假日酒店员工考勤制度

篇2：幼儿园考勤工作制度

幼儿园考勤制度

　　1、幼儿园工作人员必须严格遵守上、下班时间，不迟到不早退，不无故缺勤，有事必须向领导请假。

　　2、职工请病、事假需到办公室填写请假单，并由园里负责人批准签字后方可有效。

　　3、职工请病、事假须提前申请，因特殊原因不能提前申请的，可在当天上班前半小时告知园里，以便安排工作，由别人代填请假单，上班后自己消假。

　　4、职工在本院就诊(开药、打针)，在岗者向园里负责人填写请假单，准假半小时，(需要输液等情况酌情处理)不扣发日常工作奖，超出部分累计。

　　5、本园职工请婚假、探亲假、生育假、丧假、搬家假等按学校规定准假。

　　6、职工本人的配偶、直系亲属(儿、女父母)患病住院，医院提出确需职工本人护理的，请假超过5天的部分计入事假累计。

　　7、职工请病假和护理假必须有医院诊断证明。

　　8、未办理请假手续，而擅自离开工作岗位，请假未批准而擅自离开工作岗位，请假期满(包括事、病、探亲、婚假、产假等)未申请续假，申请续假未获批准，却未定时到岗，请假理由是弄虚作假的，均属旷工范围。

　　9、对一些职工的特殊情况，园长可做出相应处理。

篇二：

　　1、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。

　　2、教职工因事假必须经园长批准,病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

　　3、因事需临时调班,必须园长批准,无大事不能随便调班。

　　4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。

　　5、当班或值班时间,一律不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开孩子。

　　6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

篇3：学院考勤奖惩制度

学院考勤学院制度

一、考勤

　　1.为了严格学院的劳动纪律、建立良好的工作秩序，保证教学工作的顺利进行，凡我院教职工一律进行考勤。学院根据考勤记录和有关请假凭证计发工资和学院津贴。

　　2.各系(部)处室须指定专人负责考勤，严格执行考勤制度，切实做好出、缺勤记录，并经部门负责人签字后，于次月5日前上报人事处。

　　3.实行坐班制的职工必须按时上、下班，上班时间不准擅离工作岗位和中途溜号。

　　4.不实行坐班制的老师和实行弹性工作制的职工，有关系(部)处室须根据具体情况制定考勤办法，报人事处备案。在实施中要严格掌握，不得放任自流。

　　5.教职工在工作时间内必须忠于职守，不准办私事、干私活，不准带小孩上班;未经领导许可，不得从事文娱体育活动。

　　6.请假规定：

　　①事假：教职工请事假，必须严格掌握，确有特殊情况，非本人亲自办理不可者，按程序办理请假手续，经领导批准方为有效。

　　准假权限：班组长可批准本班组内职工事假一天，部门领导可批准本部门职工事假三天，超过三天者由主管院领导批准，超过十五天者必须经院长审批。

　　事假期间工资部分按实际天数只扣除活工资，不享受学院津贴。

　　②病假：病假期间必须持有医院医生签发的病休证明，经领导签字同意方能按病假对待。病假期间的不扣工资，但不享受学院津贴。

　　③探亲假：

　　按国务院国发[1981]36号文规定：我院教职工探亲一律在寒暑假进行，如果假较短，可补足探亲假的天数;偶有特殊情况需在其他时间安排的，应经院长特许。

　　④婚假、产假、丧假、工伤假

　　上述假期按国家和省现行有关规定办理请假手续。婚假、产假、丧假、工伤假期间的不扣工资，但不享受学院津贴。

二、奖惩

　　1.为了不断提高全院教职工的思想觉悟、充分发挥工作的'积极性和创造性，除日常工作按津贴分配办法予以鼓励、督促之外，对有突出贡献或过失的同志还要按本办法予以奖励或惩处。

