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总部教研员岗位职责

编辑:制度大全2019-12-31

教研员(总部)北京金色雨林教育科技有限公司朝阳分公司北京金色雨林教育科技有限公司朝阳分公司分支机构一、岗位职责:

1、设计和开发儿童训练课程,包括感统课程、专注力、记忆力、情商课程等;

2、深入研究课程,参与课程教材及配套教育产品的研发;

3、负责跟踪培训效果和后期指导;

4、公司安排其它工作内容。

二、职位要求:

1、本科及以上学历,心理学幼教、教育学等相关专业优先;

2、有3年以上幼师、儿童培训机构等经历;

3、对于情商、感统训练、注意力等方面有丰富经验者优先;

4、有培训师工作经历优先;

5、学前班老师、心理学老师优先。

三、福利政策:

基本福利:

◆五险:为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

◆公积金:为每位员工缴纳住房公积金;

◆体检:员工年度体检;

◆办理工作居住证:为符合北京市人社部规定的人员办理北京工作居住证;

◆接收档案:为符合北京市人社部规定的人员办理存档事宜(仅接收北京城镇户口);

◆带薪休假:享受国家规定的各类带薪休假;

◆年终奖:依据公司发展,为每位员工发放诱人的年终奖金。

专项福利:

★员工活动:年度旅游,定期聚餐、年终尾牙等活动;

★员工生日:公司赠送专属生日惊喜;

★各种茶点,公司内咖啡、茶饮无限量供应,不定期的下午茶点提供;

★完善的内部竞聘机制,提供良好的晋升平台;

★专业的员工培训。

四、晋升空间

初级教研-中级教研-高级教研-教研主管-教研经理-教研总监

篇2:总部校长岗位职责

总部校长三子座(北京)教育科技有限公司三子座(北京)教育科技有限公司,三子座,三子座职责描述:

1、按公司年度经营目标,制定公司年度经营计划,执行公司的经营战略,带领公司的管理团队完成年度经营计划;

2、负责内部团队建设,及内部管理机制的完善;

3、高效协调各部门之间的关系,合理配置各部门资源,最大化利用资源,保证年度经营计划实现;

4、全面主持公司的日常业务运营,监测指标,完成运营审计,建立业务运作体系,提升业务营运效益;

5、主持公司的营运会议,协调推动公司的日常业务运作,推行公司的战略方针和经营理念,持续优化公司的企业文化。

6、负责带领市场团队拓展渠道、宣传品牌并完成指定的招生业绩目标;

7、负责指导学术团队工作,为客户提供高质量的教学服务;

8、负责管理职能和服务团队,建立高效的服务支持流程,不断提升学员满意度;

9、为员工提供职业规划,并进行有效的业务技能培训及团队梯队培养;

10、为公司的长期发展提供战略性建议,不断完善和优化各项工作流程。

任职要求:

1、学历与专业要求:本科以上学历,市场营销、企业管理、师范、艺术类等相关专业优先考虑;

2、行业经验要求:5年以上大型少儿教育培训企业管理经验;

3、管理能力要求:组织领导能力、沟通能力、协调能力、适应能力、新事物的洞察力、计划管理能力、对下级的考核评价能力、团队建设能力;

4、管理经验要求:有少儿教育培训行业教学与教学团队管理经验、销售与销售团队管理经验、市场品牌管理经验。熟悉少儿教育培训机构经营管理和企业运作及各部门的工作流程。

5、综合素质要求:有较强的数据分析能力,善于思考和总结。

篇3:总部UI设计师岗位职责

UI设计师(集团总部)大参林集团大参林医药集团股份有限公司,大参林,大参林集团,大参林岗位职责:

1、负责公司软件界面设计工作;

2、负责从视觉和操作层面对公司软件的页面风格操作流程,页面内容的设计、开发及维护;

3、负责产品宣传、手册、各类附件的美术设计工作;

4、结合用户体验,优化完善设计流程,高质量完成产品设计。

任职要求:

1、本科及以上学历,计算机或美术设计类相关专业;

2、熟练使用Dreamweaver、Photoshop、Illustrator、flash、Axure、Sketch等相关软件优先考虑。

篇4:总部行政岗位职责

上海总部行政leader美团点评北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线工作职责:

1,支持的员工规模至少2000人(最好3000以上),办公面积2万平米以上;

2,有行政综合管理和FM(设备设施,或物业公司)的管理经验,管理过10人以上团队(不含外包公司及前台、保洁、维修等);

3,服务过知名企业,既见过世面有格局,又能downtodetail;

4,聪明、有韧性、踏实、肯吃苦、有管理能力、规划能力和思考能力,正确的自我认知

篇5:总部招聘主管岗位职责

总部-招聘主管浙江百里集团有限公司浙江百里集团有限公司岗位职责:

1)负责中层及以上管理岗位相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

2)通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估、背景调查、薪酬谈判、offer发放、入职跟进等工作;

3)组织实施集团总部层面及新成立项目公司的关键岗位招聘工作,包括简历的搜集、甄选、预约面试、背景调查等;

4)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

5)建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

6)参与拟订集团总部定岗、定编标准,报上级审核,并协助集团各部门领导控制人员编制;

7)招聘渠道建立与评估,利用有效招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

8)制定与招聘相关的统计报表,并定期统计相关数据;

9)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

10)汇总分析招聘信息及报表;

11)在招聘过程中建立和维护雇主品牌。

任职资格:

1)本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济或心理学相关专业;

2)5年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上专职招聘工作经历;

3)有房地产行业招聘工作经验者优先考虑;

4)具有丰富的猎聘经验和人脉资源,具有很强的抗压能力。

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