部门管理经理岗位职责任职要求
部门管理经理岗位职责
职责描述:
一、部门管理:
1)参与设计管理中心的管理制度、成果标准、工作流程和模板的建立和完善;
2)负责组织规划建筑部门内的培训工作;
3)负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保部门工作顺利开展;
4)根据部门人力资源规划和实际业务发展情况,提出本部门人力资源需求,并参与本部门相关人员的招聘面试和评估;
5)配合人力资源部进行员工关系管理、团队建设、员工培养及绩效考核,提出部门岗位设置及职位调整建议;
6)审核规划建筑部门管理费用预算和项目预算,并在执行中有效控制;
7)负责与相关部门工作协调;
8)负责与公司外部资源(设计单位、审图单位、相关政府部门等)工作协调。
二、进度计划管理:
1)编制本部门工作计划,并组织执行及控制;
2)编制全项目周期设计专项计划,审核专业设计计划,并督导实施。
三、产品标准化及研发:
1)参与产品调研及研发工作;
2)参与设计标准化工作,并督导研究成果的应用;
3)参与总结、分析已完成产品的缺陷,修订完善产品标准。
四、项目前期工作:
1)组织项目前期研究,综合调研项目设计条件;
2)参与项目可行性研究、项目定位策划评审;
3)组织对产品定位进行专业技术论证,并给出专业建议。
五、设计供方管理:
1)负责收集设计供方资料,参与设计供方的推荐、考察与筛选工作;
2)组织并审核技术标的编制工作;
3)参与责任范围内的设计合同谈判、评审工作;
4)负责与设计供方的协调、评估与费用管理工作。
六、项目设计管理:
1)督导规划建筑专业编制责任范围内设计任务书,并参与评审,跟进评审结果的处理;
2)督导责任范围内的设计管理工作,协助项目负责人协调相关专业、部门及供方,控制设计进度、质量及效果;
3)负责组织责任范围内重要设计成果的评审,并跟进评审结果的处理;
4)参与责任范围内设计成果交底工作;
5)参与编制《产品建造标准》并组织评审,跟进评审结果的处理;
6)参与《景观设计指导书》的评审及交底工作;
7)参与景观概念、方案、扩初设计任务书及成果评审;
8)参与公司的重大的工程、材料设备招投标及技术标的评审;
9)参与工程重大技术方案论证,以及重大质量事故的调查和处理;
10)参与工程竣工验收、内部联合验收等工作;
11)参与设计后评估。
七、材料设备选型定板管理:
1)组织、督导部门对材料设备部品的应用研究;
2)督导外立面主要材料和重大设备的选型定板工作,对《材料设备选型清单》进行初步审核,并组织评审;
3)参与材料设备封样与确认工作;
4)参与技术标的审定工作。
八、成本控制:
1)督导设计人员对超出目标成本的设计进行优化调整。
九、设计变更管理:
1)审核项目所有涉及规划建筑图纸变化的设计变更;
2)参与因施工技术方案不确定且不需修改图纸的技术核定处理;
3)参与论证影响建筑专业的装饰和景观设计变更;
4)组织设计变更阶段性总结分析,持续优化设计工作。
任职要求:
1、建筑学本科及以上学历,中级职称以上,有甲方设计管理经验优先;一级注册建筑师优先;
2、10年以上设计院建筑设计工作经验或者5年以上设计院建筑设计以及5年以上地产公司设计管理工作经验;
3、工作踏实,作风严瑾,责任心强,抗压能力较强;
4、具有较强的分析、评估、判断、决策能力;
5、具有较强的组织、协调、开拓、创新、计划、领导能力、人际沟通能力、执行力。
部门管理经理岗位
篇2：部门品牌经理岗位职责任职要求
部门品牌经理岗位职责
品牌经理(部门负责人)职位信息
1、制定品牌年度经营指标及年度工作计划;
2、分析产品进销存数据,合理进行产品调拨、销售;
3、制定每季货品订购计划,带领团队参加订购会;
4、全面掌控品牌的相关数据,负责所辖区域的零售额、利润率等经营指标达成;
5、品牌区域店铺的销售情况跟踪。
任职要求:
1、5年以上户外、运动、轻奢服装品牌管理工作经验;
2、年订货量在千万级以上,有团队管理经验优先;
3、较强的数据分析能力,沟通协调能力及项目管理职位信息
1、制定品牌年度经营指标及年度工作计划;
2、分析产品进销存数据,合理进行产品调拨、销售;
3、制定每季货品订购计划,带领团队参加订购会;
4、全面掌控品牌的相关数据,负责所辖区域的零售额、利润率等经营指标达成;
5、品牌区域店铺的销售情况跟踪。
任职要求:
1、5年以上户外、运动、轻奢服装品牌管理工作经验;
2、年订货量在千万级以上,有团队管理经验优先;
3、较强的数据分析能力,沟通协调能力及项目管理
部门品牌经理岗位
篇3：部门人力资源经理岗位职责任职要求
部门人力资源经理岗位职责
