信息科技岗岗位职责任职要求

篇2：科技局信息考核办法

科技局信息考核办法

为进一步推进科技信息、宣传工作，鼓励全体干部职工人人争做宣传员、信息员，促进信息宣传工作更好地为全区的科技进步服务。根据省科技厅、市科技局及区委党委信息、区政务信息等考核要求，经研究，特制订本考核办法：

一、计分标准

以省科技厅、市科技局及区委办、区府办等信息工作考核办法为准。

二、报送内容

1.科技工作的思路、新举措；

2.深化科技体制改革的新做法、新进展；

3.科技为经济建设服务所取得的重大成就；科技发展动态和取得的重要科技成果；

4.科技管理工作取得的经验、体会；

5.科技工作中存在的困难、问题及意见、建议；

6.其他需上报的科技工作信息和突发性事件、重大信息等。

三、考核任务

根据省科技厅、市科技局及区委办、区府办等信息工作任务要求，考核任务分数分配到各科室。具体见附件1。

四、报送程序

由信息撰稿人填写《龙湾科技信息报送审批表》，并由各科室负责人、分管领导审核后交局办公室统一登记上报，重大题材由主要领导审核把关。

五、信息奖惩

根据信息采用的不同层次计发稿酬，酬金数额如下：

1.各科室完成省科技厅信息年度考核任务的，按全分值（考核分+超额分）支付相应稿酬，每得一分，计20元。

2.各科室完成市科技局信息年度考核任务的，按全分值（考核分+超额分）支付相应稿酬，每得一分，计10元。

3.各科室完成区委、区政府信息年度考核任务的，按全分值（考核分+超额分）支付相应稿酬，每得一分，计10元。

4.被国家级刊物、报纸、杂志采用的每篇300元，被省级刊物、报纸、杂志采用的每篇200元，被市级刊物、报纸、杂志采用的每篇150元，()被区级及区有关部门刊物、报纸、杂志采用的每篇100元。被报刊采用并安排在一版头条的，两倍发放稿酬。同一信息以一条信息发放稿酬。同一稿件被重复采用的，可累计发放稿酬，但同级多家采用的，只按一条信息发放稿酬。

5.调研文章被采用发表的，按同级奖励标准的2-3倍发放稿酬，被评为优秀或领导批示的，按同级奖励标准的3-5倍发放稿酬。

6.其他部门、街道等单位报送的信息被采用的，以第四点标准发放稿酬。企业报送的信息被采用的，以第四点标准发放稿酬，并作为年度优秀科技联络员评选的重要依据……

六、汇总兑现

信息采用情况由局办公室负责汇总，刊物、报纸、杂志发表的由本人负责提供原稿及复印件，局办公室负责统一汇总、公布及稿酬发放工作。

篇3：科技股份有限公司通讯信息管理规定

通讯信息管理规定

1目的及适用范围

1.1保证工作顺利开展；

1.2适用于公司通讯信息的管理；

2管理组织

2.1分公司行政部负责本公司工作邮箱的申请、记录及管理工作，同时负责分公司通

讯录的建立。

3管理内容

3.1分公司行政部负责定期更新内部通讯录，便于部门间联系；

3.2分公司在迁址前应邮件通知总部行政部迁址后的地址及电话；

3.3分公司迁址后，原有总机电话需办理至少三个月语音提示，提示迁址后的新电话，

便于客户联系；

3.4工作邮箱管理

3.4.1邮箱开通：部门因工作需要由总部行政部审核后开通

3.4.1.1考虑到人员到位情况，总部行政部对新开分公司仅统一开通分公

司行政总监、商务总监、行政部工作邮箱；

3.4.1.2分公司其他工作邮箱的开通，由责任部门提出申请，填写《邮箱

开通申请表》（附件1）确认使用人后，由分公司行政部用工作邮箱

mail至总部行政部工作邮箱；

3.4.1.3总部行政总监审核同意后，将申请转发到通讯事业部，在一个工

作日内开通并通知总部行政部及申请分公司行政部；

3.4.1.4未同意开通的工作邮箱，由总部行政部向分公司行政部解释不开

通原因；

3.4.2邮箱密码初始化：密码丢失或无法进入邮箱时，由分公司行政部用行政部

工作邮箱直接向cemailgl@申请密码初始化即可；

3.4.3邮箱的管理

3.4.3.1分公司行政部建立所有开通的工作邮箱的明细台帐，所有工作邮

箱使用人必须在台帐上签字确认；

3.4.3.2分公司行政部在通知使用人工作邮箱开通的同时，请注意提醒使

用人更改邮箱密码；

3.4.3.3在使用人工作岗位发生变动时，工作邮箱与工作一同交接。

篇4：信息科技销售助理销售行政助理岗位职责

销售行政助理岗位职责:

1、负责监督项目执行团队的项目进程,有突发情况及时处理并汇报;

2、对接客户进行日常项目沟通,并跟进客户费用的到款情况及费用结算;

3、必要时基于合作需求协调内部资源达成目标,过程中监督、协调各部门能按时、按质完成任务;

4、与合作媒体保持良好沟通,保障项目执行效果;

5、负责上海分公司的日常行政事务。

任职要求:

1、大专及以上学历,熟练操作word、excel、PPT等办公软件;

2、良好的沟通能力、反应敏捷、学习能力强、有团队合作精神;

3、具备良好的客户服务意识,良好的自我激励能力,能够承受工作压力,乐于从事挑战性的工作;

4、从事过商务的优先,做过新媒体和客服的优先。

篇5：医疗信息科技远程医疗销售岗位职责

远程医疗销售总监岗位职责:

1、建立远程医疗产品的销售服务体系,研究并建议制订本中心销售目标、策略和计划,制订并完善本中心销售规范和流程;

2、负责重大商机共享、转化和竞争危机的应对,协同公司建立信息共享、协同营销的沟通机制;

3、制订项目全流程管理规范、流程与机制,明确相关参与方的职责与工作质量标准等内容,完善相关工作交接工具模板等;

4、负责面向政府与医院开展销售和服务工作,负责客户关系建立与维系、需求挖掘与响应并提供需求报告、业务服务介绍、招投标策略及合同签署、日常服务维系、售后服务跟踪和商务配合等;

5、负责远程医疗产品在G端、B端的销售推广;

6、根据部门业务拓展需求,制订本部门业务营销方案,经公司审批后组织相关部门开展实施;

7、牵头产品部,实施售前技术交流、产品技术方案设计、技术投标等;

8、制订远程医疗业务相关商务合同;并负责整合技术合同内容形成整体合同;

9、负责履行销售合同及销售合同的回款工作;负责延期应收账款催缴;

10、牵头协调相关部门改善本部门业务中的服务短板和问题,负责完善客户服务质量;

11、根据售中实施进度计划和合同质量要求及售后维护和排障需求,协调相关部门执行实施计划,跟踪并监督项目实施进度和质量,保证客户服务满意度;

12、其他协同工作及部门内部的日常管理和团建工作。

任职资格:

1、大学本科及以上学历;

2、市场营销及管理类相关专业;

3、具有8年以上同行业相关工作经验,从事总监岗位3年以上且有当地的政府和医院资源;

4、熟悉医疗信息化行业,具备相关产品知识,具备大型项目的销售和管理经验;

5、具备良好的沟通协调能力,产品文字整理和表达能力;

6、具备良好的逻辑思维能力和团队合作精神。