票房员工岗位职责任职要求

篇2：食堂员工培训计划

　　食堂员工培训计划

　　为了进一步贯彻执行《食品卫生法》，认真落实《柳州市学校食堂饮食卫生管理细则》，规范学校食品卫生管理，预防学校食物中毒事故发生，确保师生身体健康，特制定本计划。

　　一、培训目的

　　进一步提高上岗人员的个人综合素质，做到文明、守纪、爱校、爱生;安全、卫生、有序、规范。尤其是：对食品安全卫生知识、业务知识要加大培训力度，真正做好卫生工作，安全工作预防在先，防患于未然。为创造高质量、高水平的一流服务目标而共同努力。

　　二、培训内容

　　食品卫生法律法规;食品卫生知识;业务知识;各项卫生管理制度;岗位职责。

　　三、培训安排

　　时间：20xx年4月13日16：20分。中山中学食堂管理制度及食品卫生法律法规。

　　20xx年6月29日16：20分。各项卫生管理制度;岗位职责。

　　20xx年8月30日16：20分。食品卫生知识;业务知识。

　　20xx年10月26日16：20分。食品卫生知识、传染病的防治。

　　20xx年12月28日16：20分。各项卫生管理制度;岗位职责。

篇3：员工辞退制度

员工辞退制度

　　第一条 目的

　　本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。

　　第二条 适用范围

　　本规定适用于公司总部及所有驻外机构正式员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。

　　第三条 定义

　　符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议：

　　1. 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的;

　　2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的;

　　3. 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的;

　　4. 对公司的严重的欺骗行为的;

　　5. 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的;

　　6. 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的;

　　7. 工人能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作的;

　　8. 参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到适合工作的;

　　9. 劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的;

　　10. 经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的;

　　11. 泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的;

　　12. 其他情形

　　第五条 辞退员工的操作流程

　　辞退员工须按如下流程操作：

　　1. 部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议，填写“员工辞退建议及评审报告单”(简称“报告单”);

　　2. 二级部门经理接到“报告单”后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签署意见后报一级部门管理部;

　　3. 一级部门管理部接到“报告单”后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反应和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。如确认需辞退的，管理部负责人签署辞退意见。如属不应辞退的，与有关部门主管沟通后，协商安排工作;

　　4. 如果拟辞退员工为钟点工，应将一级部门管理部负责人签署意见的“报告单”提请一级部门站长办公会议讨论，给出处理意见;

　　5. 如果拟辞退员工为试用期员工，应将“报告单”送交人力资源部荣誉部。荣誉部在收到“报告单”后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解有关情况，如确认需要辞退的，签署意见后送人力资源部总监核查，再报送总载(或其授权人)审批。如属不应辞退的，人力资源部与相关部门主管沟通，协商解决办法;

　　6. 总裁批准辞退建议的，则由人力资源部通知相关部门。如果总裁未批准辞退的，则由人力资源部及相关部门与员工谈话，并视情况对其工作岗位作适当的调整;

　　7. 对被辞退人员的处理结果要经人力资源部荣誉部备案;

　　8. 由部门主管通知被辞退员工办理辞退手续;

　　9. 完成以上流程的时限要求：

　　①二级部门经理收到“报告单”后，在2个工作日内做出明确答复;

　　②管理部和一级部门站长收到“报告单”后，在3个工作日内做出明确答复，相关人员联合签署意见后，将“报告单”送人力资源部荣誉部;

　　③荣誉部收到“报告单”后，在3个工作日内调查确认;

　　④公司总裁签署意见后，人力资源部在5个工作日内协调解决问题。

　　10. 申诉

　　拟辞退的员工有权按公司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常秩序，不得扰乱公司领导的工作。

　　第六条 违反上述规定的处理办法

　　1. 如果管理者未按公司规定而随意辞退员工的，经人力资源管理部查证后，提出对管理者的考核意见;

　　2. 符合公司规定的辞退条件，而部门主管不及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任;

