民政局城镇社区考评细则

篇2：大学班主任工作考评细则

扬州大学法学院班主任工作考评细则

内容考评方法下浮分基本分上浮分自评总分互评总分

1、每学期按时指导“两委会”工作计划的制定，及时对“两委会”作出适当调整，期中、期末工作有总结查看资料无工作计划扣3分，无期中总结扣2分，无期末总结扣3分，计划、总结不详实扣3-5分8

2、认真写好班主任日志，按规定每月填写报表查看资料不记班主任日志扣3分，班主任日志不详扣2分，不填月报表扣2分5

3、每月召开两次班会或“两委会”干部会议，加强班级工作的领导查看资料

专访学生每月少于2次者，一次扣1分5

4、定期负责组建调整“两委会”查看资料组建调整不及时者扣2分3

5、及时做好后进学生的转化工作专访学生

查看资料

听取汇报没有积极主动做后进生工作者扣1-3分3

6、每学期与各门任课教师联系不少于一次专访任课教师没有与任课教师联系者扣3分，联系不多者扣1分3

7、每周深入教室或宿舍了解情况不少于两次查看资料

专访学生每周不足2次扣1分5

8、组织学生开展创文明班级活动，树立良好的班风听取汇报查看资料走访任课教师学生课堂纪律反映较差者扣5分，毕业生离校过程中有违纪现象扣2分。8课堂纪律反映优秀加5分，毕业生离校过程中无违纪现象加2分。

9、督促保持宿舍的卫生。学生会提供资料卫生宿舍通过率低于60%扣3分。5星级宿舍评比中：卫生宿舍通过率90%以上加3分，80%-89%加2分，60%-79%加1分。

10、每学期至少与本班每个学生谈心一次查看学生

专访资料未谈扣5分，次数不够扣2-3分5

11、协助党、团组织和年级做好对违纪学生调查处理和教育查看资料

专访学生对违纪学生处理不及时扣3分，对违纪学生处理不及时带来严重后果扣5分5处理及时加1分。上浮分不得超过2分。

12、每学年班级处分学生数不得超过0.5%查看资料超过者扣2分5处分率为0者加1分

13、外语通过率：一年级考试及格率达90%，二年级四级达75%，三年级四级达90%，四年级四级达95%查看资料低于1个百分数扣1分10高于1个百分比加1分。上浮分不得超过5分。

14、计算机通过二级率：一年级达15%，二年级达75%，三年级达85%，四年级达95%查看资料低于1个百分数扣1分10高于1个百分比加1分。上浮分不得超过5分。

15、按规定做好学生请销假、考勤工作，每周向学生反馈一次专访相关老师学生请销假手续不全扣2分，考勤不严格者扣2分5

16、每学期组织2-3次有针对性的、适合学生特点的主题班会查看班级日志专访学生少一次者扣2分5

17、指导学生建立良好的学风，帮助端正学习态度，改进学习方法，专业考试不及格率的人次不得超过5%查看资料超过5%扣4分，超过10%扣8分8专业考试无不及格的加2分

