工厂员工考勤规定
工厂考勤制度
第一章 员工考勤管理规定
第一条 为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，并进一步加强对员工考勤的管理，特制定本规定。
第二条 本规定适用于本厂所有员工。
第三条 常日班员工正常工作时间为上午7：30至11：00，下午12：30至17：00，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。倒班员工的工作时间根据部门工作需要另行安排。往返官林住宿的员工上午上班时间务必在8：00之前到厂。
第四条 公司员工一律实行上下班打卡制度。
第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分，并根据情节的严重程度给予50—200元的罚款。
第六条 每天由保安主管安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤异常情况报告保安主管，由保安主管报至办公室，办公室据此核发工资及填报员工考核表。
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，罚款10元，超过30分钟以上者，按旷工半日论处，除扣除半天工资外，另罚款50元。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处，罚款及工资核算参照迟到及旷工处理。
第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，并填写“出差证明单”，按规定找相关领导批阅，否则按旷工处理。员工因公出差时，各部门主管出差由分管领导批准;高层管理人员出差须报经厂长批准，情况紧急无法向厂长请假时，须在办公室先备案，事后须补办手续。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并将出差证明单交至门卫处备案。违反以上规定者，不予报销出差费用，特殊情况须报厂长审批。
第十条 上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，给予警告1次的处分，扣款50—100元。
第十一条 员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全当月奖金的50%，达5次者不予发放奖金，并给予警告处分。
第十二条 员工无故旷工半天，扣发当月奖金的50%，并给予警告1次的处分;当月累计3天旷工者，不予发放奖金，并给予记过1次处分;无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。
第二章 员工考勤刷卡规定
第十三条 考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月初统计上月考勤刷卡情况。
第十四条 凡不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经分管领导签字批准。请假条经部门领导签字后须交于门卫。
第十五条 凡无请假条或出差证明单，又不刷卡的工作日均计为旷工。
第十六条 刷卡的结果同餐补挂钩。凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当天的餐补(出差除外)。遇有上午刷卡下午公出及上午公出12点前回公司上班，照发当天餐补。
第十七条 刷卡的结果与公司制定的考勤管理规定结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金及补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。
第十八条 员工上下班刷卡时应看清考勤机(上班、下班)，万一刷错应告知门卫，予以纠正，违者罚款5元/次。
第十九条 员工上下班未带考勤卡，必须及时到门卫处登记。第一次罚款1元，第二次2元，以此类推。本年度满五次每次5元。
第二十条 未刷卡不登记者(包括上下班只刷一次卡)，处罚20元/次。
第二十一条 员工考勤表名单应按工号从小到大排序，并注明部门或车间以及考勤员姓名，违者门卫处不予接收。
第二十二条 员工自调离部门之日起，原部门不得再为其考勤，由其现工作部门考勤。
第二十三条 考勤表应于每月2日前交于门卫处核对，逾期每天罚考勤员10元。
第二十四条 部门和车间平时考勤只作出勤参考，经过门卫电脑考勤系统核对无误后作为员工的真实出勤。
第二十五条 各部门要指定考勤员，并将名单报办公室备案。考勤员应严肃考勤制度，不得徇私枉法，弄虚作假，每月2号前要将考勤表与门卫核对，逾期未核对者对考勤员进行每次10元的罚款。
第二十六条 员工中午休息时间外出时必须刷卡，未刷卡的罚款 10元/次。
第二十七条 员工上班期间，不听门卫劝阻，未办理任何手续外出的，门卫应及时通知其主管领导，并作好记录。外出时间四小时以内的罚款100元，超过四小时的按旷工1天处理。
第三章 员工请休假管理规定
第二十八条 本公司下列日期为法定节假日(若有变更则预先公布)，因业务需要照常上班应以加班计算：
(一)法定节假日
1. 元 旦 (1天)
2. 春 节 (3天)
3. 劳动节 (3天)
4. 国庆节 (3天)
(二)每月出勤26天即为满勤，超出勤部分核发超勤奖金，做计件或定额工资的人员除外。
(三)其他经公司决定的休假日。
第二十九条 员工请假分下列七种：
(一)事假：因有事必须本人亲自处理者可请事假，每月以1天为限，全年累计不得超过12天。
(二)病假：因病必须治疗或休养者应出具医院证明申请病假，每月以1天为限，全年累计不得超过12天。
(三)婚假：员工结婚可请婚假3天(包括节假日)，婚假以一次请完为限。
(四)产假：女员工生育可请产假12周，小产4周(均包括节假日)。
(五)丧假：
1.父母、配偶丧亡可请丧假6天(包括节假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请丧假4天(包括节假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请丧假1天。
(六)公假：因兵役检查、军政各机关调训，可请公假1天。
(七)特休假：依其服务年资，可分别给予特休假。在本公司服务1年以上未满3年者，每年给予特休假1天，服务3年以上未满5年者，每年给予特休假3天，服务5年以上未满10年者，每年给予特休假5天，满10年以上，每年给予特休假7天。
第三十条 本厂员工因执行工作任务所产生的危险致伤病不能工作者，可请工伤假，并须出具医院证明。
第三十一条 请假逾期，应按照下列规定办理：
(一)事假逾期须续假，否则按旷工论处，一年内事假累计超过规定天数者减发奖金，严重者免职或解雇。