　　2.学院教职工有下列表现之一者，应予奖励。

　　①忠于职守、工作成绩优良,遵章守纪、模范作用突出者。

　　②在教学、管理、生产、科研、服务工作中有发明、创造(含教改成绩突出、科技服务突出、学术论文在院外公开发表等)，对学院有显著贡献者。

　　③师表作用好，事迹感人，成效突出者。

　　④敢于坚持原则，同不良现象作斗争，有显著功绩者。

　　⑤爱护学院公共财产，修旧利废，增收节支成绩突出者。

　　3.奖励分为：授予院、处两级优秀教师和优秀教育工作者称号;授予单项荣誉称号;授予奖状、奖品、奖金;几种奖励可单独使用，也可同时使用。

　　4.荣誉称号的评定由院工会组织评比，院党委和行政审查确定。

　　5.学院教职工有如下之一者，应于处分。

　　①违反国家政策、法律、法令、条例者。

　　②不遵守学院规章制度，造成事故、影响恶劣者。

　　③消极怠工、推诿扯皮，不认真履行职责，延误学院工作者。

　　④欺骗组织、挑拨是非，破坏学院安定团结者。

　　⑤偷盗公私财物，破坏公共财产者。

　　⑥贪污受贿、以权谋私，参与嫖娼、卖淫、吸毒、赌博、迷信等丑恶活动者。

　　6.处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看;给予扣发奖金、工资等适当经济处罚。

　　7.处分由所在部门提供材料，经人事、保卫部门整理后，报学院行政研究，党委审定后实施。

　　8.凡本院教职工因违法犯罪、受到法律制裁者，一律开除。

　　本制度在执行过程中，如与国家和省的有关规定有冲突时，按国家和省的有关新规定执行。

篇4：X公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

　　第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条 公司所有员工都要考勤。

　　第四条 上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

　　第五条 上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

　　第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。

　　第七条 职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

　　第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

　　第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

　　第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

　　第十一条 职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

　　第十二条 临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

　　第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

　　第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

　　第十五条 公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

　　第十六条 本制度自宣布之日起执行。

　　xx公司

篇5：公司考勤及请假休假管理制度

公司考勤及请假、休假管理制度

目的：

　　为规范公司人员管理及考勤制度，加强企业管理，严肃劳动纪律，增强员工责任感，确保公司有序经营而制定本管理制度。

适用范围：

　　公司所有正式员工、试用员工、实习人员、兼职人员

考勤制度

　　公司全体员工均实行指纹打卡考勤制度。

　　1、公司所有员工进行上班、下班两次打卡考勤制度。

　　2、上班无故迟到、早退者将受公司的罚款:一个月迟到5分钟之内的累计次数不超过3次的将不作罚款处理，但这直接影响该员工当月的绩效考核;超过3次的将作旷工半天的处理;5分钟以上10分钟以内每次扣款10元(需按时参加晨会);10分钟以上1小时以内的每次扣25元;1小时以上3小时以内的每次扣款40元;3小时以上的扣除当天工资。一个月迟到超过3次，每次迟到时间超过半小时，计旷工一天的处理。

请假程序

　　1、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可，如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，报人事部备案;两天以上(含两天)的假，由各主管部门审核、主管经理批准，如遇不在公司，可向人事部进行审批备案，但人事部需先口头征得主管部门或主管经理的同意，并在审批单上做相关记录。公司领导按级别逐级报批。

　　2、病假、事假：扣除当日工资。如需请假的，需事先填写请假条，经核查批准后送人事部方能生效;

　　3、对于突发性事件的，无法及时请假的必须及时联系，经直属领导同意后方可请假，并通知人事部，重返岗位的第一天补填请假条交人事部，否则视旷工处理。

　　4、未办手续擅自离开岗位，或超假期应续假者，未请示有关领导批准的，均以旷工论处。

　　5、假未满回公司需进行销假，通报人事部填写《销假申请单》，否则仍视为请假处理。

　　6、请假以小时为最小单位，补休以(半天)4小时以上计算。

　　7、旷工一天扣除两天工资。无故旷工达3次者，作辞退处理。

　　8、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事部备案归档。

　　9、月底考勤：人事部在月底对照考勤记录与请假条进行复核，将发现的问题反馈给各部门。对当天既无考勤记录，又无请假条的，作旷工处理。

　　长假的处理：为确保工作的连续性，请长假者须做到

　　1、超过5天的病、事假，应提前3天以书面形式向人事部提出，最高不超过10天(住院治疗的根据实际情况作出处理)。

　　2、婚假：3天，应提前一周以书面形式向人事部提出，需延长假期的最高不超过10天。

　　3、产假：女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续，公司准予假期。 ①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事部备案;

　　②单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　③产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

　　5、工伤假：凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

　　6、丧假：以下情形视为丧事假(需提出书面申请)

　　①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，准假3天;近-亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，准假2天。

　　②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

　　③丧假期间工资照常发放。

　　7、年假：员工依法享受带薪年休假，带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。休假期间，各部门需安排好值班制度，因公司原因引起员工年假未用完，可用剩余的假期兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。