18、每学期分析和研究各门课程学生的学习情况，于开学第三周前向学院汇报查看资料总结、汇报不及时扣2分2

19、指导学生积极参加暑期社会实践活动，并负责对学生社会实践进行考核查看资料不指导者扣2分，考核不及时扣3分5

20、检查督促学生的各项体育锻炼活动学生会提供资料不检查不督促的扣3分，晨跑出勤率达不到90%的扣2分5体育达标率超过90%的加2分，达标率70-89%的加1分

21、关心特困生的工作举例说明5

22、班级特色工作书面资料总结7

23、结合班主任实际工作每年撰写专项研究文章或调查报告等。查看资料没有专项研究文章或调查报告者扣3分3有2篇者加1分

24、认真完成学院安排的见习、实习以及其他工作查看资料不积极扣3分，拒绝完成者扣5分5

25、院学生工作领导小组和学生定性评估统计分20

26、班集体受表彰受院、校（市）、省级表彰的分别加2、3、4分。上浮分不得超过5分

27、班级有个人受省级表彰，或在省级以上正式刊物发表论文每人次（篇）加2分。上浮分不超过5分。

总体评价

篇3：市县级党风廉政建设考评细则

党风廉政建设考评细则考核内容考核项目标准分评分标准得分（一）按照上级要求和部署，制定党风廉政建设年度工作计划。（3分）1、制定本地区、本部门党风廉政建设工作计划。按时上报纪委办公室。1分不及时上报、漏报不得分2、党委对党风廉政建设高度重视，每年召开专门研究党风廉政建设工作情况的会议不少于二次，有会议记录或纪要。1分无记录不得分3、全年有党风廉政建设工作总结。在12月末上报县纪委。1分不及时上报或漏报不得分（二）建立和完善本单位、本部门的管理机制、监督机制，推进公开办事制，加大从源头上预防和治理腐败力度。（3分）1、大力推进行政审批制度改革，认真执行《中华人民共和国行政许可法》，规范审批权力，完善审批程序，改进审批方式方法。0.5分2、继续深入推进政务公开、村务公开、厂务公开,深化公开形式，完善公开内容，做到公开及时、全面、真实，有公开档案,有公开专栏。1分无公开栏、档案资料不全,不及时公开不得分3、党委纪委（纪检组）要对下属单位执行收支两条线的规定进行检查，严格执行票据、罚款、收缴三分离制度，无“小金库”问题，要求有检查记录。1.5分单位、部门及下属单位出现“小金库”问题不得分全县党风廉政建设责任制目标考评细则考核内容考核项目标准分评分标准得分（三）经常组织党员干部学习党风廉政建设理论及相关法规，加强对党员干部进行党性党风和廉洁从政教育。（8分）1、组织一次党员干部廉政教育培训，受训率达85%以上，有培训记录，党员干部有学习笔记。0.5分受训率达不到85%、无培训记录或没有笔记不得分。2、组织党员干部观看党风廉政建设警示教育片一次以上。（有观片记录）0.5分没有组织观看不得分3、每年撰写一篇关于党风廉政建设方面的调研文章或征文，不少于3000字，按规定时间上报县纪委宣教室。1分不及时上报或漏报不得分4、在县以上报刊电台发表与党风廉政建设有关的文章或信息4篇以上，以报样为准。2分少一篇减0.5分5、完成纪委组织征订的学习材料。2分少订一份减0.5分,直至减完为止6、按时参加县纪委组织的各种会议和培训。1分缺席不得分7、认真完成党风廉政宣传教育的“五走进”工作1分牵头单位对“五走进”工作不认真组织的不得分（四）结合实际制定本单位、本部门的党风廉政法规制度和实施意见，并认真组织实施。（2分）1、结合部门实际制定《党委民主生活会制度》、《党委成员分工负责制度》、《重大事项请示报告制度》、《干部诫勉谈话制度》、、《廉政谈话制度》、《述职述廉制度》，并认真组织实施。1分没有重大事故登记备案不得分。2、针对县委制定的《关于严格控制公款吃喝招待的暂行规定》和《关于村级组织厉行节约、制止奢侈浪费的暂行规定》、《关于严禁党员领导干部及家庭成员婚丧喜庆大操大办的通知》和交通工具、通讯工具管理等方面的制度，结合实际，制定实施细则，并认真组织实施。要求每年要向纪委以书面形式报告招待费使用情况。1分不报告、不及时报告不得分;凡违反《通知》规定的不得分全县党风廉政建设责任制目标考评细则考核内容考核项目标准分评分标准得分（五）认真工作，对所辖单位、部门的党风廉政建设情况和领导班子、领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核；敢于对违纪违法问题进行责任追究。（8分）1、成立党风廉政建设责任制工作领导小组，党委书记任组长；将党风廉政建设责任制逐层分解，做到任务明确，责任到人，有分解表。0.5分无分解表不得分2、半年对所属部门的党风廉政建设情况进行一次抽查，有抽查情况记录；年底对所属部门的党风廉政建设情况进行一次全面检查验收，有检查情况记录。0.5分无记录不得分3、纪委（组）能够对平级党委及其成员实施监督责任，发现违纪问题能及时向上级纪委汇报。0.5分不及时汇报的不得分4、对所属部门的负责人建立廉政档案,并不断完善内容。0.5分廉政档案不全不得分5、本单位本部门党员干部能遵纪守法,年内没有违纪问题发生；4分本单位内部党员干部和隶属管辖单位党政正职每发生1人违纪减2分，每发生1人被追究刑事责任的减3分（减分不封底）;党政一把手对本单位本部门干部的违纪不过问,不查处,负有失职责任不得分6、对本地区、本部门重大责任事故及时处理，及时进行责任追究。0.5分查处不及时造成影响的不得分7、党政班子成员能认真遵守廉洁自律的规定，年内没有违纪问题发生。