流程编辑岗位职责任职要求

篇2：人事档案查阅服务流程

人事档案查阅服务流程

　　允许查阅借用档案范围

　　(一)因教职工入党、出国、任免、考察、审查、调动、组织处理和逝世后写悼词以及复查、甄别等需要了解教职工情况时，可提供档案查阅。

　　(二)因编写党史资料、人物传记、地方志等需要了解当事人的经历和社会实践情况，而当事人已死亡的可提供档案中的履历与自传内容查阅。

　　(三)其他情况下，确因需要使用人事档案时，可查阅相关内容。

　　二、查阅档案者必须是中共正式党员。

　　三、查阅职工档案原则上由人事部门代为查阅。如有必要，组织部门、保卫部门或部门负责思想政治工作的党员处级干部在申明理由、办理手续后可以查阅。

　　四、档案室根据规定，确定是否提供或提供什么材料。

　　五、各部门人员查阅档案，只能查阅本部门职工档案，确须查阅外部门职工的，须经人事处主管负责人批准。

　　六、档案原则上不外借。因特殊原因确需借用档案，需经组织部长批准并严格履行借用登记手续，当天借用当天归还。

　　七、任何人不得借阅本人及本人亲属的档案。

　　八、查问及借用档案者要严格遵守保密制度和阅档规定，除已办理借出审批手续外，其他一律不得将档案拿出档案室查阅。并只能查阅相关内容，不得随意翻阅其他材料更不得泄露或擅自向外公开档案内容;不得擅自-拍摄复制档案内容，回工作需要需从档案中取证的，须经档案室审查批准、核对确认并加盖公章后方可取走;严禁涂改、圈点、抽取、撤换、增加档案材料。违者视情节轻重予以批评教育、甚至纪律处分。情节严重或造成恶劣影响的按《中华人民共和国档案法》严肃处理。

人事档案查档流程

　　1.下载《临沂大学查借阅人事档案审批表》并如实填写，写清查档事由，提供查档人员身份证复印件。

　　2.查档人员所在部门或学院负责人签字、盖章，人事处负责人签字、盖章。

　　3.组织部档案室进行查档。

　　4.查阅人事档案应当2人以上，一般均为党员。

　　5.校外单位因公务查档，需携带介绍信、身份证或工作证，在我校对口单位办理审批手续。

　　6.校外人员查阅亲属关系，由人事处或离退处代为办理。

　　7.查档工作当日办结，不接受电话查档。

篇3：人事档案的接收流程

人事档案的接收流程

　　三类人事档案办理流程

　　(一)大中专毕业生档案

　　1.所需材料

　　《报到证》、个人档案

　　2.接收程序

　　(1)大中专毕业生持《报到证》报到，并按规定将档案转入人才中心;

　　(2)工作人员对档案材料审核无疑义后，编号入库;

　　(3)档案携带过程中严禁私自拆封，封签如被打开人才中心不予接收;

　　(4)一年合格转正定级的大中专毕业生，确定其的工资级别及标准工资额，并将《大中专毕业生转正定级审批表》、《年度考核鉴定表》进行入库归档。

　　(二)机关工勤人员档案

　　1.所需材料

　　《行政介绍信》、《工资介绍信》和个人档案

　　2.接收程序

　　(1)持人事部门开具的《行政介绍信》和《工资介绍信》把档案交到人才中心;

　　(2)查实档案材料是否齐全：

　　①材料齐全：按规定对档案进行整理;

　　②缺少材料：向原单位索要，材料齐全后整理;

　　(3)对接收档案进行登记;

　　(4)档案携带过程中严禁私自拆封，封签如被打开人才中心不予接收;

　　(5)工作人员对档案材料审核无疑义后接收;

　　(6)编号入库;

　　(7)每年将收集到的《年度考核鉴定表》、《工资变动审批表》等符合应归档范围的材料入库归档。

　　(三)流动人员档案

　　1.受理对象

　　(1)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员的人事档案;

