教育培训中心的会计岗位职责

篇2：健康管理中心会计岗位职责

健康管理中心会计岗位职责

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1、负责会计核算，填制会计凭证，保证数据的及时准确性;

2、正确计算收入、费用、成本;

3、负责编制公司月度、年度会计报表，保证上报数据的及时准确性;

4、负责费用审核、往来账目核对清理、库存盘点及差异处理;

5、做好会计原始凭证、账册、报表等会计档案的整理、归档工作;

6、负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细账，及时办理记帐登记手续;

7、负责项目申报的财务数据的提供、核算;

8、负责编制各类管理层报表。

财务中心-会计岗位职责

岗位职责：

1、负责子公司的日常财务工作;

2、划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记帐;

3、现金、银行凭证制作、装订、保管;

4、每日、月单据及报表，完成月末结账报税等工作。

任职要求：

1、会计、财务等相关专业本科以上学历;

2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务;

3、熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件;

4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

营销中心核算会计岗位职责

主要职责：

1、负责事业部销售数据统计与核算，销售日报表编制;

2、做好ERP信息系统录入与维护;

3、合同及各类销售单据制作、审核与流转;

4、配合事业部与财务中心的客户对账、结算等工作。

任职条件：

1、本科以上学历，财务会计、统计学、经济学等相关专业优先。

2、有会计核算或销售助理经历优先

3、形象端正，善于沟通，工作、学习踏实仔细。

资深成本会计岗位职责

岗位职责：

1、负责每月结算及运作报表分析;

2、能通过SAP或者HFM或BW等相关财务系统，进行主导成本分析工作，积极发现偏差以及对偏差保持长期跟踪。

3、负责每月成本中心费用核查，并保证合理的成本结构，和其他部门核查并设定成本目标，以及促进成本持续优化。

4、和相关部门保持积极关系，协助领导进行季度和年度预算分析。

任职要求：

1、全日制统招本科，外资或合资企业优先，3年以上相关工作经验。

2、成本管理和分析管理。

3、熟悉办公软件，了解SAP/BW/HFM.

4、良好的团队协作能力和沟通能力。

5、英语熟练。

篇3：疾控中心会计岗位职责

疾控中心会计岗位职责

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1、负责贯彻实施国家、省财务管理的有关法律、法规和财务规章制度，按照行政，事业单位财务规则和会计制度，严格规范财务行为。

2、负责制定本单位内部财务管理制度并组织实施。

3、负责统筹安排本单位财务收支预算，组织编制部门预算，并对预算执行情况进行监督。

4、负责管理本单位事业经费、专项经费、指导和监督本单位财务管理和会度核算工作。

5、负责组织编制本单位财务决算报告。

6、负责管理本单位国有资产，落实本单位国有资产管理制度并组织实施。

7、负责管理本单位行政事业收费及疫苗款的收缴工作。

8、负责管理行政事业性收费基金专用票据和内部财务收款收据等各类票据的管理工作。

9、负责本单位内部审计及日常财务监督检查，配合有关部分做好财务收支检查和审计工作。

10、负责承办领导及上级有关部门交办的其它工作。

财务中心会计助理岗位职责

岗位职责：

1、负责财务单据登记保管和传递;

2、负责报销、付款单据初步审核;

3、负责协助会计核对借款和跟踪;

4、负责项目报销审核流程的跟进;

5、财务部门相关行政事务处理。

任职要求：

1、本科及以上学历、财务类相关专业;

2、有较强的组织协调和抗压能力、敏锐的观察能力、良好的沟通表达和人际关系处理能力;

3、良好的职业道德、责任心和敬业精神;

4、熟练使用办公软件。

财务共享中心会计主管岗位职责

岗位职责：

1、负责各工厂日常财务核算，监督各工厂会计编辑会计凭证，各项费用审核、核算、记账、对账等工作;

2、负责税务申报工作，对税务工作提供合理建议降低税负，汇总、归档、保管各类会计档案;

3、负责公司成本、费用核算工作，核算产品成本，合理分配各项费用;

4、负责协调各工厂、各模块会计结账工作，编制月度分工厂经营业绩分析报告;

5、及时准确编制各类内部报表，正确解析各月资产负债、损益、现金流量变动原因，报表波动分析。

任职要求：

1、本科学历及以上，财务、会计等相关专业毕业，持有中级会计师证;

2、具有2年以上会计工作经验，熟悉office办公软件以及SAP系统各个模块;

