幼儿园考勤制度

篇2：传统企业考勤制度

传统企业考勤制度

　　●公司实行每周六天、平均每周工作时间不超过48个小时的工时制度。员工每日工作以8小时为原则。

　　●工作时间为：

　　夏：上午：07:30~12:00 冬：上午：08：00~12：00

　　下午：15:00~18:00 下午：14：30~18：00

　　●员工必须严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，准时到岗，不得迟到早退(包括节假日加班)。上班时间应坚守工作岗位，不得擅离职守。如需离开公司范围外出办理公事，应直接报告部门主管，不得让其他员工代为转告，否则按早退或旷工处理。跑外勤的员工必须在早上8：00离开办公室，不得无故逗留，否则按迟到处理，罚款5元/次。

　　●下午上班必须提前10分钟到岗，整理好办公室和个人事物，以保持下午良好的精神面貌。

　　●对试用期员工按该考勤制度记录考勤。

　　●员工上下班须打卡并遵守如下规定：

　　(一)员工上下班均应亲自签到，不得托人或受托签到及伪造出勤记录，否则违者一次罚款10元。

　　(二)迟到30分钟之内按迟到处理，并予以经济处罚5元/次，超过30分钟按旷工处理，并扣除当日工资的50%，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除两天工资，依次类推。

　　(三)所有员工须先到公司签到后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办公，在前一天必须说明，如遇特殊情况应于当天上午八点以前打电话告知部门主管，获得批准，待回公司后须到公司办公室核实、补签到。

　　(四)正常上下班但忘记签到，须于当日内到公司办公室核实、补签到，没有补签者按迟到处理。

　　(五)一个月内因个人责任的(不包括设备故障和因公)补签在3次之内，不扣工资;从第4次起，每次扣半天工资。

　　●以下情况之一者按事假处理：

　　(六)无故脱岗30分钟及以上，按事假半天处理;

　　●以下情况之一者按旷工处理;

　　(七)员工月累计无故脱岗三次、迟到五次按旷工一天处理;

　　(八)工作时间外出办私事(上网)者，一经发现，按旷工一天处理;

　　(九)无故提前15分钟下班者以旷工半天论处;

　　(十)任何在岗员工不能擅自离开自己的工作岗位，否则视旷工处理;一个月无故旷工累计达到三天者将予以辞退处理。

　　(十一)如遇特殊情况需要临时请假的必须与各部门负责人电话请假，同时报办公室备案，并必须在到公司的第一时间补齐请假手续。

　　●考勤的记录和检查

　　员工考勤由公司办公室派专人负责。

　　(十二)考勤负责人需对公司员工出勤情况进行记录和统计。每月10日，考勤负责人应将上月度考勤表及统计表报公司办公室审核、备案。

　　(十三)公司办公室对公司考勤管理行使检查权。各部门领导对本部门行使检查权。除上述部门、领导以外的任何部门和人员无权行使检查权。

　　(十四)考勤检查分例行检查与随机抽查两种形式。

　　例行检查由公司办公室进行，每月不少于两次。

　　随机抽查由具有考勤检查权的部门、领导在规定的权限范围内随机进行抽查，检查对象由进行考勤检查的部门、领导自定。

　　(十五)由于天气原因等不可抗力导致迟到或旷工，可以不予处罚，但考勤员应将原因予以记录。

　　(十六)任何部门员工均须无条件的配合有考勤检查权的部门领导进行考勤检查。

　　●对于特殊岗位，或封闭开发阶段考勤管理另行规定。

　　●病、事假执行公司相应的假期制度，按规定程序办理。

　　● 旷工执行公司相应的惩罚制度。

第二节 假期制度

　　假期类型

　　员工请假分为病假、事假、丧假、探亲假、婚假。

　　●病假

　　(1)连续工作一年以上的员工，每年有5天带薪病假。

　　(2)带薪病假只能当年使用，不得隔年使用。

　　(3)不超过1天的带薪病假可不交医院证明，但需要填写病假申请;超过1天的带薪病假需有市区内区以上医院医生证明并填写病假申请;超过2天的连续带薪病假除需有市区以上医院医生证明并填写病假申请外，需经部门经理审查签字，报公司办公室审核，方能作为病假处理;超过5天及以上者，需总经理或分管副总审批。

