X公司考勤管理制度
公司考勤管理制度
第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 公司所有员工都要考勤。
第四条 上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
第五条 上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。
第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。
第七条 职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。
第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。
第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
第十一条 职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条 临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。
第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。
第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。
第十五条 公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。
第十六条 本制度自宣布之日起执行。
xx公司
篇2：公司考勤及请假休假管理制度
公司考勤及请假、休假管理制度
目的：
为规范公司人员管理及考勤制度，加强企业管理，严肃劳动纪律，增强员工责任感，确保公司有序经营而制定本管理制度。
适用范围：
公司所有正式员工、试用员工、实习人员、兼职人员
考勤制度
公司全体员工均实行指纹打卡考勤制度。
1、公司所有员工进行上班、下班两次打卡考勤制度。
2、上班无故迟到、早退者将受公司的罚款:一个月迟到5分钟之内的累计次数不超过3次的将不作罚款处理，但这直接影响该员工当月的绩效考核;超过3次的将作旷工半天的处理;5分钟以上10分钟以内每次扣款10元(需按时参加晨会);10分钟以上1小时以内的每次扣25元;1小时以上3小时以内的每次扣款40元;3小时以上的扣除当天工资。一个月迟到超过3次，每次迟到时间超过半小时，计旷工一天的处理。
请假程序
1、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可，如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，报人事部备案;两天以上(含两天)的假，由各主管部门审核、主管经理批准，如遇不在公司，可向人事部进行审批备案，但人事部需先口头征得主管部门或主管经理的同意，并在审批单上做相关记录。公司领导按级别逐级报批。
2、病假、事假：扣除当日工资。如需请假的，需事先填写请假条，经核查批准后送人事部方能生效;
3、对于突发性事件的，无法及时请假的必须及时联系，经直属领导同意后方可请假，并通知人事部，重返岗位的第一天补填请假条交人事部，否则视旷工处理。
4、未办手续擅自离开岗位，或超假期应续假者，未请示有关领导批准的，均以旷工论处。
5、假未满回公司需进行销假，通报人事部填写《销假申请单》，否则仍视为请假处理。
6、请假以小时为最小单位，补休以(半天)4小时以上计算。
7、旷工一天扣除两天工资。无故旷工达3次者，作辞退处理。
8、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事部备案归档。
9、月底考勤：人事部在月底对照考勤记录与请假条进行复核，将发现的问题反馈给各部门。对当天既无考勤记录，又无请假条的，作旷工处理。
长假的处理：为确保工作的连续性，请长假者须做到
1、超过5天的病、事假，应提前3天以书面形式向人事部提出，最高不超过10天(住院治疗的根据实际情况作出处理)。
2、婚假：3天，应提前一周以书面形式向人事部提出，需延长假期的最高不超过10天。
3、产假：女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续，公司准予假期。 ①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事部备案;
②单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
③产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
5、工伤假：凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
6、丧假：以下情形视为丧事假(需提出书面申请)
①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，准假3天;近-亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，准假2天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
7、年假：员工依法享受带薪年休假，带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。休假期间，各部门需安排好值班制度，因公司原因引起员工年假未用完，可用剩余的假期兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。
篇3：网吧考勤制度
网吧考勤制度
一、上班时间、按网吧办公室制定的排班周表执行，休假需要提前在上周申请。
二、正常工作时间视部门工作需要而定，因其它变化由主管另行通知员工，具体工作班次及休息日，以每周编排的工作班次为准。
三、员工每月可休息两天，周一至周五(非节假日)定为轮休日。若排休与节假日有冲突，将延后安排，因工作需要当月安排不下的，公司将按日工资给予补助。
四、采用考勤打卡制度。考勤卡不得有涂改现象，发现有涂改的将扣除当日一半工资。
五、员工忘记打卡时，须向经理说明情况，由经理签卡。员工每月签卡超过三次以上无全勤奖;第四次签卡无全勤奖并扣除50元;超过四次以上者将取消其员工资格。
六、任何员工不得委托或代他人打卡，违者双方均严厉处罚，发现一次双方各扣除50元(因工作需要由主管或经理另行通知的除外)，三次以上者将取消其员工资格。
七、员工迟到或早退按每5分钟1元计算，且无全勤奖。超过1小时按旷工处理。
八、无故旷工一天包括事后请假扣除3倍当日工资另作严重警告，两天将作辞退处理。
九、请假要提前一天申请，正常轮休在前一周申请，遇紧急情况需马上请假的，均需得到经理批准方可。事假扣当天工资，且无全勤奖。病假要出示医院证明加盖公章及医生签字。急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。病假无当日工资，不扣全勤。
十、员工整月全勤，且无不良记录者，将给予50元全勤奖励。
十一、公司例会无故缺席者扣除当日工资，迟到者按每分钟1元计算。
十二、除正常休息外，有请假者请假的班次另外员工加班平分其当日工资。
十三、员工做满一年可享有7天有薪假期。按工龄计算，不累计。
十四、员工辞职须提前15天向经理递交辞职信，公司安排好岗后批准生效。
十五、辞职到期办好离职手续公司于15天内结算所有工资。因个人工作问题由公司辞退者将扣除相应的工资，视其情况处理，15天内结算所有工资。
制度专栏
