社区村两委考勤制度

篇2：酒类专卖连锁店考勤制度

酒类专卖连锁店考勤制度

　　各部门员工：

　　公司于20**年12月28日已经发布实施了《公司员工考勤管理制度》(文件编号：XZRSB-003-00)，其中明确规定了各种假别请假、休假及申请的程序。但在实施过程中发现考勤管理存在松怠现象，为严肃劳动纪律，规范考勤制度，要求各部门各位员工切实执行公司规定，并重申如下：

　　一、所有假别应按规定程序事先办理申请及审批手续。

　　二、由于工作(含每月底盘点工作)而需要加班的，应履行事先申请、批准及向人力资源部备案的手续。盘点申请加班程序如下：

　　①、每月底的盘点工作，由财务经理汇同相关部门经理拟订，于盘点前在公司OA上发布盘点人员安排、注意事项等。

　　②、参加盘点的人员需填写加班申请报财务经理批准，交人力资源部备案。

　　③、参加盘点的盘点人员原则上不得请假，如有特殊情况请假，需向财务经理申，批准后交人力资源部备案。

　　二、公司办公室人员的外勤，依照员工向部门经理请示，部门正、副经理向总经理请示的程序执行;

　　三、当天员工外勤不能回公司打卡(含上下班)，部门经理应主动于次日上午12点前到人力资源部考勤表上签字确认;部门正、副经理的外勤由总经理签字确认;

　　四、员工外勤请示，若部门经理休假或外勤，由副经理负责，正、副经理均休假或外勤，向人力资源部报备。

　　五、没有部门经理或总经理签字确认的考勤：上班没有打卡的视作迟到，下班没有打卡的视作早退，上下班均没有打卡的作缺勤处理。(上班时间以8:30分，下班时间以17:30分为准)

　　广州酒类专卖连锁店有限公司

篇3：局机关考勤管理制度修订

局机关考勤管理制度修订

　　局各处室：

　　为进一步加强局机关工作人员考勤管理，经研究，决定对原考勤制度作如下修订：

　　一、严格请假制度。

　　局机关工作人员因事、因病缺勤，必须请假。请假须办理书面手续，病假须凭县级以上医院证明。一般工作人员请假1天以内的由各处室负责人审批，2-3天的经处室负责人签署同意意见后由分管领导审批，3天以上的经处室负责人、分管领导签署同意意见后报局长审批;中层以上干部请假1天以内的由分管领导审批，2天以上的由局长审批。经批准的请假手续交办公室备案。

　　使用法定假期考勤奖照发。请事假首先使用年休假，超过法定年休假期的扣除相应天数的考勤奖;请病假建议首先使用年休假，不使用年休假或超过法定年休假期的扣除相应天数的考勤奖。无故缺勤作旷工处理，旷工1天以内的，扣除当月考勤奖，旷工2-3天的，扣除半年考勤奖，旷工3天以上的，扣除当年考勤奖，并给予相应的行政处分，已发放的考勤奖从工资中追回。考勤奖的'扣除经局领导批准后，由办公室执行。

　　请假经批准后才能离岗，假期满后，如遇特殊情况不能按时返回的，须提前向处室负责人或分管领导口头请假，事后说明情况补办请假手续。凡未经请假或请假不准擅自离岗的，作旷工处理。

　　二、各处室负责人负责所属人员的考勤管理。

　　局机关工作人员应按时上下班。因公出差须经分管领导批准，并在办公室登记备案。驾驶员凭《派车单》出差。差旅费用凭《派车单》、《出差审批单》或领导批示的通知文件报销。上班时间暂时离岗的，须向处室负责人报告离岗事由和预计时间，经同意后离岗;处室负责人不在的，向分管领导报告，并告知办公室;擅自离岗，或处室负责人、同处室人员不能证实离岗事由的，作旷工处理。

