优良学风班评选条件及考核标准

篇2：×××市农村“十星级文明户评选标准

×××市农村“十星级”文明户评选标准

为了适应当前农村实际，不断深入开展“十星级”文明户评选活动，进一步促进农村精神文明建设，特修订“十星级”文明户评选标准。

一、政治思想好

1、坚持四项基本原则，热爱祖国、关心集体，积极支持帮助村组干部抓好各项工作，坚持原则，明辨是非，服从党支部、村委会以及村民小组的领导。

2、积极参加村组召集的各种学习、会议和各项活动，乐于帮困扶贫，积极参与和支持公益事业。

二、遵纪守法好

1、自觉学习法规，遵纪守法，依法办事。时刻用《公民道德实施纲要》和村规民约规范自己的行为，语言文明、行为规范。

2、爱护集体财产和公益设施，不做有悖于法律和道德的事，家庭成员中无刑事治安案件和民事纠纷，无黄、赌、毒现象，无火灾事故发生。

3、重视对子女道德品质的培养，支持子女参与道德实践活动。家长主动培养未成年人讲文明、讲礼貌，有良好的道德品质，不出现有悖于社会公德、家庭美德的不良行为。

三、团结和睦好

1、家庭团结和睦，孝敬父母，不虐待老人、妇女，公婆媳、兄弟、夫妻等亲属间关系融洽、亲密。

2、邻里间以诚相待，互帮互助，有矛盾能互谅互让，有困难能互助互爱。

四、环境卫生好

1、维护公共环境的清洁，家庭成员不在居民点道路及房前屋后乱建、乱搭、乱堆、乱放和乱倒垃圾，后院整齐，后路畅通。

2、住房干净明亮整洁，庭院物品摆放有序，无垃圾死角，厨房整洁干净，厕所达到卫生厕所要求，人畜粪便定期处理。

3、家庭成员讲卫生、爱清洁，穿戴干净，仪表整洁，精神面貌好。

五、科技兴农好

1、家庭成员中有文盲的要扫盲，子女全部接受九年义务教育。

2、积极参加市、镇、村举办的各种科技培训班，家庭中要有1名科技明白人，掌握1-2门实用科技知识，积极参加非农劳动技能培训。

3、科学种田，多业并举，做科技致富的带头人。同时帮助周围低收入农户，使其能够增加经济收入。

六、完成任务好

1、积极完成植树造林、居民点美化、亮化、绿化等各类镇村基础设施建设任务。

2、按时缴纳各类应交款项，家庭成员中无违反交通安全的事。

3、在农业生产、经营中，诚实守信，合法经营，无欺诈行为，无违约和毁约行为。

七、计划生育好

1、按照省《计划生育条例》做到有计划地优生优育，了解人口与计划生育的基本政策和知识，家庭中无近亲结婚，杜绝痴、呆、傻人结婚、生育。

2、家庭中的育龄妇女能及时参加市、镇、村组织召开的各种计划生育会议和各项活动，做到无计划外生育，无私婚早婚早育，无大月份引产。

八、艰苦奋斗好

1、树立敢闯敢干的思想，能正确处理积累和消费的关系，在发展生产、勤劳致富的基础上不断提高生活质量。

2、具有较强的勤劳致富、勤俭持家的思想意识，生活条件达到宽裕型小康水平。

九、生产生活好

1、调整产业结构，做到既增产又增收，同时不断拓宽增收渠道，积极发展暖棚养殖和二、三产业，人均纯收入达到或超过全市农村人均纯收入水平。

2、积极发展无公害农、畜产品生产，自觉杜绝假冒伪劣农、畜产品进入市场流通领域。

3、居住条件不断改善，膳食结构不断科学合理，注重精神文化生活。

十、移风易俗好

1、倡导文明健康的生活方式，破除陈规陋习，婚丧嫁娶节俭操办。

2、积极参加健康的文化娱乐活动，参与科普宣传，弘扬社会主义新风尚，不参加封建迷信活动和非法宗教活动。

篇3：优秀员工评选办法范文

维了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。

一、优秀职员评选范围：北京华安泰房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。

二、优秀职员设置

（一）季度优秀职员：

公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。

（二）年度优秀职员：

以年度为单位，评选出年度优秀职员，时间在次年1月中旬左右。

三、优秀职员评选办法及奖励qiquha.com

（一）季度优秀职员评选办法及奖励：

1、评选办法：

（1）人数设置1名。

（2）根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将候选人名单及主要工作业绩评定（由部门直接领导撰写）公布在公司内部网站BBS评选区，进行全员公开评选。