(二)病假逾期可以与未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时扣发奖金及工资。但患重大疾病需要长期疗养，经厂长特别核准者不在此限。
第三十二条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行擅自离岗，否则以旷工论处。
第三十三条 本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第三十四条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第三十五条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日为止，中途到职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期间比照中途到职人员计算。
第三十六条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第三十七条 员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特休假：
(一)事、病假累计逾21天者。
(二)旷工达3天以上者。
第三十八条 员工请假必须填写请假单，并经部门领导审核签字同意，请假单须交门卫一联。如无请假单休息的一律按旷工处理。员工请假3天以内(含3天)由部门主管批准，3天以上由分管副厂长审批，中层以上管理人员请假3天以上须由厂长批准。
第四章 附则
第三十九条 本制度由办公室负责解释，经厂长批准后从8月1日开始执行。
篇2：学生考勤规定
学生考勤惩规定
为加强校风建设，维护正常的教学秩序，确保同学们的学习时间，结合学校实际情况，特制定本制度。
一、学生考勤规定
1.学生必须遵守学校规定，按时到校，遵守学校的作息制度。凡早读、正课、课间操、自习课、劳动及学校统一组织的各项活动均属于考勤之列。
2.凡因病、因事不能到校上课的'学生，应办理请假补假手续，未经请假，或请假未获批准而不到校者作旷课论。上课铃响后才进教室者视为迟到，在下课前擅离课堂(或现场)视为早退，迟到、早退10分钟以上算旷课一节。
3.学生请病假，走读生需家长证明，住校生应有校医或医院证明，2天以内报学生处批准。3天以上报分管领导批准。学生因病来不及请假者，由家长电话向班主任请假，并及时到学生处登记，在回校后当天内持证明办理补假手续。请假批准后，所有假条存根及证明由班主任保存。
4.学生无故半天不到校，班主任应和家长取得联系，超过1天报学生处备案协查。
二、考勤管理规定
每班设立考勤本，每节课(及学校安排的各项活动)由班长或班主任指定班干部登记，学生考勤情况每周由学生处统计公布一次。学期结束时，将学生考勤情况，填入学生成长档案册和学生成绩通知书。
篇3：集团企业考勤规定
集团企业考勤规定
第一章总则
第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤
第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：
1、常日班。每日工作时间为上午8:30-11:30，下午1:00-5:30。
2、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司经理审批。
第六条迟到、早退
1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;
2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;
3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请分管领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条事假
1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;
2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;
3、事假年累计达14天者取消其，达20天者取消当月基本工资外的一切待遇。
第八条病假
1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;
2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;
3、申请一天以上病假需出示医院证明，否则按事假处理;
4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条旷工
1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;
2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;
3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。
第十条值班
1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
第三章假期
第十一条国定假日
1、元旦：一天;
2、春节：三天;
3、劳动节：三天;
4、国庆节：三天。
第十二条休假
1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。
2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：
一年以上五年以下者十天;
五年以上者，每一年加给一天，最多不超过二十天;
如有其他安排者，另行协定。
3、休假最小额度为一天。
4、休假不得跨累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。
5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。
6、休假可优先用于抵扣事假。
第十三条婚假
1、员工晚婚休婚假十个工作日，非晚婚休婚嫁三个工作日。
2、申请婚假须附结婚证明。
3、婚假不可分次申请。
4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。
第十四条产假
1、女职工产假为90天，其中产前休假15天;
2、符合晚育年龄的夫妻并领取《独生子女证》的，女职工增加产假30天，男职工给予假期3天;
3、难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;