3、能独立处理公司总账业务，熟悉国家税收法及相关申报流程;

4、熟悉财务核算流程，具备良好的数据统计与分析能力;

5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力。

收入核算经理工作职责

工作职责：

1、负责共享中心应收账款、收入等核算流程、系统建设及优化;

2、负责共享中心应收账款、收入等业务日常核算、结账及管理;

3、负责纳入共享业务的进、销项税核对及核算管理;

4、负责供应链库存物料出库、入库账务处理;

5、财务共享中心会计档案管理;

6、其他领导交办事项。

任职资格：

1.财务或者相关专业本科及以上学历;4年以上财务相关工作经验;

2.熟练使用excel、PPT等办公软件;熟练操作使用SAP、金蝶等财务系统

3.思维活跃，敏感度高，善于沟通和协调资源;

4.工作认真、积极主动，乐于接受挑战;

5.较强的流程和制度敏感性;

6.执行能力强，能独立主动推进工作，按时保质交付工作成果;

有财务共享运营工作经验者优先。

篇4：财务中心会计岗位职责

财务管理中心会计中国诚通东方资产经营管理有限公司中国诚通东方资产经营管理有限公司,诚通职责描述:

处理(管理)月度、季度、年度财务账目,编制财务资产负债表及管理报表文件和报表、编制记帐凭证;

负责合并管理所有(公司本部和下属公司)所有税收事务;

为公司本部管理和会计服务,包括管理与支付运营费用、工资福利、报销、现金交易等;

进行公司会计决算工作;

负责公司总账、应收应付、固定资产、成本费用、税收以及业务的账目管理与核对,保证按月、年提供准确及时的财务报表;

组织提供本专业领域的对外统计资料,记录公司本部账目;

负责推动财务系统的使用,以及系统中凭证的维护和运行,以提高会计工作的效率;

协助和准备企业内外部的审计活动;完成领导交办的其他工作。

任职要求:

招聘人数:出纳1-2人;

学历要求:本科或本科以上学历;

毕业院校及专业:国家统招全日制院校财务会计学专业,具备会计资格证;

具有良好的判断能力和沟通协调能力,有较强的分析能力。

篇5：Z财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度

下面是应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参考:

第一章总则

第一条为加强中心内部管理,建立严密的工作规程,规范业务工作,强化工作人员责任心,使工作有章可循,职责明确,考核有据。依据《公务员法》、《会计法》、《会计基础工作规范》及其它有关规定,结合中心具体工作实际,制定本指标考核管理办法。

第二条考核基本原则。

根据每位职工的思想表现、工作实绩等进行考核,坚持“

实事求是”原则,按照“德、能、勤、绩”全面考核,据考核评定结果实行精神鼓励和物质鼓励,做到激励先进,鞭策后进,开创工作新局面。

第三条考核机构。

为保证考核工作顺利进行,中心组成考核领导小组,负责考核工作,具体组成人员:

组长:***

副组长:***

成员:***

第二章考核程序

第四条本考核办法分为内务管理考核与工作业务考核两部分,其中内务管理考核对中心全体职工进行考核,工作业务考核按不同部室工作业务不同分别考核。

第五条本考核办法以量化计分的方法进行,实行百分制,其中内务管理考核40分,业务工作考核60分。

第六条评分方法。

内务管理考核总分值的60(24分)及业务工作考核总分值的60(36分)由部室负责人根据本部室人员近期工作表现,是否尽职尽责地完成本职工作;是否服从工作分配,是否团结同志一道工作;是否有违反有关规定的行为等方面进行考核,然后评出分数。部室负责人分数由中心领导根据其所在部室工作完成情况评定。

