一般公司考勤制度

篇2：学生考勤管理制度

学生考勤制度

　　1、学生必须遵守学校规定，按时到校，学生因事因病不能到校上课应按规定请假，未经请假或请假未经批准而不上课者作旷课处理。

　　2、上课铃响后，未进入教室实验室的，作迟到处理。下课铃响前，离开教室或实验室的作早退处理。课外活动课下课前离开学校的作旷课处理。

　　3、学生请假须有有关证明，因特殊情况来不及当面请假者，返校后应立即持证明办理补假手续。

　　4、有慢性病不能坚持学习的学生，应由家长写出休学申请并持医院证明到班主任处登记，然后到教导处办理休学手续，休学期为半年或一年，休学期满须到教导处办理复学手续。经医院证明痊俞不宜复学者，可保留学籍继续休学一年。

　　5、因病或特殊情况不能上体育课者，须向班主任和体育老师讲清原因，免上体育课，否则按旷课处理。

　　6、请假在两日内(含两日)，由班主任审批;请假在两日以上至五日由年级组长审批;请假在五日以上由教导处审批;两周以上由校长批准。请假需要有充足的理由，否则不予批准。

　　7、凡需假的学生，必须认真填表写请假条。

　　8、各班设立考勤点名册，按学校规定认真做好考勤记录。

　　9、各班考勤情况按学校规定，及时做好汇总、公布、小结等工作。对全勤的'学生和认真考勤的人员给予表扬或奖励。学生每学期出勤情况应记入学生成绩报告表和有关档案。

　　10、迟到、早退、电讯稿果较多的班主不能评为先进。严重迟到、早退、旷课的学生要受学校纪律处分

篇3：服装厂考勤制度

服装厂考勤制度

第一节 考勤纪律

　　一、按时上下班。坚决执行打卡制度与车间考勤表考核同时进行。

　　二、严禁迟到、早退现象。

　　三、严禁脱岗、窜岗现象(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)

　　四、严禁无故旷工现象。

　　五、因临时特殊工作调动或到加工厂办事等原因而不能按时正常打卡者，事后立即凭部门主管申报厂长签卡生效;严禁私自涂改、私自签卡现象。

第二节 请假制度

　　一、职工因某种事项需要办理，故产生以下类别的`请事项;如事假、病假、婚假、丧假、探亲假、工伤假。

　　二、请假程序：员工——组长——车间主任——厂长——总经理

　　三、职工必须遵守请假审批程序，未经批准不得 擅自离厂办事。

　　四、出勤与工资：

　　1、计件员工享受多劳多得工资，不享受满勤奖，有事可请假，一般没有特殊情况员工可请假一天。

　　2、固定工资人员规定每月有一天假期，不能统一休假，要求休假时必须以请假的程序进行审批，请假条由部门主管批准交厂长备案;(注：休假一天不扣工资)。

　　3、出勤与工资计算方式：工资总额=基本工资÷(实际有效天数-1)×实际出勤天数。

　　4、国家法定节日如公司统一放假,因赶货需安排留岗上班的月薪员工加给平均日工资。

　　5、病假：一般生病请假(指固定工资人员),在一至两天内不扣工资.如超过两天以上病假,须持医院证明休假.在病休假期内按休假实际天数扣工资;如病休假超过20天以上,可按实际病情酌处理。

　　6. 工伤假必须依据工伤事故调查处理意见,酌情处理。

　　7. 赶货期间(除生病不能工作者外),不准请假。

　　8. 故意装病,蒙骗领导请假外出办私事者,一经查出,严格按旷工处罚。

第二节 请假制度

　　一、职工因某种事项需要办理，故产生以下类别的请事项;如事假、病假、婚假、丧假、探亲假、工伤假。

　　二、请假程序：员工——组长——车间主任——厂长——总经理

　　三、职工必须遵守请假审批程序，未经批准不得 擅自离厂办事。

　　四、出勤与工资：

　　1、计件员工享受多劳多得工资，不享受满勤奖，有事可请假，一般没有特殊情况员工可请假一天。

　　2、固定工资人员规定每月有一天假期，不能统一休假，要求休假时必须以请假的程序进行审批，请假条由部门主管批准交厂长备案;(注：休假一天不扣工资)。

　　3、出勤与工资计算方式：工资总额=基本工资÷(实际有效天数-1)×实际出勤天数。

　　4、国家法定节日如公司统一放假,因赶货需安排留岗上班的月薪员工加给平均日工资。

　　5、病假：一般生病请假(指固定工资人员),在一至两天内不扣工资.如超过两天以上病假,须持医院证明休假.在病休假期内按休假实际天数扣工资;如病休假超过20天以上,可按实际病情酌处理。