工作内容:
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理等;
要求:
1、全日制本科及以上学历,管理学等相关专业;
2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业,有先进的管理理念,善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力,精通组织运作与流程管理,在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;
4、具有高度的责任感和工作热情,具备宏观思维能力和逻辑论证能力,较强的计划性和统筹能力,以及优秀的商务洽谈能力;
5、已在湖北或武汉市内定居者优先。工作内容:
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理等;
要求:
1、全日制本科及以上学历,管理学等相关专业;
2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业,有先进的管理理念,善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力,精通组织运作与流程管理,在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;
4、具有高度的责任感和工作热情,具备宏观思维能力和逻辑论证能力,较强的计划性和统筹能力,以及优秀的商务洽谈能力;
5、已在湖北或武汉市内定居者优先。
部门人力资源经理岗位
篇4：部门拓展经理岗位职责任职要求
部门拓展经理岗位职责
岗位职责:
1、收集东莞地区三旧改造项目信息及旧改项目前期拓展,完成东莞地区土地储备需求;
2、拓展政府关系、依据东莞的城市规划、政策等信息,分析整理形成各项专题研究;
3、组织项目可行性研究,包括市场情况、投资环境等,并做好项目收益测算;
4、组织、参与各拓展项目的商务谈判、协议编制、风险控制等;
岗位要求:
1、房地产相关专业,本科或以上学历(合适可放宽);
2、具备房地产公司、城市更新公司项目拓展职能5年以上工作经验;
3、熟悉东莞三旧改造政策,发掘有三旧改造可能的旧村、旧厂房、有合作开发意愿的村留用地等资源;
4、具备经济测算能力和项目经营思维,有一定的政府资源如国土局、更新局等,熟悉粤语、客家话等本地语言者优先;
6、具有良好的职业操守,优秀的项目谈判能力,抗压性强,商机敏感性强;
7、有驾照,会开车岗位职责:
1、收集东莞地区三旧改造项目信息及旧改项目前期拓展,完成东莞地区土地储备需求;
2、拓展政府关系、依据东莞的城市规划、政策等信息,分析整理形成各项专题研究;
3、组织项目可行性研究,包括市场情况、投资环境等,并做好项目收益测算;
4、组织、参与各拓展项目的商务谈判、协议编制、风险控制等;
岗位要求:
1、房地产相关专业,本科或以上学历(合适可放宽);
2、具备房地产公司、城市更新公司项目拓展职能5年以上工作经验;
3、熟悉东莞三旧改造政策,发掘有三旧改造可能的旧村、旧厂房、有合作开发意愿的村留用地等资源;
4、具备经济测算能力和项目经营思维,有一定的政府资源如国土局、更新局等,熟悉粤语、客家话等本地语言者优先;
6、具有良好的职业操守,优秀的项目谈判能力,抗压性强,商机敏感性强;
7、有驾照,会开车
部门拓展经理岗位
篇5：部门经理岗位职责任职要求
部门经理岗位职责
岗位职责:
1、负责制定部门年度/季度经营计划及各阶段工作目标的分解,并承担相应的工作责任;
2、负责指导协调部门经营目标和工作任务的达成情况,并提供分析意见及改进建议;
3、负责所辖区域的防水市场调研、分析研究,为公司的战略发展规划提供决策依据;
4、负责所辖区域的防水市场拓展管理、客户服务和客情关系管理工作;
5、负责部门的预算计划和成本控制管理,对所辖人员的监督、检查和评估考核,提升和优化部门团队建设;
6、负责与各业务部门的沟通衔接管理工作。
任职要求:
1、市场营销、道路与桥梁、土建工程等专业优先考虑大学专科以上学历;
2、8年以上建筑主材工程销售经验,相关行业3-5年管理经历;
3、对工程销售有深刻理解,熟练掌握工程公关、商业谈判与合作、市场开拓和市场策略制定等工作;
4、优秀的沟通及协调能力,良好的团队建设能力,高度的敬业精神,能够带领团队进行高效的市场拓展工作。
5、所管辖团队部门业绩每年3000万以上。
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