工厂车间考勤制度

篇2：幼儿入园考勤制度

幼儿入园考勤制度

　　一、出勤和考勤

　　(1)幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。

　　(2)所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。

　　(3)教职工请假一天扣带班费6元。

　　(4)严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。

　　二、请假审批程序、权限及手续

　　(1)教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。

　　(2)教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记;半月以内由园长批准，报值班领导处登记;半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案;假期一般不得超过1个月;病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。

　　(3)如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续;如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。

　　(4)园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。

　　(5)教职工重大疾病(需住院治疗)，住院期间工资照发。

　　(6)教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师(男25周岁，女23周岁)可以适当延长至半月。教职工直系亲属丧事7天，其他按事假对待。

　　(7)符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的(已婚女24周岁生育第一胎者)产假为120天。产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。

　　(8)教职工请假一个月以上(正常产假除外)，扣除代班费300元。

　　(9)请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。

　　幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。

　　一、请假审批手续

　　(一)请病假

　　1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。

　　2、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。

　　3、请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。

　　4、请病假超过30天的须提前报总园长审批。

　　(二)请事假

　　1、事假半天，由主管园长审批。

　　2、请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。

　　3、婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。

　　二、月津贴制度

　　1、工作量补助考勤制度：

　　(1)后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。

　　(2)教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26天乘以50%。

　　2、出勤奖考勤制度：

　　(1)以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。

　　(2)未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。

　　(3)请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。

　　计算方法：不当班期间：用基本工资除以26天乘以50%，累计三天及以上取消出勤奖。

　　(4)请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。

　　不当班期间用基本工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。

　　(5)旷工一天取消出勤奖。

　　(四)值班考勤制度：

　　(1)根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。

　　(2)教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。

篇3：医院考勤制度

医院考勤制度

　　第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。

　　医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部(医院)的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

　　第二条考勤员职责

　　1、按规定认真、及时、准确地记载考勤。

　　2、如实反映本单位考勤中的问题。

　　3、妥善保管各种休假凭证。

　　4、及时汇总单位考勤结果上报。

　　第三条记载考勤符号：

　　出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。

　　第四条各部(医院)应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。

　　第五条事假

　　1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。

　　2.基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主管总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理(主任)审批。医院副总经理(副主任)请假，由医院主管总经理审批。事假期间不发工资。

　　3.管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

　　享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。

　　有薪事假的天数：2月底到医院工作的为12天;3月至5月底到医院工作的为9天;

　　6月至9月底到医院工作的为6天;9月至11月底到医院工作的为3天;12月到医院工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。

　　第六条病假

　　1、因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。

　　2、年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75%计发工资;工龄满3年(含3年)的职工按70%计发工资;工龄不满3年的职工按65%计发工资。

　　3、到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

　　第七条公伤

　　1、因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

　　2、因公负伤，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

　　第八条婚假

　　职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄(男26岁、女24岁)增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的`酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。

　　第九条丧假

　　职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。

　　第十条产假、计划生育假

　　1、产假一般为56天，5个月内的早产产假30天，双胞胎产假72天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

　　2、符合晚育年龄(女24岁)并领取独生子女证者产假为72天，女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。

　　3、女职工计划外生育，其休息时间以事假论。

　　4、各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

　　5、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

　　6、一年内做两次人工流产，其中一次按事假。

　　第十一条探亲假

　　1、享受探亲假的范围条件：

　　(1)工作满1年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。

　　(2)职工丧偶已满1年又未重新结婚，有未成年(指18岁以下)的子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。

　　(3)自幼由养父、养母或抚养人抚，养长大后仍保持经济关系的职工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。

　　(4)领取结婚证书的职工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇。

　　(5)已婚职工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。

　　2、具有以下情况的职工不能享受探亲假：

　　(1)各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇。见习期满，当年即可享受探亲待遇。不实行见习期的人员，凡上半年定级的，当年即可享受探亲待遇，凡下半年定级的，下年度享受探亲待遇。

　　(2)工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇，学徒(熟练)期满，当年即可享受探亲待遇。

　　(3)丧偶的职工，当年不能享受每年一次探父母的待遇。

　　(4)家居远郊区县，已按规定领取了交通补助费的职工，不享受探亲待遇。

　　(5)职工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满30天，未婚职工当年与父母团聚连续满20天的，当年不享受探亲待遇。

　　3、职工探亲假期

　　(1)职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。

　　(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天。

　　(3)已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为20天。4年起始时间以结婚次年计算。

　　(4)探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，不包括法定节日。

　　(5)探亲假期工资照发。

　　(6)探亲假原上则应一次使用，经同意可分二次使用，分期使用探亲假，只给一次路程假，报销一次往返路费。

　　4、探亲假的管理

　　(1)职工探亲，须事前填写探亲申请，经部门领导批准报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费。