5、申请产假需复医院证明或预产期证明;
6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。
第十五条工伤假。
1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和上海市的相关规定执行。
第十六条丧假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;
3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;
4、需赴外地的员工可增加路程假二天。
第十七条公假
1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;
2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;
3、依法律规定应给予公假的;
4、公司核定的其他公假日。
第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序
第十八条职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。
第十九条职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批，夜间值班调班由办公室主任审批。
第二十条职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。
第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。
第二十二条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理;
第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。
第五章考勤管理
第二十四条公司考勤。
1、记录员工出勤情况。
8：30~8：40前台每天记录已到公司员工
8：40前台将考勤交给考勤人员。
8：40~9：00考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。
2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。
3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的`考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。
第二十五条其他办公地点
1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。
2、每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。
第二十六条各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。
负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
第六章工资的扣发及处罚
第二十七条迟到、早退者，每次扣发一小时薪资。
第二十八条旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。
第二十九条事假者，扣发事假期间薪资。
第三十条病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的90%。
第三十一条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。
第三十二条考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。
第七章附则
第三十三条本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。
第三十四条本规定由公司办公室负责解释
篇4：考勤请假离职规定
考勤规定
1、实行指纹卡制，每日员工本人到指纹机处打卡上下班;
2、打卡时间：上班：7：30下班：17：30
3、不假而别者或请假手续不全者视为旷工，连续旷工三天或月累计旷工五天者(包括安排加班时间)作自动离职处理;
4、因出差或其他原因于公司场所外工作，导致不易计算工时者，考勤以小时计出勤;
5、辞退或辞工人员，辞工当天上班不计算工资;
6、迟到或早退以打卡时间为准;
7、迟到、早退
①从上班起始时间至20分钟内到班者为迟到
②提前20分钟以内下班者为早退
③迟到或早退一次罚款10元，另扣除积分2分。
8、旷工
①未请假而且未上班
②请假未允许而擅自不上班
③委托他人口头请假而不上班(特殊原因除外)
④迟到、早退超过20分钟
⑤旷工半天罚款50元，另扣除积分10分。
请假规定
1、请假人先向部门索取请假条，并如实填写;
2、交直属主管按权限审批;
3、若遇生病等原因不能及时请假者，须于当日委托他人办理请假手续，事后出示医院证明，否则作旷工论处;
4、请假核准权限
①员工请假：1天以内由车间主管批准，1天以上由经理批准;
②领班级以上人员请假由经理批准;
5、任何人请假，须办好工作交接手续，并写明交接人;
6、上班过程中原则上不得请假，特殊情况需请假者，一律按半天计算;
7、请假一律不得让人代请，如属生病住院等特殊情况，事后须出具相关证明，否则按旷工处理;
8、超假、续假
①员工请假后，不能按时上班者，应以电话等形式通知主管，说明原因，得到批准后回厂时补办请假手续;
②超假3天及以上者，且未提前与主管说明原因或续假未批准者作自动离厂处理。
离职规定
离职种类
1、自动离职：因不够辞职条件和辞退条件，自愿离职者;或连续旷工三天;或月累计旷工达五天者(包括晚上加班)，称为自动离职;
2、辞退：结算当月工资
a)严重违反部门规定和劳动纪律者
b)严重干扰车间正常生产者
c)拒绝服从管理员安排、消极怠工者
d)偷盗公司财物、打架斗殴(属情节严重)
3、辞职：结算所有工资
a)试用期内员工工作技术表现不能令工厂满意者
b)因裁员,而予以辞退者
c)经市级医院证明的严重病患者
d)经部门经理认可的其他特殊原因
篇5：员工考勤制度规定
员工考勤制度
一、总则
1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的`女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
11、请假流程：
A、请假员工到办公室领取《员工请假条》
B、请假员工持单到本部门负责人审批
C、总经理审批
D、请假员工持单到办公室做考勤备案。
制度专栏
