车险法务岗岗位职责任职要求

篇2：法务专员岗位职责

法务专员岗位职责（一）

1、协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度。

2、参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务。

3、协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理。

4、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务。

5、负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作。

6、开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。

7、完成上级交代的其他事务。

法务专员岗位职责（二）

1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。

2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。

3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。

4、建立客户资信等级评估系统，()进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。

5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。

6、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。

7、负责公司的应诉和诉讼事务。

8、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。

法务专员岗位职责（三）

1、热爱体育运动，关注国内外重要的体育赛事、商业活动；

2、了解行业法律、法规规章，跟踪国家相关立法动态；

3、负责草拟、制定、审查修改合同、章程等法律文书；

4、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；

5、负责协调公司与司法、执法部门的关系，负责和公司法律顾问的对接联系；

6、参与法律有关的磋商、谈判、进行法律分析论证；

7、领导交代的其他工作。

任职资格：

1、法律相关专业本科及以上学历（熟悉合同法、公司法、知识产权法）；

2、中、英文表达、沟通能力突出；

3、具备较强的逻辑思维、分析判断、协调沟通、学习适应能力；

4、为人正直，具有良好的职业道德，踏实的工作作风；

5、服务意识强，工作积极主动，责任心强，能承受较强的工作压力；

6、能够适应不定期国内外出差。

篇3：地产法务岗位职责任职要求

地产法务岗位职责

岗位职责:

1、建立健全公司法务相关规章制度和流程,为公司的发展提供全方位的法律支持;

2、评估、审核公司投资项目的结构性法律风险和政策性风险,控制和防范公司运营中的法律风险;

3、起草和修改有关法律文件、按时完成合同会审流程中的法律审核、参与重大合同的谈判与起草,负责指定项目的合同审核;

4、参与公司有关经营活动、商务谈判、合同审核等,对所分配的项目提出法律意见及提供法律支持;

5、为公司上市、融资、并购等重大经营活动提供法律支持,处理有关指定项目的法律事务;评估项目的法律风险、出具法律意见;

6、为公司及项目公司的重大、疑难法律问题出具法律意见;

7、根据部门工作安排,负责指定项目的相关诉讼、仲裁;

8、协助相关部门处理突发法律事务并给予专业指导;

9、领导安排的其他工作。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历;法律及相关专业;

2、资格证书:通过司法考试;

3、具备5年以上律师事务所或者5年以上大型企业法律实践经验,地产行业优先;

4、具有扎实的法律功底,较强的法律逻辑思维能力,良好的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力;

5、身体健康,良好的道德品质和职业操守,有责任心,具有较强的沟通协调能力,语言表达能力,较高的情商。

地产法务岗位

篇4：工程法务岗位职责任职要求

工程法务岗位职责

岗位职责:

1.负责集团合规和风险控制相关的法律文件的制定、审阅和修订,参与谈判和法律文件的签订;

2.向集团工程管理部门、项目部提供法律支持,协助处理工程建设业务需法务部配合的各类事项;

3.参与集团工程建设、施工合同等合同文件的起草,在谈判和实施过程中进行法律风险防控;

4.领导交办的其他工作。岗位职责:

1.负责集团合规和风险控制相关的法律文件的制定、审阅和修订,参与谈判和法律文件的签订;

2.向集团工程管理部门、项目部提供法律支持,协助处理工程建设业务需法务部配合的各类事项;

3.参与集团工程建设、施工合同等合同文件的起草,在谈判和实施过程中进行法律风险防控;

4.领导交办的其他工作。

工程法务岗位

篇5：管理法务岗位职责任职要求

管理法务岗位职责

岗位职责:

1.负责全集团人力资源梯队建设,以及中高层人员的招募、培训与跟踪,并搭建人才管理体系;

2.完善招聘、评估、培训流程,开发维护人才储备机制,整合内外部资源,推动全集团人力资源工作的落地执行;

3.赋能各城市人力团队,通过培训、带教,提升人员工作能级与效能,做好选育用留工作;

4.统筹管理法务与稽查工作,及完成上级交办的其他工作;

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2.7年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;

3.具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力,有全局观与服务意识;

4.抗压能力强,勇于接受挑战,能接受出差。岗位职责:

1.负责全集团人力资源梯队建设,以及中高层人员的招募、培训与跟踪,并搭建人才管理体系;

2.完善招聘、评估、培训流程,开发维护人才储备机制,整合内外部资源,推动全集团人力资源工作的落地执行;

3.赋能各城市人力团队,通过培训、带教,提升人员工作能级与效能,做好选育用留工作;

4.统筹管理法务与稽查工作,及完成上级交办的其他工作;

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2.7年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;

3.具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力,有全局观与服务意识;

4.抗压能力强,勇于接受挑战,能接受出差。

管理法务岗位