部门机械设计岗位职责任职要求

篇2：部门技术主管岗位职责任职要求

部门技术主管岗位职责

职责描述:

1.负责公司内部平台的系统架构规划、设计、开发工作;

2.组织制定和实施重大技术决策和技术方案;

3.制定软件开发技术规范,规划软件复用策略,集成、封装通用组件,解决架构层面的性能和安全问题;

4.负责与相关技术合作团队的技术协调,对开发人员进行积极有效的激励、监督和专业指导。

任职要求:

1.计算机相关专业本科以上学历,10年以上软件研发经验,至少5年以上的架构设计与分析经验;

2.具有大型基于J2EE或.NET体系结构的项目规划、系统架构设计、开发经验,主导或参与过高并发、高可用、分布式系统设计;

3.熟悉大数据处理技术,比如Spark、Hadoop、InfluxDB、hive、storm等;

4.具有面向对象分析、设计、开发能力,精通UML,能够使用主流的建模工具进行设计;

5.具有应用系统架构、数据库规划及从技术角度分析业务的能力,对于技术风险的把握能力和识别能力强;

6.精通java和.NET程序设计,有独立编写模块代码的能力,精通设计模式和组件技术,能够深入理解各种流行开源框架;

7.精通NOSQL、系统高并发、微服务组件;

8.良好的英语读写水平,有独立查阅英文专业资料的能力;

9.具备全面的技术视野,对技术问题有敏锐的洞察力,逻辑思维严谨。

部门技术主管岗位

篇3：部门品牌经理岗位职责任职要求

部门品牌经理岗位职责

品牌经理(部门负责人)职位信息

1、制定品牌年度经营指标及年度工作计划;

2、分析产品进销存数据,合理进行产品调拨、销售;

3、制定每季货品订购计划,带领团队参加订购会;

4、全面掌控品牌的相关数据,负责所辖区域的零售额、利润率等经营指标达成;

5、品牌区域店铺的销售情况跟踪。

任职要求:

1、5年以上户外、运动、轻奢服装品牌管理工作经验;

2、年订货量在千万级以上,有团队管理经验优先;

3、较强的数据分析能力,沟通协调能力及项目管理职位信息

1、制定品牌年度经营指标及年度工作计划;

2、分析产品进销存数据,合理进行产品调拨、销售;

3、制定每季货品订购计划,带领团队参加订购会;

4、全面掌控品牌的相关数据,负责所辖区域的零售额、利润率等经营指标达成;

5、品牌区域店铺的销售情况跟踪。

任职要求:

1、5年以上户外、运动、轻奢服装品牌管理工作经验;

2、年订货量在千万级以上,有团队管理经验优先;

3、较强的数据分析能力,沟通协调能力及项目管理

部门品牌经理岗位

篇4：部门人力资源经理岗位职责任职要求

部门人力资源经理岗位职责

工作内容:

1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理等;

要求:

1、全日制本科及以上学历,管理学等相关专业;

2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;

3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业,有先进的管理理念,善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力,精通组织运作与流程管理,在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;

4、具有高度的责任感和工作热情,具备宏观思维能力和逻辑论证能力,较强的计划性和统筹能力,以及优秀的商务洽谈能力;

5、已在湖北或武汉市内定居者优先。工作内容:

1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理等;

要求:

1、全日制本科及以上学历,管理学等相关专业;

2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;

3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业,有先进的管理理念,善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力,精通组织运作与流程管理,在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;

4、具有高度的责任感和工作热情,具备宏观思维能力和逻辑论证能力,较强的计划性和统筹能力,以及优秀的商务洽谈能力;

5、已在湖北或武汉市内定居者优先。

部门人力资源经理岗位

篇5：部门拓展经理岗位职责任职要求

部门拓展经理岗位职责

岗位职责:

1、收集东莞地区三旧改造项目信息及旧改项目前期拓展,完成东莞地区土地储备需求;

2、拓展政府关系、依据东莞的城市规划、政策等信息,分析整理形成各项专题研究;

3、组织项目可行性研究,包括市场情况、投资环境等,并做好项目收益测算;

4、组织、参与各拓展项目的商务谈判、协议编制、风险控制等;

岗位要求:

1、房地产相关专业,本科或以上学历(合适可放宽);

2、具备房地产公司、城市更新公司项目拓展职能5年以上工作经验;

3、熟悉东莞三旧改造政策,发掘有三旧改造可能的旧村、旧厂房、有合作开发意愿的村留用地等资源;

4、具备经济测算能力和项目经营思维,有一定的政府资源如国土局、更新局等,熟悉粤语、客家话等本地语言者优先;

6、具有良好的职业操守,优秀的项目谈判能力,抗压性强,商机敏感性强;

7、有驾照,会开车岗位职责:

1、收集东莞地区三旧改造项目信息及旧改项目前期拓展,完成东莞地区土地储备需求;

2、拓展政府关系、依据东莞的城市规划、政策等信息,分析整理形成各项专题研究;

3、组织项目可行性研究,包括市场情况、投资环境等,并做好项目收益测算;

4、组织、参与各拓展项目的商务谈判、协议编制、风险控制等;

岗位要求:

1、房地产相关专业,本科或以上学历(合适可放宽);

2、具备房地产公司、城市更新公司项目拓展职能5年以上工作经验;

3、熟悉东莞三旧改造政策,发掘有三旧改造可能的旧村、旧厂房、有合作开发意愿的村留用地等资源;

4、具备经济测算能力和项目经营思维,有一定的政府资源如国土局、更新局等,熟悉粤语、客家话等本地语言者优先;

6、具有良好的职业操守,优秀的项目谈判能力,抗压性强,商机敏感性强;

7、有驾照,会开车

部门拓展经理岗位