分析总监岗位职责分析总监职责任职要求

篇2：分析技术总监岗位职责分析技术总监职责任职要求

分析技术总监岗位职责

技术总监(药物化学分析)微谱化工上海微谱化工技术服务有限公司,微谱1.负责实验室的运营管理,熟练掌握TOC,pH,炽灼残渣、紫外、红外、薄层色谱、溶出、滴定、液相色谱/质谱、气相色谱/质谱、原子吸收光谱、电感耦合等离子体质谱等分析技术中的一项或几项;

2.带领技术团队依据中国药典、美国药典、英国药典、日本药典等完成药品的日常分析测试;

3.负责所辖团队的人员招聘、培养等管理工作;

4.支持日常客户及官方的审计工作,确保审计顺利通过;

5.保证实验程序符合美国FDA的cGMP标准;

职位要求:

1.本科具有5年以上药品检测经验,硕士具备3年以上药品检测经验,有sgs生命科学事业部或药明康德工作经验者优先;

2.熟悉、掌握各国药典,包括美国药典、欧洲药典、英国药典、日本药典及中国药典等;

3.具备仪器实验室运营管理及方法研究能力,如HPLC,HPLC/MS,LC/MSGC,GC/MS,AAS,ICP/MS等;

4.具有GMP及ISO17025质量体系意识;

5.良好的沟通及表达能力;

6.优秀的英文读写能力。

篇3：分析项目总监岗位职责

分析总监/质量总监/项目总监杭州百诚医药科技股份有限公司杭州百诚医药科技股份有限公司,百诚医药,百诚岗位职责:

1、负责项目组项目的研发过程中的质量研究工作,统筹与质量研究相关的立项调研、报价、风险评估、方法开发、方法转移、资料撰写等工作;

2、把控项目质量研究过程中的风险控制点,指导分析项目负责人保质保量交付节点任务;

3、解决相关的项目技术难点;

4、审核项目组内的方案、报告及申报资料等技术文件。

任职要求:

1、要求大学本科及以上学历,药学、药物分析、分析化学等相关专业;

2、本科7年以上/硕士5年以上质量研究相关经验;

3、主持过10个以上项目开发中质量研究工作;

4、较强的组织协调沟通能力,抗压能力强,责任心强。

篇4：分析师总监岗位职责

商业分析师(总监级)工作职责:

1.扫描国内外酒店行业,关注行业前沿动态,探索新的商业模式和机会;

2.持续关注酒店行业的研发、发行、运营等模块,监测竞争对手动态,输出分析报告,

3.为平台酒店业务策略制定及投资方向提供决策支持;

4.跟踪平台酒店业务线发展,对相关产品、用户、商业数据进行高质量、多维度的分析,

5.结合敏锐的市场洞察,分析与评估公司平台酒店各板块业务,输出策略建议并推动落地;

6.分析并评估潜在的商业合作伙伴,如供应商、酒店商及其它市场主要参与者;

7.通过对市场的深入分析帮助公司进一步扩张平台酒店业务。

任职要求:

1.硕士以上学历;

2.热爱酒店行业,愿意长期从事酒店行业的市场分析和战略规划工作;

3.三年以上市场分析和战略规划工作经验,1年以上酒店行业经验;

4.优先考虑曾就职于大型互联网公司战略规划/行业分析部门,业内知名管理咨询公司;

5业内知名市场调研公司,大型投行/VC等投资机构的TMT行业分析师的申请者;

6.优秀的分析及解决问题能力;

7.良好的沟通,人际交往能力,以及团队合作精神;

8.出色的PPT撰写及excel建模能力;

9.资深酒店者优先。

工作职责:

1.扫描国内外酒店行业,关注行业前沿动态,探索新的商业模式和机会;

2.持续关注酒店行业的研发、发行、运营等模块,监测竞争对手动态,输出分析报告,

3.为平台酒店业务策略制定及投资方向提供决策支持;

4.跟踪平台酒店业务线发展,对相关产品、用户、商业数据进行高质量、多维度的分析,

5.结合敏锐的市场洞察,分析与评估公司平台酒店各板块业务,输出策略建议并推动落地;

6.分析并评估潜在的商业合作伙伴,如供应商、酒店商及其它市场主要参与者;

7.通过对市场的深入分析帮助公司进一步扩张平台酒店业务。

任职要求:

1.硕士以上学历;

2.热爱酒店行业,愿意长期从事酒店行业的市场分析和战略规划工作;

3.三年以上市场分析和战略规划工作经验,1年以上酒店行业经验;

4.优先考虑曾就职于大型互联网公司战略规划/行业分析部门,业内知名管理咨询公司;

5业内知名市场调研公司,大型投行/VC等投资机构的TMT行业分析师的申请者;

6.优秀的分析及解决问题能力;

7.良好的沟通,人际交往能力,以及团队合作精神;

8.出色的PPT撰写及excel建模能力;

9.资深酒店者优先。

篇5：酒店总监岗位职责分析

酒店总监岗位职责及分析

总监:品牌、监督、餐饮、服务、技术、人事六个板块

◆岗位职责:

1、在饭店总经理领导下,贯彻饭店的各项经营方针和各项规章制度与领导决策,对生产组织,产品质量,饮食服务和预算任务的完成承担全责。

2、根据饭店预算要求,分析餐饮经营状况,提高预算指标,并将其分配给下属各营业部门。

3、分析研究市场状况和变化趋势,制定并调整经营管理基本策略,审批确定内部管理制度,保证餐饮业务经营活动的协调发展。

4、根据饭店客源状况和市场变化,制定全年及各月、各季食品节,食品周活动计划。

5、参加总经理每日工作例会,主持餐饮部每日例会,完成上传下达任务,并及时协调与其他各部门和下属各分部之间的联络与配合。

6、检查、督导下属各分部日常经营和管理工作,定期深入各部门听取汇报并检查工作情况,宏观控制餐饮部收支状况,监督采购及盘点,进行有效的成本控制。

7、密切协助财务与采购等相关部门,做好成本消耗及费用开支的控制工作。

8、督导餐饮部各种培训有效的开展,以期达到全面提高员工素质的目的。

9、定期或不定期对各级管理人员进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖惩,并及时任免和调整。

◆任职条件:

1、28-45岁,掌握旅游市场学、销售学、社会学和酒店管理学知识。

2、具有较强的社会活动能力、组织领导能力和实际工作能力。

3、善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。

4、具有较强的协调、组织能力,善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。

5、具有大专以上文化程度和英语会话能力。一年以上相关工作经验。