集团公司员工考勤制度
集团公司考勤制度
1、主题内容及适用范围
1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、 考勤方式及对象
2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网
2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间
集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。
4.7 每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.10需到国外出差的.，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核，集团董事长批准。
5、请假流程
5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.3 集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.4 集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。
5.5 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。
5.6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
篇2：中学学生考勤制度
中学学生考勤制度
1.学生必须按时返校和参加学校的一切活动，不得无故迟到、早退和旷课。来校迟到者要自觉向校门值日生或门卫(凭出入证、学生证并着装校服)登记。各班考勤员必须把学生考勤情况及时记录，每周五下午放学后送交思教处办公室。
2.学生因病因事不能到校上课或参加活动，必需办理请假手续。校内须经校医诊断同意并出具证明并分别向班主任和生活老师汇报。校外须持有家长签字的`请假条，并出示医院病历，经班主任批准后由考勤员附帖在《课堂教学日志》后送交思教处。
3.如遇特殊情况未能事先请假，须用电话或假条书面请假。事后，必须向班主任办理补假手续，假满应及时销假，若还不能来上课应续假。
4.请假不超过3天者由班主任核准，3天以上由思教处核准，一周以上须向主管校长汇报。班主任不在校可向思教处请假。
5.未经请假或未在规定时间补假或请假未获准而未到校者，作旷课论处。上课后迟于老师进入教室(或集会场所)作迟到论处;老师未宣布下课(会议活动未宣布结束)而离开者作早退论处。无故迟到、早退3次作旷课1节论处。
6.一学期全勤，不迟到、不旷课的学生，班主任要给予表扬;无故旷课1节以上学生予以行政处分;无故迟到早退三次，作为旷课一节;全学期无故旷课累计一周以上的，作自动退学论处。具体由班主任、思教处操作。
7.旷课超过一定数量或办理休学手续，按阳贵市教育局学籍管理制度的有关规定处理。
篇3：教学班学生考勤制度
教学班学生考勤制度
一、学生必须按要求在每学期开学前一天到校报到，自开学第一天起开始考勤。
二、学生上课、自习、实验及规定参加的会议和校内外活动均进行考勤。因故不能参加者必须请假。凡未请假、请假未获批准或超过假期未续假者，均视为旷课。迟到或早退四次以旷课一课时计。
三、在节、假日期间，必须按规定时间离校和返校，因故需提前离校或推迟返校者，须经班主任同意并报政教处批准;擅自提前离校或推迟返校者，均视为旷课。
四、对旷课学生，班主任要负责进行批评教育，并责令其在一定范围进行检查。每学期旷课累计达12课时以上者，给予警告处分;达24课时以上者，给予记过处分;达48课时以上者，给予留校查看处分;达两周以上者，给予勒令退学处分。对旷课学生的处分，要按规定报批，并在校内张榜公布，同时通知其家长。
五、学生因故需请假者，通过班主任办理请假手续。请假3天以内，由班主任批准;请假3天以上7天以内，由政教处批准;请假7天以上，由主管校长批准。请假期满，应向班主任履行销假手续。
六、学生请假应事先办理手续，经批准后方为有效;除急病或紧急要事，一般不得事后补假。
七、学生请病假，须有校医务室或校外医院的'休假证明;学生请事假，须有家长签署的请假条。
八、各教学班必须坚持每天考勤，政教处要定期公布各班出勤情况。
九、各教学班的出勤和考勤情况，是班级量化考核的重要依据。
篇4：技术学院职工考勤打卡制度
各系(部)，处，室：
为保证学院正常的教学和工作秩序，加强对教职工的管理，严明工作纪律，进一步提高工作效率，学院特制定《甘肃建筑职业技术学院职工考勤打卡制度》，望各部门遵照执行。
二○一一年二月二十五日
甘肃建筑职业技术学院职工考勤打卡制度
为保证学院正常的教学和工作秩序，加强对教职工的管理，严明工作纪律，进一步提高工作效率，结合我院实际，特制定本制度。
一、目的
