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咨询工程师:人力资源项目管理(八)

编辑:制度大全2020-02-01

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合咨询工程师:人力资源项目管理(八)

第八章使用MicrosoftProject制定项目计划

使用Project制定项目计划,一般遵循以下流程:

8.1定义项目信息

定义内容包括项目开始或结束时间、项目文件名称、摘要信息、项目日历和甘特图样式等。

项目开始或结束时间在“项目”菜单的“项目信息”子菜单中定义。

项目摘要信息在“文件”菜单的“属性”子菜单中定义。

项目日历在“工具”菜单的“更改工作时间”子菜单中定义。

甘特图样式在“格式”菜单的“条形图”、“条形图样式”、“时间刻度”和“网格”子菜单中定义。

8.2输入任务

输入任务在“项目”菜单的“任务信息”子菜单中进行。

可以在“插入”菜单的“新任务”子菜单中插入新任务。

可以在“插入”菜单的“周期性任务”子菜单中插入周期性任务。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合创建里程碑在“项目”菜单的“任务信息”子菜单中进行。

创建阶段和子阶段在“工具栏”的“大纲命令”中进行。

添加任务支持信息在“插入”菜单的“超链接”子菜单或“项目”菜单的“任务备注”子菜单中进行。

8.3任务链接

任务链接表示一个任务的开始或结束将取决于另一个任务的开始或结束。系统将通过链接关系自动计算出摘要任务以及整个项目的工期,而不需要手动设置每个任务的开始和结束时间。

任务链接有四种关系:开始-开始、开始-完成、完成-开始、完成-完成。例如A任务与B任务是“完成-开始”关系,表示A任务完成之后,B任务才能开始。

可以设置任务重叠或延迟。比如,设置A任务在B任务完成后提前一天或延迟一天开始。

8.4估计工期

工期估计在“项目”菜单的“任务信息”子菜单中进行。

有三点需要注意:

●估计工期时不要考虑资源的可用性,仅仅根据项目进度的安排。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

●列出子任务工期,不列出摘要任务工期,因为系统会自动计算

●将工期输入“工期”域,不要输入“开始时间”和“完成时间”域,否则系统会自动限制。

8.5建立资源表

在“资源工作表”视图中,逐项列出项目中所有需要用到的资源。

可以对资源进行分组,以便管理和统计。

可以在资源费率和成本累算域中输入数据,便于统计成本。

可以对特殊资源进行资源日历的单独设置,例如某个资源在特定时间需要休息。

上述信息的输入可以直接在“资源工作表”中进行,还可以在“项目”菜单的“资源信息”子菜单中输入。

8.6将资源分配给任务

可以通过“工具”菜单的“分配资源”子菜单将资源分配给任务。

8.7调整和优化计划

根据以上编制的初步计划,看看项目进度能否满足要求。

资源使用状况可在“资源使用状况”、“资源图表”和“资源分配”视图中查看。如果要查看过度使用资源,可在这三中视图下,选择“格式”菜单下的“详

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合细信息”子菜单查看。如果要解决过度分配资源,请设置优先级后,通过“工具”菜单下的“调配资源”子菜单进行。

还可以通过下面三种方法来平衡工作量:

●减少资源工时:在任务分配状况或资源使用状况中直接修改。

●将任务分配给其他资源:在“资源使用状况”视图中,将任务拖动到新资源下。

●延迟任务:在“资源分配”视图中的“资源调配延迟”域中直接修改

篇2:办公人力资源助理岗位职责

岗位职责:1、收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。6、HR总监安排的其他工作。岗位要求:1、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,并能简单实际

篇3:办公人力资源专员岗位职责

岗位职责:1、收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。6、HR总监安排的其他工作。岗位要求:1、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,并能简单实际

篇4:办公人力资源主管岗位职责

行政经理/行政主管/人力资源经理/办公室主任杭州西网信息科技有限公司杭州西网信息科技有限公司,杭州西网,西网岗位职责:

负责管理公司的行政事务,包括后勤物业、资产管理、档案管理、外联等其他对内服务对外事务。

1.负责公司行政后勤统筹管理工作。

2.负责后勤及安保的工作。

3.负责公司的资产管理工作。

4.负责公司的外联事务。

5.负责公司会议接待统筹管理。

6.负责行政文件及印鉴的管理工作。

7.负责提出行政管理的合理化意见。

8.负责直接下属的绩效考核,并承担连带管理责任。

9.公司领导交代的其他工作。

任职资格:

1.三年以上相关工作经验,有外企从业经验优先;

2.认同企业文化,能承受工作压力,很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

4.思维敏捷,有较强的说服力并且责任心强;

篇5:行政与人力资源主管岗位职责

人力资源与行政主管天津津山汉物流有限公司天津津山汉物流有限公司,津山汉职责描述:

(1)制定公司的有关行政管理的规章制度和人力资源制度建设;

(2)公司文件、制度的审核、印发及存档

(3)根据公司的不同发展阶段,相应的进行人才的储备和调整;

(4)根据公司的发展和各部门的工作需求进行人员的招聘、对应聘人员进行初试与用人部门共同组织复试并确认录用对象

(5)制定年度员工培训计划(包括入职培训、晋升培训、日常提高培训等)、培训预算和落实组织进行相应的培训

任职要求:

有物流公司工作经验,优先录取

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