招聘秘书岗位职责

篇2：招聘业务团队岗位职责

招聘销售团队,待遇面议,细节可谈

岗位职责:

1.通过电话、微信、网络与客户取得联系,针对有意向的客户保持沟通,把公司业务进行宣传推广完成促单。

2.负责市场信息的收集,了解行业动向,结合当下情况作出调整。

3.负责公司业务的市场推广,根据市场营销计划,完成部门指标。

4.积极开拓市场,并与客户保持沟通,及时告知项目进度,协助客户解决相关问题,管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职要求:

1.普通话标准,对财务创业服务行业感兴趣。

2.专科及以上学历,财务、工商管理、市场营销等专业

3.有销售相关行业工作经验,业绩突出者优先。

4.反应敏捷、表达能力强,具有较好的沟通能力及交际技巧。

5.热爱服务行业,有一定的市场分析和判断能力,具有良好的顾客服务意识,有责任心、吃苦耐劳、积极进取、有团队协作精神,善于挑战。

篇3：招聘管理专员岗位职责

招聘管理专员1.根据企业业务发展需求,协调、统计各业务模块的招聘需求,开展人才招聘工作,按计划完成招聘任务;

Coordinateandstaticsbusinessfunctionshiringneedsinaccordingwiththebusinessdevelopmentrequirement.Implementtherecruitmenttasksandaccomplishthetasksintime;

2.根据校园招聘需求计划,前往指定校园完成校园招聘宣讲、面试、录用等环节;

Accordingtocampusrecruitmentplanning,conductcampusroadshow,interviewsandhiringamongothersindesignateduniversities;

2.推动和提升人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率等,参与完善公司人才库;

Pushandenhancetheefficiencyoftalentsearching,interviewandoffering;improvethetalentspool;

3.招聘渠道的拓展和开发,利用各种有效招聘途径满足公司的招聘要求;

Developmenttherecruitmentchannels.Meetthehiringneedsbyeffectivehiringways;

4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目,提升招聘运作效率;

Participateintheoptimizingandinnovatingofrecruitmentsystem.Promotethehiringefficiency;

5.进行月度招聘总结、日常招聘数据统计;

Responsibleforthemonthly&quartersummaryofrecruitmentdata;

6.协助开展第三方用工管理;

Assisttoimplementthethird-partyemployeemanagement;1.根据企业业务发展需求,协调、统计各业务模块的招聘需求,开展人才招聘工作,按计划完成招聘任务;

Coordinateandstaticsbusinessfunctionshiringneedsinaccordingwiththebusinessdevelopmentrequirement.Implementtherecruitmenttasksandaccomplishthetasksintime;

2.根据校园招聘需求计划,前往指定校园完成校园招聘宣讲、面试、录用等环节;

Accordingtocampusrecruitmentplanning,conductcampusroadshow,interviewsandhiringamongothersindesignateduniversities;

2.推动和提升人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率等,参与完善公司人才库;

Pushandenhancetheefficiencyoftalentsearching,interviewandoffering;improvethetalentspool;

3.招聘渠道的拓展和开发,利用各种有效招聘途径满足公司的招聘要求;

Developmenttherecruitmentchannels.Meetthehiringneedsbyeffectivehiringways;

4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目,提升招聘运作效率;

Participateintheoptimizingandinnovatingofrecruitmentsystem.Promotethehiringefficiency;

5.进行月度招聘总结、日常招聘数据统计;

Responsibleforthemonthly&quartersummaryofrecruitmentdata;

6.协助开展第三方用工管理;

Assisttoimplementthethird-partyemployeemanagement;

篇4：博士招聘岗位职责

量化研究员大岩资本深圳嘉石大岩资本管理有限公司,嘉石大岩,大岩资本,嘉石大岩职责描述:

量化因子/策略开发:基于高低频价量数据的因子挖掘,因子有效性研究;

多因子整合:利用统计模型、机器学习等方法对多因子进行线性/非线性整合;

组合优化研究与归因分析;

任职要求:

1.教育背景:

本科数学、统计、物理、计算机理工科专业

最高学历要硕士以上,博士最佳

2.技能要求:

应聘人需满足下列1项或多项要求:

熟悉统计建模、多元回归、时间序列分析等;

有机器学习特别是深度学习相关经验,熟悉支持向量机、Boosting、随机森林等算法;

有优化算法相关经验,熟悉如下概念:LagrangianDuality、KKTconditions、SDP、内点法。

3.有以下经验的会额外优先考虑

有处理大规模时间序列数据(金融数据)的经验;

在Kaggle上参加过相关项目比赛并取得优异名次;

有在海内外机器学习或优化期刊发表过文章;

熟悉tensorflow和云计算,了解spark语言,有利用深度学习处理大数据的实战经验;

篇5：招聘出纳一名岗位职责

招聘一名出纳太平洋房屋太平洋房地产经纪有限公司,洋房地产经纪职责描述:

1、根据公司业务流程及财务制度要求,及时审核、支付所有往来款项,确保往来款项明晰、正确,并进行日常财务核算及账务处理;

2、分析每月经营成果,为公司决策提供准确财务数据;

3、按税务部门要求,申报各类税款;申领、开具发票;

4、及时编制各类财务报表;为银行等金融机构提供公司融资所需要的财务数据资料;

5、整理归档各类会计档案;

6、完成公司总经理交办的其他任务。

任职要求:

1、本科及以上学历,财务、审计、统计等相关专业;

2、1年以上财务、统计工作经验,熟练使用OFFICE办公软件及金蝶、用友等财务软件;

3、具备很好的沟通协调能力;

4、年龄在40周岁以内。