人力资经理岗位职责

篇2：人力经理英文岗位职责

高级人力资源经理(英文要求)MichaelPage米高蒲志国际(香港)有限公司岗位情况:

1.明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层管理者提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力与公司的综合管理水平;

2.组织制定公司人力资源发展的长期规划,中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施;

3.制定本公司人力资源管理的方针,政策和制度;

4.塑造,维护,发展和传播企业文化;

5.研究,设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等);

6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针,政策,规章和标准,并监督执行。

7.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘,员工培训,绩效考核,薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

9.计划和审核人力资源管理成本;

10.及时处理公司管理过程中重大人力资源问题;

11.完成HRVP临时交代的各项工作任务。

岗位要求

1.教育背景

统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业、心理学专业等;

2.经验要求

6年人力资源以上工作经验,优先外资企业公司背景候选人;

3.能力要求

英文可以作为工作语言,具有出色的学习能力,优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力,高度的行动力、高度的整合能力、良好的策划能力、亲和力和优秀的人际关系处理技巧、创新意识和创新能力,坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。

公司业务涉及全球,外资氛围,需要有在MNC企业工作经历。

篇3：商业地产人力资源经理岗位职责

商业地产项目--人力资源部经理北京京发房地产开发有限公司北京京发房地产开发有限公司,京发⑴正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经营活动的开展,处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。

⑵根据劳动法的规定,结合公司实际,负责公司年度组织架构的编制、评审工作,合理定编、定员,组织办理人员选聘及录用,安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。

⑶负责拟定公司劳动合同文本和实施细则,代表公司与员工签订劳动合同,负责合同期内员工工作表现的考核工作,按期组织劳动合同续签,员工劳动合同解除、终止的管理工作。

⑷负责员工薪酬等级评定的组织工作,加强员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。

⑸结合公司效益情况,负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法,做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。

⑹依据国家规定,负责制定和完善员工奖惩规定,并负责检查、监督执行情况。

⑺执行国家相关社会保险政策,负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。

⑻负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施,并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作,以便丰富员工业余文化生活,提升企业凝聚力。

⑼负责结合公司实际情况,建立科学、有效并适合企业自身的考核体系,并进行实施工作。

⑽负责结合公司实际运转情况规范现行管理制度,使之科学化、规范化、标准化;

⑾根据公司运营情况,负责优化内部业务流程,建立流程制约机制,使之得到有效监管。

⑿负责对公司运行制度流程进行监管评估,对发现的问题采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。

⒀采取过程化管理,对各部门实际工作状况进行抽查访谈,发现问题,采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。

⒁对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成情况进行监督,对偏差较大的部门进行调查,发现问题,及时协调解决,以控制人力成本,提高工作效率。

⒂负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作,保证公司档案的有序和完整。

任职要求:

1、人力资源专业本科以上学历;

2、八年以上人事工作经验,五年以上商业项目的人力资源管理经验;

3、了解商业地产运营、熟悉物业管理流程等企业管理;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,卓越的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

篇4：人力资源服务经理岗位职责

HRSSCManager人力资源共享服务中心运营经理美的集团广东美的制冷设备有限公司,华凌官网,广东美的,美的it,美的制冷,美的空调,美的集团,美的岗位职责:

1、协助HRSSC负责人开展HRSSC相关制度、标准规范及流程建设,组织开展HRSSC流程制度优化工作,持续提升HRSSC运营状况;

2、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标,对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善;

3、定期开展用户研究,发现目前用户服务问题并提出有效解决方案;

4、根据HRSSC的业务发展要求,有计划地对HRSSC人员进行合理配置,统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等;

5、主导运营中心团队建设,人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设;

6、协助HRSSC负责人开展HRSSC品牌建设及推广工作

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源//心理学/市场营销/企业管理专业优先;

2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验,有共享中心工作经验者优先;

3、熟悉国家相关劳动法律、法规,具备扎实的人力资源专业知识,了解企业运营,掌握企业管理基本知识;

4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力,具有创新意识、逻辑思维强。

篇5：人力储备经理岗位职责

人力资源储备副经理1、服从一定区域内调动,

2、5年以上制造业人力资源管理经验优先,

3、本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学、法律等管理类专业或土木工程等工科专业,

4、掌握人力资源招聘、员工关系、培训的规定和流程,

5、熟悉薪酬与考核。具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力、责任感与敬业精神。1、服从一定区域内调动,

2、5年以上制造业人力资源管理经验优先,

3、本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学、法律等管理类专业或土木工程等工科专业,

4、掌握人力资源招聘、员工关系、培训的规定和流程,

5、熟悉薪酬与考核。具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力、责任感与敬业精神。