　　(2)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;

　　(3)待业大中专毕业生的人事档案;

　　(4)自费出国留学人员的'人事档案;

　　(5)外商投资企业、乡镇企业、城镇集体企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案;

　　(6)外国企业常驻代理机构的中方雇员的人事档案;

　　(7)其它流动人员的人事档案。

　　2.接收程序

　　(1)单位或个人托管人事档案，必须签订《人事代理合同书(单位委托)》或《人事代理合同书(个人委托)》;

　　(2)单位或个人办理完成托管协议后，将人事档案移交到人才中心档案室管理;

　　(3)通过机要寄来的人事档案，由人才中心接收后，移交到档案室管理;

　　(4)档案室接收到人事档案后，及时签收、登记、编号、上网、入库。

篇4：网络编辑岗位职责内容及任职资格

网络编辑工作职责岗位职责:

1.配合网站整体规划，完成具体频道、栏目的内容策划及文字编辑；

2.完成信息内容的策划和搜集、编辑、添加等日常更新工作；

3.编写网站宣传资料及相关产品资料；

4.配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行；

5.协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；

6.加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作；

7.负责网站专题及项目的策划及更新工作；

8.完成领导交办的其他相关工作或任务。任职要求：1.熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；

2.熟悉电脑操作，熟悉Photoshop、Dreamweaver、Frontpage等软件工具；

3.对互联网行业有很充分的了解和熟悉，有较好的统筹能力对网站进行全面的优化，提升网站的排名和流量，提高网站的整体水平、知名度和品牌效应；

4.有较强的栏目、选题策划能力，有宽阔的知识面和良好的文字功底；

5.具有网页推广经验，了解搜索引擎SEO方面知识；

6.表达、沟通能力佳，具备一定的管理能力、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。企业对网络编辑要求以下内容来自制度大全企业对网络编辑的职责要求岗位职责及任职资格A网络编辑，熟悉计算机编程，有一定文字功底。联系电话：******刘经理岗位职责及任职资格B

岗位职责：

1、负责网站基础内容更新和后台管理；

2、查看行业网站，对比较大的行业新闻进行转载；

3、对妙颜网站的重点文字、视频、音频等内容进行检查，发现问题及时纠正；

4、为公司网络推广项目提供原始软文素材；

5、配合网络推广的工作进度和计划；

6、配合公司营运活动的撰写软文；

7、完成上级交代的其他临时任务；

任职条件：

1、大专以上学历，计算机和中文类专业；

2、1年以上网络编辑工作经验；

3、热爱互联网工作，有志于在医疗网络营销行业发展；

4、有一定的新闻敏感度，及文字编写能力。

5、为人诚实，热爱本职工作，有团队合作精神。

6、善于利用网络资源组合提练成各类具有煽动性的话题，文笔流畅，有论坛建设经验者优先；

7、能够适用突发性工作安排及内部岗位职责内容及任职资格调整

岗位职责及任职资格C岗位职责:

1.配合网站整体规划，完成具体频道、栏目的内容策划及文字编辑；

2.完成信息内容的策划和搜集、编辑、添加等日常更新工作；

3.编写网站宣传资料及相关产品资料；

4.配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行；

5.协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；

6.加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作；

7.负责网站专题及项目的策划及更新工作；

8.完成领导交办的其他相关工作或任务。任职要求：1.熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；

2.熟悉电脑操作，熟悉Photoshop、Dreamweaver、Frontpage等软件工具；

3.对互联网行业有很充分的了解和熟悉，有较好的统筹能力对网站进行全面的优化，提升网站的排名和流量，提高网站的整体水平、知名度和品牌效应；

4.有较强的栏目、选题策划能力，有宽阔的知识面和良好的文字功底；

5.具有网页推广经验，了解搜索引擎SEO方面知识；

6.表达、沟通能力佳，具备一定的管理能力、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。

篇5：网站编辑岗位职责工作内容及任职资格要求

网站编辑工作职责网站编辑，是网站内容的设计师和建设者，通过网络对信息进行收集、分类、编辑、审核，然后通过网络向世界范围的网民进行发布，并且通过网络从网民那里接收反馈信息，产生互动。