　　(2)各部(医院)应根据工作的情况，有计划地安排职工探亲，职工本人应服从组织的安排。

　　(3)外单位调入医院职工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲。

　　第十二条加班倒休

　　1、充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经单位领导批准。

　　2、管理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。

　　3、工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的100计发加班工资。

　　4、管理人员、工人在法定节日加班(元旦、劳动节、国庆节、春节)按本人日工资的200计发加班工资。

　　5、职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(医院)应严格存休的记载管理。

　　第十三条旷工

　　1、凡下列情况均以旷工论：

　　(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明;

　　(2)未请假或请假未批准，不到单位上班;

　　(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗;

　　(4)被公安部门拘留;

　　(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。

　　2、旷工扣发工资。

　　第十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

　　第十五条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。

篇4：工作人员考勤制度

工作人员考勤制度

　　为进一步落实岗位责任制，改进工作作风，依照《劳动法》有关规定，制定本制度。

一、严格考勤纪律

　　1、各位工作人员必须严格遵守学校作息时间和请假考勤制度。考勤要逐日填写，每月汇总，要求职工本人对当月出勤签字认可。

　　2、因病因事请假，需向后勤处请假，一天内由主任批准，超过一天报分管领导批准。

　　3、请假者要及时销假。

　　4、公休日和法定节假日值班人员由后勤处统一安排。

　　5、凡有下列情况之一者按旷工处理：

　　(1)不经请假而擅自不上班者(包括不请假而随意找人代班的)。

　　(2)请假而未将自己工作安排好给学校造成损失者。

　　(3)假期已满，不履行续假手续或续假未经批准而超假不上班者。

　　(4)不服从安排，不按时到工作岗位报到者。

　　(5)以请病假、事假为由，谋私利者。

二、严肃工作纪律

　　1、自觉遵守作息时间，不迟到、不早退。

　　2、不擅自离开工作岗位，贻误工作。

　　3、不得对领导安排的工作消极对抗、不执行。

　　4、不得违章行事，造成损失。

　　5、不得无故旷工。

　　6、不得在上班时间打牌、做私活。

　　7、不得诽谤、诬告、抹黑他人及散布流言蜚语。

　　8、在工作时间不得搬弄是非、破坏团结、无理取闹、打架斗殴。

三、加强会议纪律

　　1、不迟到，不擅自离会。

　　2、特殊情况不能参会者，必须提前向分管领导或总务处请假。

　　3、开会实行签到制度，会后不得补签。

　　4、不得以任何理由干扰会议秩序。

四、奖惩办法

　　1、出全勤的'奖励50——100元/期。

　　2、全期准许病事假为3天，超过3天的扣当天工资。

　　3、旷工一天扣80元，全期累计旷工达5天，学校可解除聘用劳动关系。

　　4、当月迟到或早退一次者，给予批评教育;第二次者，给予通报;第三次以上者(含第三次)每次罚款10元。

　　5、旷会的扣20元/次，开会迟到、早退的扣5元/次。

　　6、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程、工作不到位、不负责任造成重大安全事故的，严格追究当事人责任，情节严重、触犯法律的，交由司法机关依法追究其法律责任。

　　7、考勤结果与奖励工资挂钩，与下一年聘任挂钩。

篇5：考勤制度2

考勤制度 2

一、工作时间

　　办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。

　　二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。(详见六、七条)

　　三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。

　　四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。凡请事假者，要写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核批准;请假天数超过一天(含一天)，由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准;以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。

　　五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间(以考勤卡记录时间为准)加班时间给予补休或调休。冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。

　　六、迟到、早退(离岗4小时以内的)一次扣20元，离岗超过4小时的'按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。

　　七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。

　　八、休息休假

　　(1)员工按照排班安排，每周休息1天。连续生产时，按生产需要合理安排轮休。

　　(2)法定休假日

　　a、元旦(1月1日)一天

　　b、春节(初一、初二、初三)三天

　　c、“五一”国际劳动节(5月1—3日)三天d、国庆节(10月1—3日)三天

　　e、妇女节(只限于女员工)(3月8日)一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。

　　(3)请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。 a、事假：事假期间不得计算相应薪资。

　　b、病假：须提供公立医院医生证明给予请假，不计薪资和奖金。 c、婚假：达到法定结婚年龄，婚假为3天(须提供结婚证)婚假期间薪资照发。

　　d、产假：女员工达到国家生育年龄，给予90天产假(请产假时须附准生证明)计发底薪。

　　e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，给予带薪丧假3天(须提供死亡证明资料)。

　　f、工伤假：因工伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养，经公立医院医生证明须请病假的计发薪资。