　　(4)带薪病假之外的`病假半天扣除当天应发工资的25%，当月累计病假超过3天者按实际天数扣除工资，员工请病假必须由部门经理和总经理审批。

　　●事假

　　(5)事假1天必须由部门经理审批，事假2天或以上必须由部门经理和总经理审批，否则按旷工处理;根据事假天数扣除相应的日工资;每个月累计事假不能超过3天。

　　●丧假

　　(1)员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请带薪丧假3天。

　　(2)如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。途中交通费用由员工自理。

　　(3)其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。

　　●探亲假

　　(1)连续工作一年以上的员工，与父母不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，未婚员工探望父母一年一次，假期5天;已婚员工四年一次，假期10天，另按本公司所在地到达探亲地的实际途中时间增加相应天数;连续工作一年以上的员工，与配偶不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，一年可探望配偶一次，假期5天，另按本公司所在地与探亲地的实际途中时间增加相应天数。

　　(2)探亲假期间工资为基本工资的50%。

　　(3)员工申请探亲假，必须提前一周提交请假申请表。

　　(4)探亲假按照日历的天计算。如遇星期休息日、公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。

　　(5)员工探亲假日期的选择必须得到上级负责人的批准，且到本公司办公室备案，否则以旷工处理。

　　(6)探亲假当年一次性使用，未享受的天数自行作废。

　　已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年工作而离职，则多用的假日按日工资扣回。

　　●婚假

　　(1)达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序申请带薪婚假3天。

　　(2)男女双方不在同一地区(市)居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地实际途中时间增加天数。途中交通费用由员工自理。

　　●请假程序

　　1、员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其他必要手续。经部门负责人和总经理签字批准后，将所担任工作觅妥代理人，方可离岗，否则以旷工论。

　　2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答复。

　　3、假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行补假手续的，视为旷工。

　　●年度累计事假15天以上，病假20天以上，公司可根据情节将其留职察看或予以解聘。

　　●本制度同工作制度、办公室制度、行为规范等相关制度相互补充，同时实施。

　　●本制度由公司办公室负责解释。

　　●本制度由总经理审核批准，自颁布之日起施行。

篇3：考勤打卡制度规定

考勤打卡制度

一、总则：

　　综合部是考勤管理的执行部门。各部门要实事求是，认真执行。

　　各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的打卡制度。

　　各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工因工作需要加班的应事前由当事人提出书面请求，由部门经理确定签字生效。

　　各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需由部门经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。

二、打卡及考勤统计规定：

　　所有员工出勤均须亲自打卡，严禁委托他人或代他人打卡,如有违反一次各扣20元;

　　忘记打卡者，须当日或次日向部门经理说明理由并提出书面报告，由经理核实后签字上交综合部，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;

　　每个部门需指定专职考勤员。有《签到表》的部门每日上交《签到表》，以便综合部将员工考勤录入电脑;没有《签到表》的部门，每月25日须将次月排班表交综合部，因特殊原因需要临时更换班次的，须提交换班表。综合部一律按电脑核对的考勤计算员工工资，凡由于部门原因漏报考勤的将由部门考勤员负责。

　　考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月5日前各部门需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交综合部。

　　电脑考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到综合部，各部门无权更改或补充。

　　如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡，应向所在部门经理说明情况，并填写《请假单》;因加班原因造成电脑考勤不符合的，经部门经理核实确定，安排并做好详细记录，后签字交综合部，否则按旷工处理;

三、考勤的计算：

　　迟到：工作时间开始30分钟内未打卡签到;

　　早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;

　　旷工：

　　迟到、早退超过30分钟(含30分钟);

　　请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;

　　不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;

　　凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;

　　上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;

　　弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;

　　利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;

四、请假规定：

　　1.病假：

　　员工病假一般须经县三级以上(含三级)医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。并报综合部备案,无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则部门经理批准，2天以上须经总经理批准;员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。

　　2.事假：

　　员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准, 2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣除相应的工资。

　　3.特别休假：

　　法定假日：按国家规定执行。全年共10天，春节3天，国际劳动节3天，国庆节3天，元旦1天;

　　婚假：本人结婚，休假3天;子女结婚，休假1天

　　丧假：配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼，休假3天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天;

　　年休假：凡在酒店工作满一年后，病、事假和旷工不超过7天，可享受年假7天。

　　自然灾害和传染病流行期间，按照政府规定，另行安排。

五、缺勤及请假期间工资待遇：

　　1.迟到(早退)：按每分钟扣1元计算

　　2.病假：病假只取消当天基本工资

　　3.事假：

　　A：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资

　　B：事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资

　　C：事假3天，取消当天基本工资+扣3天基本工资

　　如此类推，直至当月工资扣完为止。

　　旷工：

　　A：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资;

　　B：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资;

　　C：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资;

　　D：连续旷工3天自动离职。

　　5. 带薪假:包括法定节假日、年假、婚假、丧假等;

　　出现以上任何一种或多种情况,取消当月全勤奖

六、请假批准权限

　　1、请假，必须经批准

　　2、部门经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。

　　3、部门经理级员工请假须由总经理批准;

　　3、所有请假必须报综合部备案。