人力资源管理师资源规划复习资料十五

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---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合人力资源管理师资源规划复习资料十五

1.什么是劳动定员定额标准，它以什么为基础

劳动定员定额标准是对劳动定员定额的制定、实施、统计分析、考核和修订的各个环节中重复性事物和概念所作的统一规定。它以科学技术与生产经营管理实践经验的综合成果为基础，经过有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定形式公布，作为共同遵守的准则。

2.劳动定员定额标准的分类

(1)按其使用范围，可分为全国通用标准、行业通用标堆和企业标准。(2)按其综合程度，分为单项标准和综合标准。

4.定员定额标准的内容

定员定额标准的内容。大体包括：定员定额标准的适用范围和使用说明；各类人员的划分范围；岗位设置及工作量的规定；生产方法与程序；使用设备的名称与规格；各岗位、设备的定员人数及各主要岗位对人员素质的要求等内容和项目。

5.定员标准的形式

定员标准的形式一般分为：单位用工标准和服务比例标准。

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6.单位用工标准包括哪些

单位用工标准是定员标准的主要形式，包括单位产量用工标准、单台设备用工标准、岗位用工标准等。

7.服务比例标准包括哪些

服务比例标准是指服务人员与服务对象的比例标准，如食堂工作人员与就餐人员的比例标准，托幼保健人员与入托儿童的比例标准等。

8.企业人力资源供给来自哪两方面

企业人力资源供给来自两方面：一是企业内部人力资源供给，如人员晋升、调动等；二是企业外部人员的补充。通过本单元的学习，掌握企业内外部人力资源供给的预测方法。

9.企业人力资源的满足应优先考虑什么

企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。

10.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素有哪些

企业内部人力资源供给量必须考虑内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)。