岗位职责：

1、负责网站频道信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑，并更新上线。

2、管理和维护社区，完善网站功能，提升用户体验。

3、收集、研究和处理用户的意见和反馈信息。

4、组织策划社区的推广活动及相关业内文章撰写。

5、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高。

6、配合技术、市场等其他部门的工作。

7、信息的加工，信息的采集。

8、专业的编辑，以及网页的推广。企业对网站编辑要求以下内容来自制度大全企业对网站编辑的职责要求岗位职责及任职资格A网站编辑，是网站内容的设计师和建设者，通过网络对信息进行收集、分类、编辑、审核，然后通过网络向世界范围的网民进行发布，并且通过网络从网民那里接收反馈信息，产生互动。

岗位职责：

1、负责网站频道信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑，并更新上线。

2、管理和维护社区，完善网站功能，提升用户体验。

3、收集、研究和处理用户的意见和反馈信息。

4、组织策划社区的推广活动及相关业内文章撰写。

5、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高。

6、配合技术、市场等其他部门的工作。

7、信息的加工，信息的采集。

8、专业的编辑，以及网页的推广。岗位职责及任职资格B岗位职责：

1.全面了解商家及产品后，准确收集文字介绍、图片、视频、用户评价等资料并添加；

2.编写网站宣传资料及相关产品资料；

3.负责网站的编辑、校审等工作；

4.网站信息的日常更新与维护。

岗位要求：

1.诚实正直，擅于沟通，乐于学习，责任心强，具有团队协作精神；

2.熟练使用OFFICE办公软件，会用PhotoShop进行处理；熟悉photoshop的操作；

3.良好的文字功底和信息采编能力；

4.有工作经验者优先。岗位职责及任职资格C我们需要你——1、基于公司、产品传播目标，提出有针对性的新媒体传播建议及实操性方案；2、负责微博、微信、网站、论坛、社区等自有媒体的文章策划、组织、撰写及日常运维、粉丝互动，完成公司制定的年度粉丝增长率、阅读率、转发率传播目标；3、负责策划与制定线上活动方案；4、负责新上线产品的包装策划（软文、视频脚本创意）等；5、维护已形成的受众社交圈并进行舆情监测，跟踪线上推广效果，分析数据并反馈，提高粉丝活跃度，分析总结网络行为，建立资源渠道关系；6、开拓线上营销思路新模式；7、参与公司企业文化建设。我们希望你——1、热爱孕婴或健康事业，了解目前行业动态和未来发展；2、热衷创意，有开拓的精神，善于挖掘新思路营销模式；3、思维活跃，知识面丰富，具有敏锐的洞察力，善于捕捉社会热点话题并灵活结合公司、产品需求策划传播话题，有较强的文案撰写能力、策划能力；4、工作认真踏实，责任心强，积极主动、沟通能力强、团队精神，学习与创新能力强，敢于承受压力；5、具有独立分析问题和解决问题的能力，良好的数据分析能力；6、有互联网、移动互联网运营经验，或混迹于各大论坛、圈子、平台者优先。我们为你奉上——1、各类培训：入职培训、晋升培训、技术培训、高端外培及其它培训；2、内部竞聘：尽可能从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任；3、社会保险：企业按国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；4、带薪假期：婚假，产假，丧假，护理假等；5、佳节福利：春节福利、中秋节福利；6、集体旅游：每年一次公司组织外出旅游；7、激励机制：完善高效的奖励机制，鼓励每位员工在自己的岗位上呈现出更优异的成绩；8、优秀员工机制：每年评选公司优秀员工并进行表彰和奖励。