　　6. 工伤假必须依据工伤事故调查处理意见,酌情处理。

　　7. 赶货期间(除生病不能工作者外),不准请假。

　　8. 故意装病,蒙骗领导请假外出办私事者,一经查出,严格按旷工处罚。

篇4：指纹打卡考勤制度

指纹打卡考勤管理制度

一、请假制度

　　1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

　　2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

　　3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

二、病假制度

　　1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过xxx个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。

　　2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。

　　3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。

三、事假制度

　　1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面提出申请(如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导)，照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

　　2、请事假当日不支付工资。

　　3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

四、年假制度

　　1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的`假期。

　　2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

　　3、当年未休年假者不得累计到其次年(特别状况除外)。

五、婚假制度

　　1、依据《民法典》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。

　　2、根据民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他规定的，根据其他规定。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

　　5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。

六、产假制度

　　1、依据《方案生育条例》，女员工正常生育时，赐予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。本省有其他规定的，按其他规定。

　　2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予x天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予xxx天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予xxx天产假。

　　3、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。

　　4、男员工产假的护理假x天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长xx天，共计xx天带薪假期。

　　5、女职工享有xx天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

七、丧假制度

　　1、员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假xxx天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

　　2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。

八、旷工规定

　　1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的xxx倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年本市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况赐予处理。

九、迟到与早退制度

　　1、工作时间：依据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特别状况者可调休)。

　　特殊说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。

　　2、上班时间

　　(1)08：30—17：30(午餐时间：11：30—13：00)。

　　(2)8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。

　　3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)

　　4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

　　5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

十、打卡制度

　　1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

　　2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

　　3、假如员工由于工作的特别要求，不能准时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

　　4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

十一、加班、调休制度

　　1、公司不提倡加班，若因自身缘由(包括工作力量欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

　　2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

　　3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进行)但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。

　　4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

　　5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

　　6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班夜宵。

　　7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

篇5：技术中心考勤制度

技术中心考勤制度

　　一、现代教育技术中心全体人员一律实行坐班制。

　　二、严格遵守学院的作息时间，做到上班不迟到，不早退，不串岗脱岗，不在上班时间做与工作无关(闲聊、玩游戏等)的事情。

　　三、有特殊情况(事、病等)需事先办理正常的书面请假手续，经有关领导批准后方可离开工作岗位。无请假者一律按缺勤统计。

　　四、中心事假批准权限：1天以内由部主任审批; 2—3天由中心主任批准; 3天以上由中心主任签署意见后报分管院长批准。各部主任请假3天以内，均由中心主任批准;3天以上由中心主任签署意见后报分管院长批准;中心主任请假3天以内，由分管院长批准;3天以上由分管院长签署意见报院长批准。因公外出也应报中心主任知晓。所有请假均应安排好相关工作，并报中心办公室、人事处或组织部备案。

　　五、申请病假的有关手续同事假，看病应提前办理请假手续，特殊情况可先电话请假，事后补办请假手续;病休则需凭医院病历和本人申请，按上述批准程序和权限履行报批手续，按病假计算考勤。

　　六、法定假(婚、丧、产、探亲等)按学院有关文件执行。手续与事假相同，并按相应假期分别计算考勤。

　　七、假期期满应及时销假，并报相关部门备案。因故需延长假期的须重新办理请假手续。假期期满仍未按时上班者，按旷工处理。

　　八、正式职工参加各类学习、培训和进修，均应得到中心主任的批准，并按学院相关规定执行。

　　九、考勤工作由中心办公室主任具体负责。考勤应严格把关，实事求是，不得弄虚作假。每月对考勤结果进行汇总，经中心主任审核批准后报院人事处，考勤结果将同个人年终考评及利益直接挂钩。