办公人力资源主管岗位职责

篇2：行政与人力资源主管岗位职责

人力资源与行政主管天津津山汉物流有限公司天津津山汉物流有限公司,津山汉职责描述:

(1)制定公司的有关行政管理的规章制度和人力资源制度建设;

(2)公司文件、制度的审核、印发及存档

(3)根据公司的不同发展阶段,相应的进行人才的储备和调整;

(4)根据公司的发展和各部门的工作需求进行人员的招聘、对应聘人员进行初试与用人部门共同组织复试并确认录用对象

(5)制定年度员工培训计划(包括入职培训、晋升培训、日常提高培训等)、培训预算和落实组织进行相应的培训

任职要求:

有物流公司工作经验,优先录取

篇3：人力资源客服主管岗位职责

岗位职责:

1、负责对接各类人事外包客户,每月核对保险增减员、工资表;

2、负责制作预收社保公积金费用账单;

3、负责外包项目,支持销售,负责项目执行,后期对接;

4、负责客户关于社保和公积金政策答疑;

5、负责派遣员工合同签订;

6、负责客户二次开发。

招聘要求

1、1年以上同行业客服前端经验;

2、熟悉全国社保、公积金业务;

3、熟悉工资代发业务;

4、了解全风险外包业务执行;

5、擅长维护客情关系,有耐心,逻辑清晰,擅长沟通;

6、擅长Office软件使用;

篇4：人力资源部门主管职责范例

(1)组织实施中层干部安全教育培训和每年再培训,提出中层干部安全考核结论意见。

(2)负责制定年度新从业人员、转岗、复工人员安全培训计划,并组织实施。

(3)负责提供职业病诊断、因工伤残鉴定、工伤登记等有关个人资料。

(4)参加公司劳动争议调解工作,解决有关劳动争议。

篇5：人力资源主管岗位职责

直接上级:综合管理部经理

本职:

负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。

职责与工作任务:

一、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供专业支持

1)根据公司战略制定人力资源战略规划;

2)对公司重大人事问题提供专业建议;

3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,并整理分析。

二、负责公司人力资源战略的执行

1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

2)根据公司的发展规划,提出组织机构设置和岗位职责设计方案,并不断修改完善。

三、全面负责人力资源管理的具体事务

1)寻找公司所需人才,及时向公司推荐;

2)组织实施招聘工作,参与应聘人员的面试筛选;

3)制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;

4)组织公司的绩效考核工作,处理员工的申诉情况;

5)组织公司员工的职称评定工作;

6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案,并不断修改完善;

7)负责员工保险的购置工作;

8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核;

9)代表公司与员工签订劳动合同,处理与劳动合同相关的事宜;

10)建立公司内部沟通机制,及时了解员工思想动态;

11)进行各类人事档案的归档保管工作;

12)负责有关人事调动等事宜。

四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务

权力:

一、对公司编制内部招聘制度的审核权

二、对公司员工出勤的监督权

三、对公司员工手册的解释权

四、对员工考核数据和事项的核实权

五、对员工投诉的核实权

六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权

任职资格:

大学本科以上学历

专业知识:

人力资源管理等相关专业

工作经验:

5年以上相关工作经验

技能技巧:

具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。