1.5分凡群众反映班子成员有违反廉洁自律规定，问题轻微并被实行诫勉谈话的减1分；问题严重被给予党政纪处分的不得分全县党风廉政建设责任制目标考评细则考核内容考核项目标准分评分标准得分（六）严格执行《中国共产党党内监督条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规定选拔任用干部，加强对领导干部的党内监督。（6分）1、认真执行《中国共产党党内监督条例》，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属方针政策性大事，凡属全局性问题，凡属重要干部的推荐、任用，由班子集体讨论决定,有会议记录。0.5分无会议记录减1分2、制定、完善并严格执行班子议事规则，班子决策做到科学、民主。0.5分无记录不得分3、纪检监察机关协助党委组织党内监督工作，组织开展对党内监督工作的督促检查。0.5分无记录不得分4、每年年底，各党委要把本年度执行党风廉政建设责任制情况向县委和县纪委做出专题书面报告；党政一把手同时报告本人履行党风廉政建设责任制情况。党政领导班子成员要向本党委报告本人履行党风廉政建设责任制情况，有报告材料(党风廉政报告制度)。1分党政“一把手”不报告的或班子成员不向党委报告的不得分5、每年年底党政一把手要就年内本人的廉洁自律情况写出专题述廉报告,并将书面材料上报县委、县纪委(述廉制度)1分党政一把手不报告的不得分6、重要人事工作调动、任免要由领导班子集体研究决定，有会议记录。0.5分无记录不得分7、任用干部实行任前公示制，公示情况记入廉政档案。0.5分无记录不得分8、根据离任审计实施办法对领导干部进行离任审计并将审计结果上报纪委存入个人廉政档案。0.5分无记录不得分9、每年召开一次民主生活会，并及时与县纪委包点领导联系，有会议记录。1分不按时召开或无记录不得分全县党风廉政建设责任制目标考评细则考核内容考核项目标准分评分标准得分（七）纪检监察机关切实履行职责，认真完成信访、案件检查、案件审理和纠风专项治理工作（20分）1、信访工作（6分）：（1）有信访登记簿，及时登记来信来访，及时处理来信来访件，及时交转案件（0.5分）；（2）信访案件案卷材料齐全当年办结率达90%以上（0.5分）；（3）信访工作做到“四有”既有工作人员，有规章制度，有信访网络，有单独办公室及办公设施（1分）；（4）无重访，无越级上访、无信访积案（1分）；（5）按时上报信访统计表（每两月一次）（1分）。（6）按时上报信访信息（每季一次）(1分)；(7)对下转信访要结果的案件,要按时完成并上报结果(1分)。6分“四有”中少“一有”不得分；由于措施不力而造成重访越级访的不得分少报一次信访报表减0.2分，直至减完;少报一次信息减0.5分;不按时上报案件结果减1分。2、案件检查与审理工作（6分）：（1）认真查处本单位、本部门的违纪案件（1分）；（2）按要求（3个月）查结、转、交、自办、立结案件，且证据合法、规范，材料齐全（最多不超过6个月）（1分）；（3）及时立卷归档做到材料齐全，装订标准（1分）；（4）认真落实对违纪党员干部处分决定的执行（2分）；（5）严格按照审理程序审理案件。立案案件，党员干部处分卷交县纪委保存（1分）。6分有案不查的减2分。办案工作不规范的酌情减分。凡有处分决定不落实的减2分。全县党风廉政建设责任制目标考评细则考核内容考核项目标准分评分标准得分3、纠风和执法监察工作（6分）：县直部门（6分）：（1）按照《2004年民主评议行风活动实施方案》的要求，认真开展行风评议工作，以报纠风办的存档材料为准。（0.5分）（2）按照“谁主管，谁负责”的原则，针对《全县党风廉政建设和反腐败工作分解表》的要求，牵头单位对所属部门、行业的纠风工作有部署、有行动、有检查（0.5分）；（3）涉及本部门、本行业群众反映突出的热点问题，采取有效措施，得以解决（1分）；（4）本单位、本部门没有“三乱”问题。（2分）（5）严格执行优化经济发展环境工作的各项规定，规范执法行为（1分）（6）认真开展“服务承诺”活动，做到有诺必践。（1分）乡镇（6分）：（1）要对“中小学乱收费”、“农民负担”和“站办所的乱收费、乱罚款”认真纠正（2分）；（2）严格执行优化经济发展环境工作的各项规定，认真查处破坏经济发展环境的案件（1分）；（3）乡镇有机关食堂，实行工作餐，无饭店招待问题，对村级取消伙食点的规定执行情况认真检查，对大吃大喝问题能够认真查处（2分）；（4）对救灾、扶贫款物的发放及西部大开发项目资金的管理使用情况进行执法监察，对挤占挪用问题及时进行处理。（1分）6分6分未开展行风评议工作或无方案不得分。凡牵头单位及所属部门的纠风工作在各种检查中发现了较为严重的问题或在全县行风评议中排名后四位的，在总分中减5分。凡发生“三乱”问题，又不及时解决的不得分。凡不按规定擅自到企业进行检查、收费、罚款的不得分。凡不认真履行服务承诺，群众反映比较强烈，受到县纪委监察局查处的不得分。凡所管辖地区发生“三乱”问题并发生破坏经济发展环境的事件又不认真解决的，在总分中减5分。凡发现乡镇机关不履行工作餐制度，村级组织存在设立伙食点，不执行派饭制的乡镇不得分。4、纪检干部队伍建设（2分）（1）县直各纪检组专兼职纪检干部队伍健全；（2）乡镇纪检干部专职专用，并在村党支部设立纪检委员2分凡队伍不健全的不得分（八）民主测评（50分）下发测评表，开展由有关人员参加的民主测评。测评内容及评分标准另有规定。50分注：以上考核（一）至（七）项工作满分50分。民主测评50分。