内务管理考核总分值的40(16分)及业务工作考核总分值的40(24分),由考核领导小组综合评定分数。

中心领导的内务管理考核按规定执行,业务工作考核取全体职工业务工作考核的平均分。

个人考核总得分=内务管理考核得分业务工作考核得分。

第七条每季度末考核一次,一年四次。

第三章内务管理考核

第八条考勤制度。严格执行《会计核算中心考勤制度》,

有以下行为之一者,相应加分或扣分。

1、请事假者每次扣0.5分,病假者每次扣0.2分(均以

假条为准);迟到、早退或脱岗一次扣1分,旷工一次扣5分。

2、请假可以按国家有关规定以公休假抵扣,但季末考核不得加分。

3、签到严禁为他人代签或代他人签,发现代签者和被代签者每次各扣0.5分。

4、每季度无迟到、早退、旷工、请假等事项者,季末考核时加5分。

第九条学习制度。

1、每周开展政治业务学习,无特殊情况迟到和中途退场每次各扣0.4分,喧哗者每次扣0.4分,无故不到每次扣1分。

2、参加会计专业技术资格考试,取得会计师及以上任职资格证书,单位报销有关学习费用,并给予500元人民币奖励。

3、干部职工提升学历发生费用的报销按中心制订的相关规定执行。

第十条计算机管理制度。

1、禁止在局域网上玩游戏、播放CD、VCD、安装外来软

件,禁止进入本系统以外的其他网络,禁止用于与本职岗位无关的其它用途,严禁在计算机上使用外来软盘、光盘及U盘等,违者每项各扣5分;因安装外来软件造成病毒侵入局域网,导致数据文件的丢失和毁损扣10分,并对直接责任人给予相应处分;造成重大责任事故的,将依法追究有关人员的相关责任。

2、不得擅自对系统或数据库文件进行删除或修改,毁坏数据文件,未经批准不得备份有关数据资料及软件,违者扣5分。

第十一条卫生制度。

1、各自办公区由各部室负责排班进行打扫,做到每天清扫一次,每周彻底大扫除一次。

2、每周进行一次不定期检查,完成情况较差的,扣责任人2分。

第十二条其他。

1、中心全体职工实行挂牌上岗,工作期间未佩带上岗证

者,一次扣5分。

2、下班后应检查各种取暖设备及电灯、电脑是否全部关闭,并切断电源,方可离开,如发现未关闭各种用电设备者,由部室负责人追查责任人并扣2分,部室负责人不能追查出责任人,扣部室负责人2分。

3、丢失或损坏公共财物的每件扣1分,同时相应赔偿。

4、不能按时完成中心领导临时交办的工作扣当事人或相关人员2分。

5、受到上级部门表彰的部室,每人加3分,个人受到表彰加3分。

6、撰写论文、信息等被县、市、省、国家刊物采用的每篇分别加1,2,3,5分,并按所得稿酬给予奖励;代表单位参加各类比赛取得名次,比照举办单位奖励数额给予奖励。

7、见义勇为的加10分。

第四章业务工作考核

第十三条对各部室业务考核。

考核领导小组采取定期、不定期的方式,组织检查或抽样检查各部室工作。同时根据稽核部及各级审计部门的稽核结果及审计结论进行考核。

(一)办公室

1、服务不及时,保障不力,工作拖拉,造成后果的每次扣1分。

2、每月按时按要求向市会计核算中心报送各类统计信息,漏报或迟报一次扣1分。

3、每天做好考勤记录,月终时将考勤情况统计进行公布,迟误一次扣1分。

4、各有关部门来文要认真做好签收登记工作,及时呈送中心领导签阅批示,处理完毕归档存查,延误一次扣1分。

5、做好中心各类文档管理工作,文件及时清理,分类整理归档,出现遗失、漏落等扣1分。

6、系统维护人员认真做好计算机软、硬件维护,发现问题及时处理,不能处理的及时向中心领导汇报,并提出处理意见或建议,延误一次扣5分,因延误造成重大损失扣10分,并给予相应处分。数据备份工作应每月终了一周内刻录光盘备份,并异地存放,延误一次扣1分。

7、公务车辆管理严格执行《车辆管理制度》,有以下行为之一的,扣相应分值。

(1)下班时车辆及时归库,严禁乱停乱放,违者扣驾驶员0.5分;

(2)未经中心主任批准私自出车,扣驾驶员及相关人员各1分;

(3)未经中心主任批准私自将公务车辆借出,扣驾驶员2分;

(4)因私自出车造成交通事故和财产损失,扣相关人员各5分,并给予通报批评,所造成的损失自行负责。

(二)会计部

1、超过批准授权权限擅自报销的,一次扣0.5分。

2、核算单位报送的自制报账凭证填制要素不全,已审查未发现给予报销的,一次扣0.5分。

3、专项资金未按规定实行专款专用,造成专项资金被挤占、挪用的,一次扣3分。

4、除特殊情况外,未按《现金管理条例》严格控制现金支出,把应作转账支付的用现金支付,一次扣0.5分。

5、应缴预算或财政专户的收入没有及时、足额上缴,一次扣0.5分。

6、将应作预算内、外收入挂在单位往来账上,使用时直接冲销往来账款,一次扣0.2分。

7、发票上无经办人、单位领导签字等,审核时未发现给予报销的,一次扣0.5分。

8、原始发票应具备的内容:A、凭证的名称;B、填制凭证的日期;C、填制凭证单位的名称或者填制人的姓名;D、经办人员的的签名或盖章;E、接受凭证单位的名称;F、经济业务内容;G、经济业务的数量、单价和金额,H、应有的附件。每缺一项扣0.2分。

