连锁培训经理岗位职责任职要求

篇2：连锁人事经理岗位职责任职要求

连锁人事经理岗位职责

工作职责:

一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。

八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、PDF

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

工作职责:

一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。

八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、PDF

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

连锁人事经理岗位

篇3：连锁拓展经理岗位职责任职要求

连锁拓展经理岗位职责

职责描述:

1、负责药店的拓展工作;

2、负责管理、指导市场开发人员的日常工作;

3、根据公司规划,组织实施药店拓展计划,协调与之相关的各项事务及相关部门;

4、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、专科及以上学历,专业不限,具有2年以上药店拓展管理经验;

2、爱岗敬业,责任心强,具有良好的沟通协调能力,能适应长期出差工作。

连锁拓展经理岗位

篇4：连锁物流经理岗位职责任职要求

连锁物流经理岗位职责

职责描述:

1、负责货物的收发、存储工作;

2、负责药品的养护工作;

3、负责药品、商品的配送工作;

4、负责部门工作计划的制定并执行,保证各连锁药店药品的正常供应;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、专科及以上学历,物流管理等管理类相关专业,3年以上物流、仓库管理相关工作经验;

2、爱岗敬业,责任心强,具有较强的沟通协调能力,具有较强的服务意识和执行力。

篇5：连锁营业经理岗位职责任职要求

连锁营业经理岗位职责

岗位职责:

1、统筹制定与企业战略相结合的营业厅发展战略规划及方案;

2、负责公司多个营业厅的综合营运管理,包括店面运维管理、人员管理、费用管理等;

3、负责与运营商和营业厅的沟通协调工作;

4、负责营业厅内各类产品的销售及管理;

5、负责营业厅内迎新促销等工作;

6、负责根据竞争对手及市场的情况及时调整经营策略,并提出可行性建议;

7、负责建立有效的团队协作机制,组织员工完成制定的业务计划及年度业绩目标;

8、负责新开营业厅的相关工作;

9、协助各营业厅的运营工作。

任职要求:

1、24岁以上,大专及以上学历,营销管理类相关专业;

2、3年以上通讯行业连锁运营管理经验,熟悉连锁营业厅运营模式;

3、具有市场开拓及维护能力,较强的沟通力和执行力;

4、具有调动团队积极、合作性的能力;

5、熟练运用各种办公软件;

6、有营业厅管理经验者优先考虑。

连锁营业经理岗位