篇4：公司绩效考评实施细则

一、考评原则：公开、公正、公平。二、考评流程：每月5日进行。各部门员工由部门经理负责考评，部门经理由主管副总经理负责考评，副总经理以上人员由总经理负责考评。三、考评方法：按考评5项内容计分，95分以上为优，94～80为良，79～60为中，60分以下为差。四、奖惩条例：1、奖励：凡符合以下条例之一者，公司将酌情给予奖励；⑴季平均考评分值在95分以上者；⑵工作业绩突出，对公司业务有重大贡献者；⑶工作积极主动、团结互助，受到好评者；⑷对工程项目存在的隐患或不合理及时采取措施，避免经济损失者；⑸对公司发展提出合理化建议，并有一定经济效益者；⑹合理控制各项费用支出，防止“跑、冒、滴、漏”，有显著成绩者；⑺保护公司财产（设备、资金、资料、声誉等），见义勇为者。奖励方法分为：口头表扬、书面表扬、经济奖励。2、处罚条例：出现以下情况，由部门经理上报主管领导，酌情处理；⑴季平均考评分低于80分，每低一分扣季度奖金额德一个百分点（即季度奖金额÷100）季平均考评分低于60分，调岗或解聘；⑵无故迟到一次扣发当月工资5元，二次扣发当月工资10元，累计迟到三次按旷工半天计；无故早退一次扣发当月工资10元，二次扣发当月工资20元，累计早退三次按旷工半天计；旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资，旷工三天或累计三天，予以除名。⑶对外不遵纪守法、对内不遵守公司的各项规章制度；⑷制造事端、破坏团结、不服从合理的工作安排；⑸工作中不顾及公司声誉，言行恶劣，给公司造成损失；⑹私自或指使他人涂改、销毁、伪造原始凭证或资料，影响公司利益；⑺私留公司各类资料不交或向外界泄漏公司机密并给公司造成损失；⑻因工作渎职造成公司财产、经济损失并造成极坏影响。惩罚方式分为口头批评、书面通报、经济处罚、除名。本办法自2004年6月试行，考评表于每月1日前连同考勤表报送办公室备案。

