公司招聘主管岗位职责

篇2：招聘咨询主管岗位职责

岗位职责:

1、负责所辖业务部范围内的客户咨询服务;

2、负责所辖范围的营销服务团队提供培训和咨询支持;

3、负责咨询部营销团队建设、培训、管理;

4、协助项目经理或相关人员解决项目咨询中的问题;

5、建立和规范公司咨询运作流程、管理体系;

6、协调与咨询部及其他部门的合作关系;

7、执行并完成咨询部整体业务销售计划及业务指标。

任职资格:

1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验;

2、有金融机构、人才中心等相关工作经验者优先考虑;

3、有部门管理经验,沟通协调能力强;

篇3：招聘资源主管岗位职责

人力资源招聘主管岗位职责:

1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

2、核心人才的储备与引进;

3、招聘渠道开发与拓展;

4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

5、组织和推动企业文化建设;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作岗位职责:

1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

2、核心人才的储备与引进;

3、招聘渠道开发与拓展;

4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

5、组织和推动企业文化建设;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作

篇4：招聘主管招聘专员岗位职责

招聘专员/主管上海商泰汽车信息系统有限公司上海商泰汽车信息系统有限公司,上海商泰汽车信息系统有限公司,商泰工作职责:

1、理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的JD;

2、搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以CC为主;

3、负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

4、维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

5、跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

6、寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

任职资格:

1、统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

2、3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,IT/电子行业经验为佳;

3、对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

4、了解IT/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

5、热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

6、思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

7、结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

篇5：招聘专员主管岗位职责

招聘专员/主管上海商泰汽车信息系统有限公司上海商泰汽车信息系统有限公司,上海商泰汽车信息系统有限公司,商泰工作职责:

1、理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的JD;

2、搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以CC为主;

3、负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

4、维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

5、跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

6、寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

任职资格:

1、统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

2、3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,IT/电子行业经验为佳;

3、对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

4、了解IT/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

5、热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

6、思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

7、结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。