垃圾项目经理岗位职责任职要求

编辑:制度大全2020-09-05

垃圾项目经理岗位职责

岗位职责:

1、组织制定项目总体规划和施工设计,全面负责项目部生产、质量、安全、文明、财务等一系列管理工作,控制整体项目的进度及成本等重要指标。

2、负责整个项目各种施工方案以及进度计划、月、周工作安排编制和落实。

3、严格质量管理,保证施工质量达到国家规定的标准或合同的要求。

4、合理的组织、调度生产要素,实施日常工作中的组织、计划、指挥、协调、控制、鼓励的职责,保证工程质量、安全文明、工期和效益的目标得以实现。

5、协调解决处理好政府及行业主管部门的关系,确保工程项目正常进行;

6、负责施工现场管理,合理使用物料、机械设备和劳动力,控制各工程项目的施工成本;

7、按工程进度的“急、慢、先、后”制订材料申报表、成品及半成品计划应提前计划、提前订购,以不影响施工连续性为关键。

8、组织做好各阶段工程的竣工验收与结算工作;

9、解决处理施工中出现的各种技术问题,协调解决、裁决技术分歧;

10、按照图纸、合同要求组织施工,确保按期交付竣工;

任职要求:

1、建筑工程、土木工程相关专业,本科以上学历;

2、有3年以上工程项目管理工作经验,熟练使用CAD制图;

3、有过建筑、装修垃圾再生利用项目经验优先。

企业优势:

公司拟三年左右上市

国家战略性新兴环保产业

北京市重点扶持的高新技术企业

行业领军企业

垃圾项目经理岗位

篇2：礼品项目经理岗位职责任职要求

礼品项目经理岗位职责

礼品业务项目经理北京元隆雅图文化传播股份有限公司北京元隆雅图文化传播股份有限公司,元隆雅图1.负责开发和拓展全国范围内的银行、集团公司、企事业单位等客户,达成商业合作;

2.分析、挖掘客户需求,为客户提供专业的礼品咨询和礼品解决方案;

3.管理维护客户间的长期战略合作计划,对客户需求进行深度挖掘,达成深度合作,提升销售业绩;

4.负责银行项目管理,包括项目跟踪、谈判、签约、收款、客户关系的维护等一系列销售活动;

5.提高客户满意度;

6.负责各区域内客户信息收集;行业信息收集等。

职位职责:

熟悉招投标流程,熟练制作标书等文件,具备大型项目招投标项目者优先,具有较强的市场开拓及销售能力,准确把握市场需求;了解项目管理流程。

项目管理能力较强,能够统筹客服、采购、设计、财务等一起完成公司任务,有执行力,熟练使用office办公软件,责任心强、随机应变能力强,工作主动积极,能够承受一定的工作压力。

注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有激情,有强烈的团队协作意识、有一定的团队管理能力。

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礼品项目经理岗位

篇3：连锁机构经理岗位职责任职要求

连锁机构经理岗位职责

职责描述:

1、组织拟订事业部的长期发展战略,报董事会后审批后组织实施;

2、根据事业部发展战略,组织制定事业部年度经营计划和预算,并提出实现经营计划的实施措施;

3、主持事业部日常经营工作,重点负责本事业部在全国的招商、连锁运营,合理高效的统筹各种资源,确保经营计划的实现;

4、负责公司经营团队建设,选拔、培养企业核心人才,建立高效合作的管理团队,提高企业核心竞争力;

5、负责建立规范化管理体系,提高经营管理效率;

6、完成董事长交办的其他工作。

任职要求:

1、具有本科以上学历,年龄50岁以下;

2、具有3年以上执行总经理任职经历(健康管理连锁、美容连锁、医院连锁及其他连锁机构);或具有上述行业经营副总或营销副总5年以上任职经历;有上市连锁型企业工作经验优先;

3、工作具有前瞻性,具有良好的分析判断能力、决策能力;管理理念现代,具有优秀的领导力;

4、有较强的组织和管理能力;

5、工作勤奋,不计个人得失,有事业心,具有敏锐的市场洞察力,沟通协调能力强,善于带领团队打攻坚战;

6、有现代管理和现代营销培训的经历。

连锁机构经理岗位

篇4：连锁培训经理岗位职责任职要求

连锁培训经理岗位职责

岗位职责:

1.负责拟定培训调研方案和年度培训计划,并运用培训效果评估跟进培训后期行动计划;

2.负责编写和拟制不同类型人员培训“模子”,为保证组织的持续人才供给和稳步健康发展提供有效支持;

3.协助建设公司内部培训师队伍、师资能力评估工作;整合资源,全面提升内部培训师整体能力;

4.协助优化现有课程体系,并推动课程体系有效开展,实现人均效能有效提升;

5.负责协助部门总监搭建公司能力素质模型和任职资格体系框架,逐步建设公司职业发展规划制度和体系。

任职资格:

1.本科以上人力资源管理或医药相关专业;

2.熟悉培训规划、课程规划与讲授等专业技能;

3.具有三年以上培训管理工作经验优先;

4.具有医药连锁管理或慢病管理相关工作经验;

5.有亲和力,具备较好的组织协调能力、高度的团队协作精神。

篇5：连锁人事经理岗位职责任职要求

连锁人事经理岗位职责

工作职责:

一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。

八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、PDF

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。