统筹经理岗位职责

篇2：薪酬副经理岗位职责

薪酬副经理1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展;

2.为HRSSC、HRBP和各业务单元提供解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识,具备一定的统计分析学知识、审计财务知识,对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展;

2.为HRSSC、HRBP和各业务单元提供解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

篇3：团队部门经理岗位职责

团队经理(部门经理)北京剑荣资产管理有限公司北京剑荣资产管理有限公司,剑荣资产,剑荣职责描述:

1、根据公司的战略和销售计划,形成相应的经营策略,并根据分公司实际状况,为公司重大营销决策提供建议和支持;

2、根据公司的战略规划,确保各项指标有效地在分公司内执行,保质保量完成制定的销售计划,达成分公司业绩;

3、负责管理公司理财经理的业务活动,并提供专业的辅导与训练;

4、协调、管理分公司团队间的良性竞争;

5、完成工作报告及相关的业务汇报工作;

6、定期、准确向高层提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映分公司经营现状的信息,为公司重大决策提供信息支持;

7、定期收集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势,为公司重大决策提供信息支持;

8、管理和领导分公司团队建设,提升分公司各团队成员的综合素质和专业水平。

任职要求:

1、本科以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;

2、3年以上金融行业工作背景,至少1年的团队管理经验,至少带过5人以上团队工作经验,具有长期维护金融大客户经验者优先;

3、熟悉各类理财产品,对各类投资市场有深刻理解,具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;

4、对公司企业经营理念和价值观有深刻理解,认同企业文化,为人诚实守信,具有高度的团队合作精神和工作热情;

5、有较强的沟通能力和团队协调能力;

6、具有优秀的计划、组织、领导和控制能力,善于沟通和演讲,逻辑性强。

篇4：快消招聘经理岗位职责

招聘经理(快消)上海岩石企业发展股份有限公司上海岩石企业发展股份有限公司分支机构职责描述:

1、根据招聘计划开展招聘工作,在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;

4、负责进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

5、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;

6、完成领导安排的其他相关工作。

任职要求:

1、大学专科及以上学历,人力资源、行政类相关专业;

2、3年以上招聘经验,熟悉快消品行业,擅长高端白酒销售岗位的招聘;

3、能够开发有效的招募渠道,熟练掌握面试、甄选技巧;

4、良好的沟通与协调能力,较强的适应能力、执行能力、抗压能力;

5、富有责任心及团队合作精神,工作积极主动。

篇5：中国人力资源经理岗位职责

SPECIFICRESPONSIBILITES:

?ReporttoDirectorofGlobalHumanResourcesandAdministrations

?MakeandimplementstrategicHRplantofacilitatetheimplementationsandachievementsofthestrategyandstrategicgoalsoftheorganization;

?WorkasHRBPformanagementteam,hands-onapproachtohandleallHRtopics,activelycoachnewmanagersinpeoplemanagementskillandleadership,assistandManagingDirectorstodevelopthecompetenciesofDirectorstoensurethemanagementcapabilitycouldmatchtothedemandsofachievingthestrategicgoals;

?DevelopHRandAdministrationteam,restructureandbuildthecapabilityoftheteamtoensureHRfunctioncouldfacilitatethedevelopmentofthecompanyandAdministrationfunctioncouldmatchtothedemandsoftheregionalofficesandcompany.

?ManageandcontinuouslyimprovethehumanresourcesfunctioninGreatChina

?Organizeandleaddifferentprojectstooptimizetheset-upoftheregionalofficesforensuringthelegalcomplianceoftheregionaloffices;buildandmaintainrelationshipwithallrelevantdepartmentsoflocalgovernment.

?Review,designandlaunchlocalHRpoliciesofregionalofficesandprogramsalignedtobusinessneedsandcommunicateeffectivelytocolleagues

?Undertakeforannualprojectslikeperformanceappraisal,salaryreview,year-endbonusandcompanyevents.

?HighlyinvolvedinHR’sinitiativesandprojectstosupportthegrowthofoperation

?Createandimplementemployeerelationspoliciestohelpincreaseemployees’jobsatisfaction

?Establishanorientationprocedureforonboardingnewhiresandtrainingthemtomeettheneedsoftheregionaloffices

?Communicatewithemployeesaboutcompensation,benefitsandotherfacetsoftheiremployment

?UndertakeothertasksassignedbyLineManager.

WORKINGCONDITIONS:

?Thepositionrequiresphysicaleffort.ThispositionisnotsubjectedtoOccupationalHealthandSafetyRisks.

?Occasionallytravelisrequired.

REQUIREMENTS:

?Degreeinhumanresourcesmanagement,businessorrelateddisciplinesorequivalent

?Atleast10yearsofHRexperienceinfullfunctionofHR&Adminincludingrecruitment,payroll,compensationandbenefitsadministration,training,employeerelationsetc.

?HasexperienceasmemberofalocalManagementand/orDepartmentalTeam

?Strongtrackrecordinrecruitmentpreferable

?Proficientinlabourlawandwillingtolearn

?StrongHR&Administrationexperienceinsizabletradingcompanies

?Exposuretomultinationalenvironmentispreferred

?Excellentnegotiation,presentationandinterpersonalskills

?Goodleadership,timeandprojectmanagementandproblem-solvingskills

?GoodcommunicationskillswithgoodcommandinEnglish,CantoneseandPutonghua

?ComputerliteracyinMicrosoftOffice

?Haveofficerenovationexperienceispreferred

?Befamiliarwithrelevantgovernmentworkingprocedure