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招聘管理专员岗位职责

编辑:制度大全2019-10-21

招聘管理专员1.根据企业业务发展需求,协调、统计各业务模块的招聘需求,开展人才招聘工作,按计划完成招聘任务;

Coordinateandstaticsbusinessfunctionshiringneedsinaccordingwiththebusinessdevelopmentrequirement.Implementtherecruitmenttasksandaccomplishthetasksintime;

2.根据校园招聘需求计划,前往指定校园完成校园招聘宣讲、面试、录用等环节;

Accordingtocampusrecruitmentplanning,conductcampusroadshow,interviewsandhiringamongothersindesignateduniversities;

2.推动和提升人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率等,参与完善公司人才库;

Pushandenhancetheefficiencyoftalentsearching,interviewandoffering;improvethetalentspool;

3.招聘渠道的拓展和开发,利用各种有效招聘途径满足公司的招聘要求;

Developmenttherecruitmentchannels.Meetthehiringneedsbyeffectivehiringways;

4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目,提升招聘运作效率;

Participateintheoptimizingandinnovatingofrecruitmentsystem.Promotethehiringefficiency;

5.进行月度招聘总结、日常招聘数据统计;

Responsibleforthemonthly&quartersummaryofrecruitmentdata;

6.协助开展第三方用工管理;

Assisttoimplementthethird-partyemployeemanagement;1.根据企业业务发展需求,协调、统计各业务模块的招聘需求,开展人才招聘工作,按计划完成招聘任务;

Coordinateandstaticsbusinessfunctionshiringneedsinaccordingwiththebusinessdevelopmentrequirement.Implementtherecruitmenttasksandaccomplishthetasksintime;

2.根据校园招聘需求计划,前往指定校园完成校园招聘宣讲、面试、录用等环节;

Accordingtocampusrecruitmentplanning,conductcampusroadshow,interviewsandhiringamongothersindesignateduniversities;

2.推动和提升人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率等,参与完善公司人才库;

Pushandenhancetheefficiencyoftalentsearching,interviewandoffering;improvethetalentspool;

3.招聘渠道的拓展和开发,利用各种有效招聘途径满足公司的招聘要求;

Developmenttherecruitmentchannels.Meetthehiringneedsbyeffectivehiringways;

4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目,提升招聘运作效率;

Participateintheoptimizingandinnovatingofrecruitmentsystem.Promotethehiringefficiency;

5.进行月度招聘总结、日常招聘数据统计;

Responsibleforthemonthly&quartersummaryofrecruitmentdata;

6.协助开展第三方用工管理;

Assisttoimplementthethird-partyemployeemanagement;

篇2:招聘运营专员岗位职责

华w招聘运营专员工作内容:

1、负责会员拉新和促活、及收入等分项指标,通过端到端梳理业务流程,建立会员转化漏斗模型

2、分析各环节会员转化率以及流失原因,并结合会员任务、活动、权益等设计,提高用户活跃度,提升会员活跃及付费转化

岗位要求:

1、性格开朗外向,内外部沟通能力良好,有团队合作意识,抗压能力强

2、有脑洞,懂表达,有线上线下活动组织经验

3、本科及以上学历,3年互联网运营相关工作优先

4、huawei各部门的运营职位都有空缺,发布空间优先,可以直接投递简历再做沟通工作内容:

1、负责会员拉新和促活、及收入等分项指标,通过端到端梳理业务流程,建立会员转化漏斗模型

2、分析各环节会员转化率以及流失原因,并结合会员任务、活动、权益等设计,提高用户活跃度,提升会员活跃及付费转化

岗位要求:

1、性格开朗外向,内外部沟通能力良好,有团队合作意识,抗压能力强

2、有脑洞,懂表达,有线上线下活动组织经验

3、本科及以上学历,3年互联网运营相关工作优先

4、huawei各部门的运营职位都有空缺,发布空间优先,可以直接投递简历再做沟通

篇3:招聘策划专员岗位职责

品牌策划专员(校园招聘)杭州尚诚置业有限公司杭州尚诚置业有限公司,尚诚职责描述:

1、负责公司品牌建设、项目的策划推广,定期分析市场情况,并提出有效的品牌推广建议等工作;

2、负责公司品牌物料制作;

3、负责公司品牌活动策划、组织、执行。

任职要求:

1、全日制本科学历及以上,广告、市场营销等相关专业。

2、具有良好的沟通协调能力,较强的团队意识和组织纪律性;

3、对房地产行业充满兴趣,或未来有志于在房地产行业发展;

4、综合素质较好,能吃苦耐劳,具有较强的抗压能力和学习能力;

5、在校期间获得过奖学金、取得优秀毕业生称号,担任过院级以上学生干部、团委、社团部门负责人优先。

篇4:招聘服务专员岗位职责

招聘会员服务专员汇友建工财产相互保险社汇友建工财产相互保险社,汇友相互,汇友职责描述:

(一)负责对当地市场、客户进行调研分析;

(二)负责当地企业客户管理;

(三)负责当地企业客户服务和联系;

(四)负责协助总社完成业务承保;

(五)负责对当地企业客户进行深度拓展;

(六)完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,工程、保险专业优先;

2.具有良好的服务意识和沟通能力,工作热情高;

3.有工程行业背景者优先。

篇5:临时招聘专员岗位职责

岗位职责:

1、根据招聘申请表为各部门及时配置人员

2、招聘信息及时更新,开发新渠道

3、离职面谈,了解离职原因,挽留人才

4、及时在系统里维护新进人员资料

5、及时整理人员档案,每周发布人事公告

任职要求:

1、年龄要求:22-35岁,性别不限;

2、知识及教育水平:大专以上学历,办公自动化软件操作熟练;

3、岗位技能要求:能吃苦耐劳,学习能力强,有团队合作精神;

4、每周工作五天,至少保证三个月上班时间

该岗位编制有效期半年,至**年6月25日,如后期公司有内勤空岗,可调岗。

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