　　第七条 附则

　　本规定自签署之日起生效，此前与此相抵触的规定自动失效。本规定由人力资源部负责解释和修改。

篇4：旅行社员工基本着装禁忌和行为规范

旅行社员工基本着装禁忌和行为规范

　　女性

　　服装;以中性色泽、款式简洁大方的西装套裙或西装为最佳，忌衣服过于暴露及怪异

　　指甲：忌涂抹艳丽颜色或留太长指甲

　　头发：干净整洁，无头皮屑，上班时间不允许披散头发

　　眼睛：不要有渗出的眼线、睫毛液，无眼袋、黑眼圈

　　嘴唇：时刻保持口气清新

　　鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋边的干净，不能在上班时间穿拖鞋或怪异鞋子。

　　袜子：高筒连裤丝-袜，色泽以肉色最好

　　身体：不可有异味，选择高品位的香水

　　化妆：忌浓装艳抹

　　其它行为禁忌：

　　浑身上下珠光宝气

　　与人交谈是目光不定、或仰视或低头，或直瞪对方

　　交谈时斜靠椅背或翘二郞腿左右摇摆

　　交谈时太靠近或太疏远

　　交谈时指手画脚，手插在口袋里或抱肘

　　交谈时倚在柜台或桌子上

　　男性：

　　西装：深色，最好为蓝色，深蓝色尤佳。如有经济能力最好选购高档一些的西装

　　衬衣：注重领子、袖口清洁，并熨烫平整，不要太花哨

　　领带：中性色彩，不要太花或太暗

　　长裤：选用与上衣色彩、质地相配的面料，裤长以盖住鞋面为准

　　便装：中性色彩、干净整齐、不穿怪异服装。

　　鞋：无论质地如何，一定要擦亮;最好为黑色皮鞋，如有经济能力最好选购一双名牌皮鞋

　　袜：不要穿白袜;最好为黑色短袜

　　手：干净爽洁，不留长指甲

　　头发：不留怪异发型，每日整理，并梳理整齐，不要挡住额头，更不要有头皮屑

　　眼睛：检查有没有眼屎、眼袋、黑眼圈和血丝

　　嘴：不要有烟气、异味、口臭，出门前可多吃口香糖

　　胡子：胡须必须刮干净，最好别留胡子

　　身体：要求无异味，可适当选用发一些的男士香水

篇5：校企联合员工培训方案

校企联合员工培训方案

　　为了提高劳动者职业技能，增强劳动者的就业能力，工作能力和职业转换能力，根据《劳动法》、《职业教育法》、湖南省人民政府办公厅【2014】34号文件的相关规定，经xx职业技术学院与华中科技等多家企业协商，就企业员工免费培训达成一致，特制定本培训方案。

　　一、培训原则

　　1、针对性与实用性

　　职业培训目标、教学内容等均根据国家职业标准和企业实际要求确定。

　　2、灵活性

　　在培训时间上利用周末来校集中授课或老师下车间现场指导，培养对象依据岗位的实际需要灵活确定。

　　3、培训与生产相结合

　　一方面培训教学紧紧围绕生产实际进行，另一方面结合企业需求，在培训方法上理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作方法，加强实习训练。

　　二、组织机构

　　为了加强领导与组织，把企业员工培训工作落到实处，学院与培训企业成立联合领导小组。

　　组 长：张x、企业领导

　　副组长：企业领导、陈x、凌x

　　成员：吴x、杨x

　　三、培训项目(详情见附表一)

　　1、车工培训(详情见附表1.1)

　　2、钳工培训(详情见附表1.2)

　　3、电工培训(详情见附表1.3)

　　4、焊工培训(详情见附表1.4)

　　四、培训进程安排

　　1、2011年10月16日在xx职业技术学院8楼报告厅举行开班典礼。

　　2、培训时间：见附件二(课表)，遇特殊情况双方协商更改培训时间及内容。

　　3、技能鉴定时间：见附件二(课表)，遇特殊情况双方协商更改鉴定时间。

　　五、双方职责

　　(一)xx职业技术学院职责：

　　1、自愿承担企业的劳动力转移培训项目。培训职业(工种)和人数分别为：

　　职业(工种) 等级 人

　　职业(工种) 等级 人

　　职业(工种) 等级 人

　　职业(工种) 等级 人

　　2、承担学员在校培训期间的所有培训费用。

　　3、根据国家标准中级工的鉴定费300元/人、高级工380元/人从xx职业技术学院的培训费中开支。

　　4、学员培训结束，经鉴定获工技能等级证，由xx职业技术学院无偿发放。

　　5、负责培训的所有教学任务。

　　6、负责培训期间的工作餐的安排及路途的交通安排。

　　(二)华中科技职责：

　　1、收集送培学员的相关信息材料(大一寸蓝底照5张、身份证复印件、中级进升高级的人员同时提供中级工等级证复印件)。

　　2、根据提供的人员名单依据工种编班培训，每个班级不超出40人。

　　3、根据xx职业技术学院提供的资料和国家职业标准和企业技能岗位需求协商合理的教学计划，选取合适的教材，合理安排理论学习和实践操作时间。

　　4、若送培学员有违反校纪校规的行为，应及时共同参与研究，协商处理解决办法。

　　5、全程监控送培学员的培训过程，全权负责送培学员的安全事宜。

　　6、负责培训期间的工作餐费。

　　企业代表人：____ 学院代表人：____

　　电话：_____ 电话：_____

　　时间：_____。