设计储备岗位职责任职要求

篇2：企业储备人才岗位职责任职要求

企业储备人才岗位职责

岗位职责:

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.负责人力资源部门的日常工作;

6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;

7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;

8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;

10.完成领导交给的其他工作。

任职要求:

1、人力资源管理,企业管理等相关专业本科及以上学历;

2、4年以上人力资源管理经验,2年以上同等职位工作经验,有大型知名企业相关工作经验者优先;

3、了解国家相关的法律法规政策;

4、具备专业的人力资源管理知识,具备良好的团队管理能力;

5、具备领导能力,组织协调能力;

6、持有二级人力资源管理师及以上证书。

企业储备人才岗位

篇3：合伙设计师岗位职责任职要求

合伙设计师岗位职责

城市合伙人/主案设计师职责:负责设计项目管理(从对接客户到完成设计)及团队管理。

要求:设计相关专业,本科及以上;

国内外著名装饰设计类公司同岗位(主案设计师及以上)工作经验;

有优秀的产品案例,有创新意识,有合伙人/创业精神。职责:负责设计项目管理(从对接客户到完成设计)及团队管理。

要求:设计相关专业,本科及以上;

国内外著名装饰设计类公司同岗位(主案设计师及以上)工作经验;

有优秀的产品案例,有创新意识,有合伙人/创业精神。

合伙设计师岗位

篇4：房地产建筑设计经理岗位职责任职要求

房地产建筑设计经理岗位职责

职责描述:

1.负责项目建筑设计方案,编制项目概念、方案、扩初、施工图等阶段的设计任务书;

2.组织项目各阶段设计成果评审,收集设计变更的信息,并组织设计变更论证审核工作;

3.对接外部设计合作单位及公司内相关部门,协调设计交底工作;

任职要求:

1、建筑学专业全日制本科以上学历;

2、至少4年以上的地产项目建筑设计管理经验;

3.带过团队,有团队管理经验和全盘设计管理经验的候选人优先考虑;

4.优秀的沟通协调能力,认真负责,具有良好的合作精神;

篇5：校长储备干部岗位职责任职要求

校长储备干部岗位职责

岗位职责:

储备期间岗位职责:

1、参加集团总部企业大学校长课程培训。

2、在集团总部各部门轮岗学习,必须虚心。

3、岗位人员由集团副总裁直管,沟通组织能力必须要强。

4、如集团有新开校区或老校区出现管理岗位空缺,可接受到校区做管理工作。

转正后岗位职责:

1、全面负责校区的运营管理,带领团队完成校区的经营指标,并且对利润负责;

2、负责监督指导教务、课程顾问开展好教学、销售、跟踪服务等工作;

3、对校区内各岗位工作进行布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作;

4、监控执行集团下达的各项管理规章制度,拟定本校区日常的具体规章制度;

5、处理本校区内重大突发事件;

6、团队日常管理及建设,包括任务分配、招聘、激励、培训等;

7、树立成本意识,规范使用相关费用,为公司节约成本。

二、任职要求:

1、大专及以上学历,教育、管理类、市场类、会计类、营销类专业;

2、有计划从事营销类的工作;

3、沟通组织能力强,有领导潜力,虚心学习;

4、喜欢教育行业,希望在教育行业长期发展;

5、有良好的沟通技巧、富有团队合作精神,以结果为导向,执行力强;

6、有强烈的责任心和使命感。

校长储备干部岗位