（3）全体人员对候选人的进行不计名投票，得票数最高者当选为本季度的优秀职员。

2、奖励：

（1）总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。

（2）由总经理颁发的季度标兵奖金,额度为500―1000元或同等金额其他奖励。

（二）年度优秀职员评选办法及奖励：

1、评选办法：

（1）人数设置1―3人。

（2）连续两个季度被评为优秀职员，直接作为年度优秀职员评选的候选人入围；或由部门推荐经总办初选合格后可作为候选人入围。

（3）总办将候选人名单及年度述职报告在公司内部网站BBS评选区公布，进行全员评选。

（4）全体人员对其进行不计名投票，依据得票数选出本年度的优秀职员。

（二）奖励设置：

1.在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。

2.获得总经理颁发的年度标兵奖金,额度为2000元加国内旅游，或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会。

四、优秀职员的标准

1.在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

2.对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。

3.创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。

4.重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。

5、积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。在公司培训制度的范围内，月培训积分不低于4分。

6、候选人得票数最低达到全人数50%。

五、本办法解释权归属总经理办公室

六、本办法自2005年月日起正式执行。

总经理办公室

2005年12月7日

篇4：中学年度优秀特长生评选表彰条例

为全面贯彻实施素质教育，培养“合格+特长”的优秀人才，鼓励学生全面发展，鼓励学生学有所长，以及展现我校“发展特长‘无差生’”的教育成果。为此，每学年进行一次“十类优秀特长生”评选表彰活动，望各职能部门积极配合，全体师积极参与。

一、组织单位：仁寿二中教科室

二、评审单位：仁寿二中教科室政教处教务处

三、评审时间：

1、每年9月10日~20日由各班和各兴趣活动小组推荐。

2、每年9月21日~25日由组织单位审评。

3、每年10月1日公布和表彰该年度优秀学生。

四、入选条例

1、热爱党、热爱祖国，热爱学校，热爱班集体，讲文明，守纪律，有进取精神，有创新意识。

2、在县级以上的音乐、美术、体育、表演、播音、小制作、小发明、小论文，以及各学科的竞赛或比赛中的获奖同学，均可凭获奖证书（复印件）参加评选。

3、凡是在国家和省、地级报刊、杂志上发表文章的同学，均可凭发表物件参评。

4、本学期在省、地、县级统考中单科成绩名列年级前三名的同学，均可凭学校年级分管领导的证明参评。

5、在学校学生会、团委和班级管理中成绩突出，被评为国家和省、地、县优秀学生干部的同学，可持证书参评。

6、在学校特长教育的兴趣小组中，表现突出的同学，可凭该组指导教师的证明参与优秀学生的评选。

五、评选方法

1、自荐

2、初评

3、审评

4、公示

5、表彰

六、表彰

学校在第4周举行隆重的表彰大会，并将受表彰的同学照片、优秀事迹陈列于宣传橱窗内，以示学习。

注：1、各班于第二周星期五到教科室领取推荐表，于第三周星期三交到教科室。

2、每位参评学生须交一张二寸的单人彩照和一份优秀事迹单页材料。

篇5：先进党支部优秀党员“三八红旗手评选标准

(一)先进党支部

l、坚持学习制度好。坚持自觉组织政治与业务学习，做到有计划、有笔记。积极参加上级安排的集中培训和集体学习，支部成员的政治水平与业务素质有明显提高。

2、完成任务好。工作顾全大局，重点突出，有成效，为我局和全市旅游工作做出突出贡献。

3、思想作风好。处室成员团结向上、廉洁自律、勤奋进取、作风深入、工作主动，开拓创新，善于完成急、难工作任务，部门之间、单位之间团结协作好。

4、支部组织生活正常。坚持民主生活会制度，思想政治工作深入、扎实，积极参加全局组织的各项集体活动，维护旅游局的整体利益和形象。

(二)优秀党员

l、思想过硬。认真学习党的基本理论和路线、方针、政策，自觉地用“三个代表”重要思想武装头脑，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。在集中学习、集体活动中表现积极认真。

2、作风过硬。工作勤奋、扎实，讲奉献，任劳任怨；团结同志，带头开展批评与自我批评；关心、爱护集体，积极参加机关组织的各项活动，并有突出表现；人格高尚为人诚实、坦荡，言行一致，在群众中享有较高威信。

3、业务过硬。能优质高效地完成领导交办的各项任务，有出色的工作成果，善于调查研究，有创新意识和开拓精神。

“三八”红旗手评选条件

1、坚持四项基本原则，热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义、热爱集体，积极拥护党的各项方针政策，有较高的思想道德素质，为社会主义精神文明建设作出了积极贡献。

2、爱岗敬业，有高尚的职业道德，勇于创新，开拓进取，在本职工作中成绩突出。

3、扎根盐业，有高尚的思想境界和无私奉献精神；敢于抵制不正之风，有较高的社会公德水准。

4、为人正派，团结务实，群众威信高，在处理好婚姻关系、教育子女、计划生育等方面起模范带头作用。