珠海人事主管岗位职责
人事行政主管(珠海摩尔)靓家居广州市靓家居装饰材料有限公司,靓家居岗位职责:
1、负责分公司员工招聘、入职、离职、调动、异动等事务执行、监督;
2、员工培训需求调查、新员工培训跟进、部门培新的协助、监督;
3、员工考勤管理、请假调补休核定、社保统计以及工资核算
4、办公用品采购、车辆管理、卖场环境、安全、清洁维护、监督;
5、对接总部人力资源中心及其他中心的政策、管理、监督及相关事务的配合、执行;
6、协助完成店总经理安排的其他工作。
任职要求:
1.全日制大专以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2.二年以上相关工作经验,有人事、行政、总经理助理等相关工作经验;
3.熟悉人力资源管理专业知识,对人力资源工作有独特见解,有志于在人事行政长期发展;
4.性格开朗,做事认真,自律性强,执行力高,有强烈的事业心。
薪酬待遇:
1.行业内有竞争力的薪酬体系:基本薪资+绩效+奖金
2.为员工购买社会保险
4.上班时间:朝九晚六,员工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。
5.完善的晋升机制,公司对每个岗位都设计了一套完善的晋升机制
6.健全的培训体系,对新员工和在职员工,公司定期提供入职培训、员工培训学习活动等。
7.每月定期组织员工生日会、定期组织员工活动、员工旅游。
篇2：人事主管肇庆岗位职责
岗位职责:负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、一至五年行政人事管理工作经验;3、了解人力资源管理模式和实践,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,团队领导能力,责任心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
篇3：通用航空公司人事主管岗位职责与任职要求
通用航空公司人事主管岗位职责与任职要求
岗位职责
1.合理制定公司人力资源规划;
2.把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3.了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发
4.加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。
任职要求
1.本科以上学历，人力资源相关专业毕业，有人力资源师证书优先;
2.本岗位工作经验5年以上;
3.有自己的招聘渠道，擅长引进人才;
4.工作积极主动
篇4：人事主管岗位安全职责
a.协助公司进行岗位分析、设置工作,负责办理岗位聘任手续。
b.协助制订招聘计划,参与招募工作。
c.负责做好新进人员上岗培训和考核工作并做好各种资料的备案、存档。
d.负责办理公司外聘人员的有关手续并参与日常管理,做好各种资料的备案、存档。
e.及时掌握全体干部职工信息,认真做好计算机中人事信息的日常维护,保持数据资料的准确性。
f.依据公司有关规定,办理提前退岗休养人员和待聘人员手续,加强日常管理,并做好稳定工作。
g.指导协调各部门根据各自特点开展各类培训工作,协助组织性集中培训工作。
h.负责各类培训情况资料、证书的收集整理归档,并及时对人事信息库中相关信息的更新,确保信息的准确性。
i.服从并完成科长布置的其它一切工作。
篇5：某公司人事主管岗位职责
(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
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