薪酬绩效岗岗位职责任职要求

篇2：薪酬绩效科长岗位职责任职要求

薪酬绩效科长岗位职责

薪酬绩效科长1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作,确保体系设计的适宜性和合理性;

2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

3、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;

4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

5、指导各部门管理人员开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;

6、组织实施绩效评价面谈;

7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职要求:

1、本科以上学历,35岁以内,人力资源、行政管理等相关专业。

2、至少5年以上的大型企业薪酬绩效管理及组织发展工作经验,熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析。

3、数据处理能力强,逻辑思维清晰,执行力及悟性较好。1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作,确保体系设计的适宜性和合理性;

2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

3、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;

4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

5、指导各部门管理人员开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;

6、组织实施绩效评价面谈;

7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职要求:

1、本科以上学历,35岁以内,人力资源、行政管理等相关专业。

2、至少5年以上的大型企业薪酬绩效管理及组织发展工作经验,熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析。

3、数据处理能力强,逻辑思维清晰,执行力及悟性较好。

篇3：薪酬与绩效主管岗位职责任职要求

薪酬与绩效主管岗位职责

人力资源部主管(薪酬与绩效)浙江华特装饰股份有限公司浙江华特装饰股份有限公司,浙江华特1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;

2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;

3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;

4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;

6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。

任职要求:

1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

2.3年以上人力资源管理工作经验,精通招聘、绩效至少一个模块

3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

4.优秀的人际沟通及团队协作能力

5.良好的抗压能力,能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏

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薪酬与绩效主管岗位

篇4：人事薪酬绩效专员岗位职责任职要求

人事薪酬绩效专员岗位职责

岗位职责:

1:每日的考勤管理,社保公积金办理

2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

5:领导交办的其他事项

任职资格:

1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。

3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。

4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件

人事薪酬绩效专员岗位

篇5：HR薪酬绩效经理岗位职责任职要求

HR薪酬绩效经理岗位职责

人力资源总监/HR/薪酬绩效经理HRD、集团人力资源负责人

职位描述:

1.负责事业群人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作,保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展;

2.负责事业群整体人才梯队搭建工作;

3.全面负责事业群各中心日常运营的管理、协调,推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施,保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平;

4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5.及时处理事业群管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6.其他上级安排的工作。

任职资格:

1.教育背景(学历、专业):本科或以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业,国内前100院校毕业,海外教育背景优先;

2.工作经验:8年以上工作经验,其中3年以上人力资源总监任职经历,5年以上人资管理工作经验;

3.任职资格:具备丰富的人力资源专业管理与实施经验,有OA/EHR办公实操经验;

4.大型互联网公司背景,BAT优先;

5.熟悉人力资源各模块,尤其擅长文化变革和组织发展;

6.知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策,熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识;

7.个人素质:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

8.其他要求:多元化集团管理经验;

9.英语良好。

薪酬绩效经理

职位描述:

1.根据公司整体战略与业务模式,完善集团绩效和激励管理体系,优化绩效相关制度与工作流程;

2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式;

3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;

4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控;

5.分析绩效考核结果,找到其中存在的问题,并督促改进;

6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议,为公司重大人事决策提供信息支持。

任职资格:

1.人力资源管理、企业管理等相关专业,一类院校统招本科,研究生或MBA优先;

2.8年以上集团化人力资源管理工作经历,5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历,负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;

3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先;

4.具备人力资源管理的专业知识,熟悉国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展,且依据企业战略发展并推;

5.熟悉并掌握OKR、PBC、KPI、MBO等管理工具,并有过推动运行经验。

人事招聘专员/人事招聘副主管:

1.学历本科及以上

2.3年及以上的国内招聘经验

3.熟悉统计数据整理和表格的规划

4.有一定的招聘资源HRD、集团人力资源负责人

职位描述:

1.负责事业群人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作,保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展;

2.负责事业群整体人才梯队搭建工作;

3.全面负责事业群各中心日常运营的管理、协调,推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施,保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平;

4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5.及时处理事业群管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6.其他上级安排的工作。

任职资格:

1.教育背景(学历、专业):本科或以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业,国内前100院校毕业,海外教育背景优先;

2.工作经验:8年以上工作经验,其中3年以上人力资源总监任职经历,5年以上人资管理工作经验;

3.任职资格:具备丰富的人力资源专业管理与实施经验,有OA/EHR办公实操经验;

4.大型互联网公司背景,BAT优先;

5.熟悉人力资源各模块,尤其擅长文化变革和组织发展;

6.知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策,熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识;

7.个人素质:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

8.其他要求:多元化集团管理经验;

9.英语良好。

薪酬绩效经理

职位描述:

1.根据公司整体战略与业务模式,完善集团绩效和激励管理体系,优化绩效相关制度与工作流程;

2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式;

3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;

4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控;

5.分析绩效考核结果,找到其中存在的问题,并督促改进;

6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议,为公司重大人事决策提供信息支持。

任职资格:

1.人力资源管理、企业管理等相关专业,一类院校统招本科,研究生或MBA优先;

2.8年以上集团化人力资源管理工作经历,5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历,负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;

3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先;

4.具备人力资源管理的专业知识,熟悉国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展,且依据企业战略发展并推;

5.熟悉并掌握OKR、PBC、KPI、MBO等管理工具,并有过推动运行经验。

人事招聘专员/人事招聘副主管:

1.学历本科及以上

2.3年及以上的国内招聘经验

3.熟悉统计数据整理和表格的规划

4.有一定的招聘资源