销售人事管理岗位职责任职要求

编辑:制度大全2020-06-02

销售人事管理岗位职责

工作职责:

1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪;

4、老客户信息的整理和更新;

5、监督各项人事目标的执行并及时汇报;

6、完成领导交接的其他工作

岗位要求:

1、年龄22-45岁,大学专科以上学历,具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

2、较好的口语能力。

3、较强的沟通和协调能力,思路清晰。

4、身体健康,能适应一定的工作压力。

销售人事管理岗位

篇2：人事外包销售岗位职责任职要求

人事外包销售岗位职责

职责描述:

1、收集业务需求信息和客户需求,进行市场开拓,掌握行业动态;

2、拓展、销售人事外包产品,例如:人事代理、招聘外包、劳务派遣、灵活用工等;

3、根据公司下发的销售目标,通过各种方式拓展业务,完成销售目标;

4、积极开发新客户,同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

5、协调后续服务中的各种问题,确保为客户提供及时、准确的服务;

6、完成领导交办的其他事物。

任职资格:

1、性别不限,专科以上学历,人力资源管理、工商管理、营销管理等专业优先;

2、人力资源、咨询、培训、猎头、保险公司、体检机构或同行业一年以上工作经验者优先;

3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,精通Word、Excel、PowerPoint的使用;

4、自信、乐观进取、高度的工作热情,思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力;

5、认真细致、勤恳务实,具有团队合作精神,能接受较大工作压力。

人事外包销售岗位