为了切实加强教职工队伍建设，维护学院考勤制度的.严肃性，规范学院教职员工上下班及请销假管理，推动学院各项工作高效、有序开展，为创建省级示范型高职学院奠定良好的基础。
二、试用范围
全院除专职教师外，所有党群、行政、工勤人员。
三、
（一）打卡次数
实行每天上班、下班共两次打卡制度。
（二）打卡时间
上午：7:30- 8:20;
下午：17:00- 18:00;
另：
1、因工作需要公出当天未能及时赶回学院或因公出差者,应在公出当天或长时间出差的前一天向部门主管领导请假说明，再由部门主管领导向组织人事处提供文字说明以便考勤;若公出或长时间出差的人员为部门领导，则需向主管院领导请假说明，再由主管院级领导向组织人事处批示说明;若院级领导公出或长时间出差则需提前向主管部门报备。
2、对于各类未能按时考勤打卡的事宜，主管部门应安排专人负责登记，每月进行统计，并报组织人事处备查。
3、打卡情况数据反馈：考勤打卡的统计电脑设在学院组织人事处，每月5日前，由各部门考勤员到组织人事处来拷贝上月考勤数据，进行汇总。且于两个工作日内根据汇总数据向主管部门上报本部门纸制考勤表(遇节假日顺延)。组织人事处专人负责对上报考勤进行复查或抽查。
四、处理办法
(一)迟到、早退：即未在规定的上、下班打卡时间进行考勤打卡的情况，将视为迟到、早退。迟到、早退的具体界定参见学院《行政工勤人员工作事故认定及处理暂行办法》(甘建职院发〔2014〕021)第二章第一条，其处理参见学院《行政工勤人员工作事故认定及处理暂行办法》(甘建职院发〔2014〕021)第四章第一条第一款。
(二)替代他人打卡和接受他人帮助打卡者，第一次对上述二人进行口头教育;第二次出现此类情况对上述二人进行全院通报批评;第三次屡教不改者对上述二人的处理参见学院《行政工勤人员工作事故认定及处理暂行办法》(甘建职院发〔2014〕021)一般工作事故(Ⅲ级)处理办法;超过三次者对上述二人的处理参见学院《行政工勤人员工作事故认定及处理暂行办法》(甘建职院发〔2014〕021)一般工作事故(Ⅱ级)处理办法。
五、考勤说明
(一)若遇停电或考勤刷卡机出现故障等问题，导致无法正常刷卡考勤时，由各部门考勤员自行考勤。若由于个人手机出现故障，个人可在正常刷卡期间直接向组织人事处考勤管理人员说明情况。
(二)对于宿管处、图书馆、阅览室、锅炉房供暖期间等值夜班的老师，由于其工作时间的特殊性，考勤由各部门自行安排，不再统一打卡考勤。
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(三)对替代他人打卡和接受他人帮助打卡，这类情况的检查，由主管部门每月(不少于二次)不定期进行现场抽查，抽查当天要有记录，该记录要一年一装订整理
(四)各级管理人员应以身作则，遵守以上制度，各部门领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
本制度从二○**年三月一日起执行。
篇5：幼儿园的教职工考勤制度
澧溪幼儿园教职工考勤制度
考勤是教职工出勤和劳动纪律的考核，加强教学管理，严格考勤制度是教职工尽职尽责完成工作的前提和保证。因此特作如下规定：
一、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则，按照上级规定认真进行，考勤的结果要认真记录。每月考核一次，期末初评，学年末总评。
二、教职工的探亲、产假、病假、丧假和执行计划生育条例的节育假，均按“澧溪幼儿园教工病事假条例”执行。
三、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤。
四、教职工请事假须向分管园长办理好请假手续后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按旷工处理。教职工一年内可请事假的天数按上级规定执行。
五、工作时间内未按规定回园报到的，按旷工处理(如返园途中因天灾、车祸等原因延误时间的，须持证明)，并在教职工考勤中记载。
六、园长负责对教师和后勤人员的考勤工作，填写考勤表，存入个人业务档案，作为日后调资、晋级、评奖的依据。
一、严格按照作息时间上下班，若迟到早退，记录考勤。
二、当班时间认真工作，临时有急事须本人去办理的等领导批准并登记在册后方可离园。
三、无故矿职给以纪律处分。
四、上班时看病须经领导批准同意，看后立即回园，及时填写临时看病登记卡。
五、病假延长须有医生手续。
六、事假须经园领导批准，事后补假无效。请事假必须是直系亲属有病，需要本人护理，料理，方可请假，非直系酌情。
七、到园外学习、开会、办事回园后立即报到并及时通知本班安排值班时间。
八、本人因病请假须返回工作的前一天向领导报道，消假，否则到岗也算旷工。
九、若有急事不能准时到岗，个人应与本班保教人员进行协调，然后向园领导汇报。原则上当天请晚班假不安排顶班人员。
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