硕博以上学历,有医药领域背景(如:医学工程、生物资讯、药物、化学或其他理科相关专业)或者强商管背景

2、4-5年药企市场战略相关的经验或者2-3年以上管理顾问公司经验,而且参与医药相关的项目

3、熟悉全球医疗行业版图,对于其核心业务系统有高度理解并有深入洞察

4、对于医疗尖端技术有独特的理解,并有极强的好奇心将技术拓展落地到医药行业

5、优秀的中/英文书面及语言表达能力,有丰富的与医药研发人员沟通并解决问题的经验,能独立整理消化医药相关的科学论文或相关前沿技术,并且资深医药从业人员与交流

6、可以接受出差。优秀的时间管理及工作管理和安排能力,能够根据工作分配制定优先级并适时完成,能够根据工作内容进行细分并执行,在一定时间内,能适应高强度的工作分配

7、出色的中英文口头沟通能力、团队协作能力、演讲能力;足够的上进心和自我驱动,敢于自我突破

生态业务岗位

篇3：业务跟单员岗位职责任职要求

业务跟单员岗位职责

职责描述:

1.协助销售接待客户并做好后勤工作

2.寄样工作,根据销售人员申请的寄样需求做好客户寄样工作

3.按照打样流程跟踪打样的所有工作

4.产品销量的统计,订单的维护和跟踪

6.库存数据的统计,及时与销售人员做好沟通

任职要求:

1.大学专科及以上学历;

2.具有良好沟通能力,熟练使用Word,excel等办公软件,电脑操作熟练

3.有一定的抗压能力和上进心,具有较强的团队合作精神

篇4：移动业务岗位职责任职要求

移动业务岗位职责

法务(涉外互联网方向)1、负责海外移动互联网业务各类合同文书草拟、审核及制定、更新、参与公司各类重大项目的商务谈判、法律风险评估、日常法律培训;

2、建立和完善海外移动互联业务法律风险防控体系、流程及制度;

3、处理与友商、合作律所、当地政府主管部门沟通、跟踪和解读海外互联网行业政策法律动态,指导合规运营;

4、处理各类海外移动互联网行业相关纠纷、法律诉讼。1、负责海外移动互联网业务各类合同文书草拟、审核及制定、更新、参与公司各类重大项目的商务谈判、法律风险评估、日常法律培训;

2、建立和完善海外移动互联业务法律风险防控体系、流程及制度;

3、处理与友商、合作律所、当地政府主管部门沟通、跟踪和解读海外互联网行业政策法律动态,指导合规运营;

4、处理各类海外移动互联网行业相关纠纷、法律诉讼。

移动业务岗位

篇5：业务部门岗位职责任职要求

业务部门岗位职责

职责描述:

1.依据所支持部门业务发展情况,预测人力需求、制定部门人力资源预算;

2.根据公司整体战略,参与业务部门战略调整、架构调整及人员调整。;

3.根据人力资源各模块的在业务端的落地推行效果,不断分析总结,提出优化改善建议并反馈至人力资源各模块,实现人力资源和业务发展的共赢;

4.负责业务部门的核心人员招聘,及人员融入和整合的工作;

5.负责各项入离职、内部调动等流程的对接与手续办理;

6.结合部门员工自身的发展需求及爱好,为其提供多样化的培训与发展机会,并为其在企业内部实现岗位的转换提供咨询和支持;

7.协助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作;

8.协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案,在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供专业的参考意见;

9.深入了解团队士气动态,帮助业务伙伴做好团队氛围与文化建设工作,确保公司文化落地;

10.通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证信息的有效传递;

11.有效管理员工关系,协助业务部门处理员工关系疑难问题,提升员工敬业度和满意度;

12.整理业务部门其他需求,反馈给相关部门或模块,并确保持续的跟进与完结。

2.任职要求:

女,年龄25-35周岁,熟悉掌握运用6大模块,具备项目利润评估核算能力及活动企划开展能力。能够配合公司加班制度,吃苦耐劳、了解业务部门战略,深入学习公司产品及销售知识,密切配合业务部门开展人事工作。

.招聘工作:

(1)根据公司总部意见,结合杭分实际情况,了解杭分公司各部门的用人需求;

(2)严格把控招聘要求及招聘流程,确保招聘工作的顺利开展;

(3)根据人员需求计划,做好公司各招聘渠道维护,建立招聘人才库,做好招聘数据记录,控制招聘成本。

3、结合公司总部制度全面开展杭分人事行政事务工作,注重员工关系工作,把握员工动向。

4、落地公司政策策略,通过不同形式的团建、生日会等活动,增进员工的认同度及归属感。

5、主动出击与不同层级间多种形式的接触和沟通,以保障信息在不同层级间的有效传递。

6、负责杭分年度人才盘点、平衡记分卡考核机制及招聘计划统筹等相关工作。

业务部门岗位