关于人事调动的通知
关于人事调动的通知
县直各学校，各中心学校：
为进一步加强教师资源统筹管理，规范教师有序流动，本着从严控制、按需调配、兼顾部分教师实际困难的原则，现就2014年县内农村学校人事调动工作的有关事宜通知如下：
一、申请调动的基本条件
从事教育教学工作满三年以上，夫妻长期分居、家庭特殊困难需要照顾，或教学需要等原因方可申请调动。申请调入完职中教师须具有本科及以上学历。
二、申请调动的工作程序
由拟调动人员个人提出申请，填写《申请调动报告表》，经所在学校、中心校和拟调入中心学校(完职中)签署意见后报县教育局，如属照顾夫妻长期分居的,需提交结婚证书(原件、复印件)、配偶工作单位证明等材料，县教育局根据各中心校编制余缺情况、学科配套情况和申请调动理由等研定并报县人社局审核后，办理相关调动手续。
三、调动办理时间
为维护学校正常的教育教学秩序，教师调动原则上一年一办，在暑假期间集中办理。办理时，以调出学校(完职中或中心校)为单位，填写《申请调动人员登记表》(含电子版)连同申请调动人员的《申请调动报告表》和相关材料，于5月31日前集中上报县教育局人事股，逾期不予受理。
四、几点要求
1、教师调动立足于均衡配置教师资源并照顾确有实际困难的`教师，各中小学校要从学校教育教学实际需要出发，考虑调出或调入。各单位同意调入和调出人员原则上不得超过在编教职工人数的1.5%人。鉴于福渡、十里、赫店中心学校超编人数过多，今年仍然不得接收调入人员。
2、经研究同意批准调动的教师，接通知后，必须在规定时间内办清行政和工资关系转移手续，逾期不办，视为放弃调动请求。
3、调动教师的专业技术职务参加调入学校专业技术职务公开竞聘，在结构比例之内聘任，落聘后应低聘，同时兑现低聘的专业技术职务工资。
4、各中心学校要利用暑期做好学区内教师的合理流动，要充分考虑学区内教师结构情况，对本学区内超编学校原则上不得接受调入人员，确保学区内中小学教育教学工作正常开展。
5、要严明纪律，严格管理。学校一律不得以任何理由擅自借调-教师，一律不得增加新的代课人员。对擅自借调-教师，自行聘任代课教师，或在学区内随意调整教师，造成教师流动混乱，严重影响教育教学秩序的，将追究学校主要负责人的责任。
篇2：人事调动办理流程
人事调动办理流程
一、新进人员调入手续办理流程
(一)体检
1.体检医院及地点：丹东市中心医院，辽宁省丹东市振兴区人民街70号。咨询电话：0415-6161187。
2.体检标准：按照公务员标准进行体检(需一寸照片一张)。
3.注意事项：体检当天不能吃早餐，体检前一天晚上注意休息，不能喝酒、熬夜。
(二)办理来校相关手续
应届毕业生、调入人员办理相关手续请与人力资源处初老师联系，电话：0415-3853603。
单位地址：丹东市振兴区洋河大街30号。
(三)校内报到手续
1.请准备下列材料：
体检表、身份证原件、毕业证书及学位证书原件(本科及以后);毕业证书及学位证书复印件二份(本科及以后，A4复印)、职称证书、身份证复印件一份(交财务处)和个人近期免冠红底照片(2寸4张、1寸8张)。
注：应届毕业生需提供报到证。
2.请到人力资源处(行政中心603)领取并填写下列材料：
u 《干部履历表》
u 《辽宁机电职业技术学院人员基本信息表》
u 《辽宁省事业单位公开招聘人员备案表》
u 《事业单位岗位聘用审核表》
u 《岗位聘用备案表》
u 《辽宁省事业单位聘用合同书》
3.人事档案转递：请与原单位联系，将您的人事档案及时转至我院(辽宁省丹东市振兴区洋河大街30号人力资源处，邮编：118009)。
4.党团关系转移：持党、团组织关系介绍信到党委工作部(行政中心906)办理手续。
5.办理校内报到手续有关事宜请与人力资源处初老师联系。联系电话：0415-3853603。
二、调出人员手续办理流程
1.本人提出书面申请，所在部门提出初步意见后上报部门分管院领导审批。
2.人力资源处提交院长办公会议批准。
3.调出人员到人力资源处领取《教职工离校通知单》到各部门办理调出审核手续，完毕后交回人力资源处。
4.人力资源处办理有关手续。
三、退休人员手续办理流程
1.教职工退休前1周提交1张1寸彩色免冠照片到人力资源处办理退休证，并领取《教职工退休通知单》到各部门办理退休审核手续，完毕后交回人力资源处。
2.教职工退休前1天到人力资源处领取退休证，并到财务处办理公积金返还。
篇3：试用期解除劳动合同通知书
试用期解除劳动合同通知书
zz:
鉴于：
1、_____年____月____日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至____年_____月____日届满，其中试用期至____年____月____日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：
试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：
□ 试用期转正评估不合格;
□ 存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;
□ 存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等;
□ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明;
□ 试用期内连续或者累计请假超过 个工作日(含)的;
□ 试用期内培训考核不合格的;
□ 出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
公司的决定：
自 年 月 日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。
离职提示：
1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。
2、如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的.集体户，请你在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则，公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构，你应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由你本人承担。
3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。
4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
北京新崇基置业有限公司
人力资源部(盖章)
说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。
送达记录：
送达人(签字)： 受送人(签字)： 送达时间：
篇4：员工辞退劝退通知书表
| 员工辞退、劝退通知书 | |||||||||
| 致:部门□辞退□劝退 | |||||||||
| 由：部经理：日期：年月日 | |||||||||
| 员工姓名 | 部门职位 | 入职时间 | 要求离职时间 | ||||||
| 原因 | 部门经理签字： | ||||||||
| 日期：年月日 | |||||||||
| 综合部意见 | 部门经理签字： | ||||||||
| 日期：年月日 | |||||||||
| 总经理意见 | 总经理签字： | ||||||||
| 日期：年月日 | |||||||||
| 员工辞退、劝退通知书 | |||||||||
| 致:部门□辞退□劝退 | |||||||||
| 由：部经理：日期：年月日 | |||||||||
| 员工姓名 | 部门职位 | 入职时间 | 要求离职时间 | ||||||
| 原因 | 部门经理签字： | ||||||||
| 日期：年月日 | |||||||||
| 综合部意见 | 部门经理签字： | ||||||||
| 日期：年月日 | |||||||||
| 总经理意见 | 总经理签字： | ||||||||
| 日期：年月日 | |||||||||
篇5：公司离职结算通知单
离职结算通知单
财务部：
现有员工______________，已办完所有离职手续，请予以结算工资。
1、考勤情况如下：
姓名
职位
出勤
天数
全勤奖
福利补贴
加班费
夜宵
补助
罚款
扣水电费
应扣
伙食费
其他
扣款
备注
伙食费
奖励
电话费
正常
通宵
迟到
早退
未打卡
2、需要扣款的情况如下
制度专栏