9、原始凭证大小写金额不相符的,审核时未发现给予报销的,一次扣1分。

10、原始凭证所反映的经济业务活动不符合有关法律、法规,审核未发现给予报销的,一次扣1分。

11、原始凭证有涂改、挖补现象,审核时未发现给予报销的,一次扣0.5分。

12、会计分录处理不合规,会计科目使用错误,扣0.2分。

13、凭证装订出错或不规范,一次错误扣0.2分。

14、不严格单位存款管理,造成单位内部存款相互拉用,出现透支的扣0.5分。

15、会计报表上下年度的有关数字不一致,一次扣0.5分。

16、会计报表之间有关数字不一致(即表内、表间的勾稽关系不正确),会计报表不齐全,内容不完整,有以上行为之一的,一次扣0.5分。

17、会计报表封面要素不齐备,存档的会计报表没有单位领导签字及单位盖章,一次扣0.2分。

18、私自向外界透露会计单位财务秘密,一次扣2分。

19、纪检监察、审计等相关部门从会计部借出、查阅、复印各种会计资料,会计部需按镇会字(2003)03号文进行审查和登记,月度终了一周内汇总送办公室,用作审计时,须取得审计结论送办公室,缺漏一次扣0.5分。

(三)结算部

1、收支错入单位账户,一次扣0.5分。

2、未按会计部要求办理结算业务,一次扣0.5分。

3、开出错误的支票、汇票等结算票据,一次扣0.3分。

4、月底对账不及时、准确,有未达账项而未编制银行存款余额调节表,一周之内没有及时与有关单位协商处理,一次扣1分。

5、私自划转各家银行之间存款的,一次扣3分。

6、未严格保密措施,向外界提供单位存款数额扣2分。

7、不严格执行内部牵制制度,预留印鉴、支票签发等由一人经办,发现一次扣部负责人及经办人各3分。

8、凭证粘贴出错或不全面、规范的扣0.5分。

9、认真审核用于开具支票的报帐单,要素不齐备,每缺一项扣0.2分。

10、每月认真作好收入、支出统计,月末向办公室报送收支统计数字,缺漏一次扣1分。

(四)支付部

1、未按会计部(受理部)要求办理资金支付业务,一次

扣0.5分。

2、开出错误的重要空白凭证、支票等票据,一次扣0.3分。

3、未严格保密措施,向外界提供单位用款额度的扣2分。

4、不严格执行内部牵制制度,预留印鉴、结算票据签发等由一人经办,发现一次扣部负责人及经办人各3分。

5、凭证粘贴出错或不全面、规范的扣0.5分。

6、与清算银行、代理银行对账不及时、准确,额度不符没有及时处理,一次扣1分。

7、认真审核用于开具支票、重要空白凭证的报账单、授权支付申请单及直接支付申请单,要素不齐备,每缺一项扣0.2分

8、按时登记指标的收支、结存情况,月末向中心办公室提供国库集中收付统计情况,缺漏一次扣1分。

(五)稽核部

1、没有按规定制订年度稽核计划报送领导核批的扣0.5分。

2、不按批准的稽核计划按时完成稽核任务的扣5分。

3、稽核后写出的稽核报告不能反映重要财务信息的扣0.5分。

4、对于在稽核中知晓的会计单位财务秘密,私自向外界泄露的,一次扣2分。

5、纪检监察、审计等相关部门在查阅、审计各单位账务时发现的问题,稽核部未能在稽核中发现,加倍扣相应业务分值。

第五章奖励办法

第十四条每季度考核结束按考核结果给予物质奖励和精神奖励。

第十五条物质奖励实际发放金额按照以下的公式计算:

个人实际所得额=当季奖励总额÷合计实际得分×个人实际得分

会计部工作人员每季度考核时在本人得分基础上另加5。

第十六条每季度实际得分前三名者单位内部通报表扬,并作为年终考核依据之一。

第十七条每季度考核分数低于60分(含60分)者,取消当次考核资格。

第六章附则

第十八条本办法由中心主任办公室解释。

第十九条本办法自2005年1月起实施。