募集经理岗位职责任职要求

篇2：贵州地区经理岗位职责任职要求

贵州地区经理岗位职责

职责描述:

1.开发区域市场,主导区域内项目操作;

2.负责所辖区域的客户拓展,客户关系维护,开拓渠道,完成区域销售任务,保证销售回款;

3.负责所辖区域的市场调研、信息搜集、产品宣传等市场推广工作;

4.负责提升区域内客户满意度,对用户意见、需求、行业信息、竞争对手资料的搜集、整理、分析、汇总,并及时汇报;

5.负责主导所辖区域的招投标工作、商务洽谈、合同签订、合同交付跟踪、产品交付、资金回笼等商务工作;

6.协助协调客户培训、退换货等售后服务工作;

7.负责区域内营销渠道开拓,积极开发合作商,加深与运营商进一步合作等事宜;

任职要求:

1.大专及以上学历,电子、计算机类专业;

2.3年以上同行业或同类产品销售经验,2年以上售前/售后技术支持经验,有安防产品、系统集成等整套解决方案及政府招投标经验者优先;

3.较强的责任心;无畏的精神;强烈的成功欲望;

4.熟悉交通行业,有交通安防产品销售经历优先;

5.较丰富的销售经验和销售技巧;较强的市场开拓能力;

6.有相关行业或产品大型项目的运作经验;

7.谈吐不俗,有较强的交流、沟通能力;

8.较强的自我管理能力和团队精神;

9.能适应长期出差;

贵州地区经理岗位

篇3：质检经理岗位职责任职要求

质检经理岗位职责

质检经理宁波市恒兴玩具有限公司宁波市经典国际贸易有限公司1、全面负责质检部日常管理工作。

2、制度建设:负责组织建立、健全产品检验方法,及检验操作规范。

3、质量检验:负责组织进行来料、外加工、生产过程检验、产品入库、出库工作。

4、质量异常处理:负责对重大品质异常进行调查分析,作改善方案,并协调、跟踪

5、负责组织不良品的评审和跟踪验证。

6、能应对繁杂的客户验货,并从容应对和沟通。

7、玩具行业质量管理相关工作经验最佳;

篇4：人事部门代经理工作总结

人事部门代经理工作总结

　　在9月底因公司人事调整，从10月1日起　被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自　10月1日起　担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

　　回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告

　　一、人事管理

　　1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

　　2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

　　⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

　　⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

　　⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

　　⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

　　⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

　　3、人员招聘。

　　⑴、各部门传递人员增补单。

　　⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

　　4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

　　5、严肃劳动纪律。

　　⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

　　⑵、严格考勤制度责任的落实。

　　⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

　　6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

　　7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

　　8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

　　二、行政、办公室、总务

　　1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

　　2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

篇5：珠宝部经理岗位职责任职要求

珠宝部经理岗位职责

岗位职责:

该岗位工作主体方向为加盟店面的管理工作,不负责前期加盟商的开发工作。

1.同业竞争品牌市场行情与动态,提出品牌阶段性运营策略调整的可行性方案;

2.带领团队完成加盟商运营支持工作(开店、拿货、计算盈亏平衡、培训、店面管理、陈列、活动策的协助);

3.带领团队完成加盟商的督导管理;

4.带领团队建立品牌连锁运营体系;

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.专科以上学历,必须具备珠宝行业相关职位工作经验;

2.具有五年以上品牌管理相关经验;

3.具备围绕市场趋势进行品牌的推广与整合能力;

4.具备丰富的终端零售店面的管理经验;

5.具备较强的管理能力,创新能力,有市场前瞻性,良好的沟通技巧和语言表达能力

6.熟悉国内和国际珠宝发展及流行趋势,具有珠宝行业工作经验的优先。

珠宝部经理岗位