　　三、局机关工作人员按规定享受法定假期。

　　各处室在保证日常工作正常运转的前提下，安排年休假，年休假不跨年度使用。请年休假、生育假、婚丧假、探亲假的，应办理请假手续，按相关规定执行。

　　四、年休假未使用者，经年终核准后，给予一定的补助;当年累计病、事假超过可享受年休假期的，不再享受年休假。

　　五、本制度由局机关党委组织局机关纪检监察人员督查落实。

　　六、本制度由办公室负责解释，自发文之日起执行。使用法定假期是指享受、使用年休假、生育假、婚丧假、探亲假。

篇4：报社考勤制度

报社考勤制度

　　为了加强报社内部管理，确保报社各项工作的正常开展，结合报社实际情况，特制定本制度。

一、考勤管理

　　1.考勤对象：全体人员。

　　2.考勤内容：

　　(1)行政人员：在上班时间以后到岗未经请假即为迟到，在下班时间之前因私离岗即为早退。

　　(2)业务部室人员：按完成策划、组织宣传报道，完成稿分情况、完成编辑出版情况、完成领导交办的工作情况进行考核。

　　(3)全体职工未经批准不上班为矿工。

　　3.考勤原则：

　　(1)从严要求，客观公正，实事求是的原则。

　　(2)考勤由报社办公室具体负责。

二、请假管理

　　全体职工实行请、销假制度。因公外出、因私、因病不能上班的，必须履行请假手续，返回工作岗位后及时销假。

(

　　1.报社总编辑请假按市上有关规定办理。

　　2.副总编辑及纪检组长请假1天以上必须以书面形式报总编辑批准后，将假条交办公室登记备查。

　　3.全体干部职工请假1天以上须以书面形式请假，并经相关领导签字批准后,将假条交办公室登记备查。一般职工请假半天由部室主任审批,请假1天以内由分管领导审批。中层干部请假1天以内由分管领导审批;所有职工请假1天以上由总编辑审批。

　　4.工作人员在上班期间因公临时外出，向所在部室负责人报告。

（二）违反请销假制度的处理

　　1.请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假，请假由本人亲自办理，特殊情况无法事前具备书面假条，请假者需按审批权限电话请假，由批准者告之办公室，事后完善手续，违者按旷工处理。

　　2.有以下行为之一者,记为旷工:

　　(1)请假审批程序不符合规定，请假无效的;

　　(2)未经批准请假或先假后报的;

　　(3)擅自超假的。

　　3.返岗后，要在一个工作日内按请假程序进行销假。

　　4.对不假外出，逾期不归又不完善有关请假手续者，及先休假后报告人员，一律按矿工处理，期间所发生的一切问题，报社概不负责。

　　5.一年内连续矿工超过15天或累计矿工超过30天者，依照劳动人事有关规定作辞退处理。

三、假期及待遇

（一）病假

　　1.病假必须凭医院诊断证明请假，否则不予批准;弄虚作假者以旷工处理。

　　2.因公致伤者，经总编辑批准可休息，不扣发奖金(津补贴)和各种外勤补助。

　　3.每月病假不超过五天，每超过一天按比例扣发当月稿编费，以此类推;月超过20天的，不享受当月稿编费。

（二）事假

　　因办理私事请假的，先休当年的年休假;当年的年休假已休完的，或没有年休假的，才能请事假。每月事假不超过2天,超过天数按比例扣除当月稿编费。

（三）探亲假

　　1.凡工作满1年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假团聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2.《探亲规定》所称的父母，包括自幼抚养职工长大的养父母;或者职工父母双亡后，自幼抚养职工长大，现仍与职工保持联系的亲属。不包括岳父母、公婆。

　　3.《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的。

　　4、双职工都具备每四年享受探望父母条件的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆;女方探望父母时，男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年不再享受探望父母的待遇。

　　5.季节工、临时工不能享受《探亲规定》的待遇。

　　6.见习生、实习生、试用人员，在见习生、实习生、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇。

　　7.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　8.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

篇5：分公司考勤管理制度

分公司考勤管理制度

　　一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

　　二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

　　三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

　　四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：

　　1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;

　　2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;

　　3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

　　五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的`责任由本人承担。

　　六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

　　七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

　　1、因公出差的;

　　2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;

　　3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;

　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

　　各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。

　　各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。

　　八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

　　九、本制度与《分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：

　　(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的20元

　　一月内累计迟到、早退4次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;

　　(2)旷工期间扣发工资。每旷工半天，扣除本人当月绩效工资的100元;当月连续旷工2天及以上，累计旷工4天，扣除本人全月绩效工资;旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其基本工资;

　　(3)员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过三天(含三天)，或者一个月内累计旷工时间超过五天(含五天)，或者一年内累计旷工时间超过十天的(含十天)，属于严重违反，企业有权解除劳动合同。采取恶意停工1天及以上或一年内累计恶意停工3天及以上的，解除劳动关系，并承担由此给企业造成的损失。

　　十、为了维护分公司的整体形象，严肃工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或各级管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照分公司有关规定处理。

　　十一、分公司外包人员考勤登记，参照本制度执行。

　　十二、本制度于20xx年3月1日起执行。