篇5：信用社党支部创业型领导班子建设考评细则

领导班子建设是党的建设的重要环节，只有建设坚强有力的领导班子，才能为党的事业的蓬勃发展提供坚实可*的组织保证。党的十六大报告要求：“以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，把各级领导班子建设成为坚持贯彻‘三个代表’重要思想的坚强领导集体。”以十六大精神为指导，当前应着力建设创业型领导班子。

一、建设创新型领导班子要按照十六大关于发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措的要求，进一步培养和增强各级领导班子的创新意识。

1、主要考评各级领导班子是否能多想破解难题的招、多思加快发展的法。同时是否积极搭建工作平台，为领导班子提供工作创新的空间。

2、考评“三看三比”（即：看变化比发展进度、看起色比进步程度、看特色比工作优势）等评比竞赛活动，通过活动平台来督促各级领导班子和领导干部创新工作观念、思路、方法，从而达到在创新中推进工作，在创新中加快发展的目的。

二、建设创业型领导班子要按照中央关于以大教育、大培训观念加强干部教育培训的要求，把抓好领导班子学习放在干部教育培训的首要位置。

1、主要考评是否以制度建设为抓手，用制度来增强学习的力度。是否制定科学周密的学习培训计划，营造学习的氛围，推动领导干部提高学习的自觉性。

2、考评是否创新干部教育培训的内容、方法、机制，实现组织调学、参加函授、脱产和自学等多种学习形式的有机结合，形成“多轮驱动”的学习新格局。

3、考评是否把学习情况作为考察各级领导班子是否合格的一项硬指标，作为各级领导干部提拔任用的重要依据之一。

三、建设创业型领导班子要紧紧围绕能有效增进班子团结这一着力点，开展形式多样的团结型班子创建活动，利用各种活动载体来加强班子团结。

1、主要考评“一把手”在维护班子团结中是否起示范带头作用这一关键点，是否经常组织党政负责人进行研讨座谈，帮助一把手提高维护班子团结的水平和能力，是否能够正确处理好“班长”和班子成员之间的关系；

2、考评从严格党内生活抓起，把规范民主生活会的召开时间、程序、内容、要求作为重点，以提高民主生活会质量来达到增进班子团结的目的；

3、是否建立领导班子团结从政定期考察制度，是否及时发现(本资料权属文秘资源网，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)班子中不利于团结的问题，并把问题消除在萌芽状态，对一些不团结、闹意见的班子集体和个人，是否分清责任，严肃查处。

四、建设创业型领导班子要根据十六大关于全面建设小康社会奋斗目标的要求，结合本地实际和群众意愿，确定本地近期、中期和长远的具体奋斗目标，杜绝政绩工程、形象工程，做到说有实据、干有实业。

1、主要考评是否按照“在实践中检验班子、识别干部”的原则，作风硬不硬、政绩实不实作为领导班子和领导干部的首要考评内容。

2、在领导班子中是否树立“发展是硬道理、落实是真本事”的思想导向。

3、是否紧扣工作中心确定实干战场，“在招商引资中见高低、在主攻工业中分胜负、在破解难题中看本领、在加快发展中论英雄”。旗帜鲜明地坚持在实践中重用实干者，惩戒浮夸者。

4、是否在领导班子中形成“*实干出实绩、凭实绩用干部”的思想共识。

五、建设创业型领导班子要从加强监督入手，进一步规范领导干部的执政行为，在重大项目审批、个人收入申报等源头问题上抓好领导班子的廉政建设。

1、是否经常开展廉政警示教育，用典型案例的沉痛教训警示领导干部，在进行思想剖析、反省检查中筑牢清廉从政、拒腐防变的思想

防线。

2、是否定期组织纪检、审计、组织等部门就领导班子的清正廉洁问题进行督查，是否做到及早发现及时处理，努力建设让群众放心的好班子。