人事专员包住岗位职责

篇2：人事专员岗位职责内容

1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。

2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

4、负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

5、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作;

6、负责每月各项人事报表的处理工作。

7、完成领导交办的其他任务。

篇3：物业公司行政人事专员岗位职责

物业公司行政人事专员岗位职责

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;

3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;

4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

5、协助组织、开展企业文化活动;

6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整;

7、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

8、负责员工考勤工作;

9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;

12、完成领导交办的其它工作。

篇4：行政人事专员岗位职责(20篇)

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

2、落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。

3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

6、做好部分外联及相关手续的办理工作。

7、负责物资采购及费用报销工作

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大专以上,相关人力资源专业,一年以上相关工作经历优先考虑。

2、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析;

3、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强;

4、耐心细致,有责任心,具有保密意识。

5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助新成立公司办公场所租赁工作;

2、办公用品和固定资产管理,办公设备检修跟进等行政管理工作;

3、招聘、培训、人事等人力资源管理工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,3年以上行政、人事相关工作经验;

2、掌握行政、人事管理基础工作流程,熟练使用OFFICE办公软件;

3、良好的沟通协调能力性格开朗,亲和力强,形象较好。

4、熟悉招聘模块相关经验优先。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责行政类、合同等档案的归档,建立合同台帐,按月向总部报备;2、负责员工服装的保管、发放及整理工作;3、负责日常行政、办公类物品采购、发放及发票的入账工作;4、负责各部门工作计划的汇总、整理工作;5、协助部门完成招聘工作;6、部门负责人交办的其它工作。

岗位要求:1、责任心强,做事踏实,能从一而终完成一项工作;2、沟通协调能力好,能较好地处理各部门、项目间的关系;3、大专及以上学历,有一定的文字组织能力;4、具备人事类基础工作经验;5、执行力强,对领导交办的工作及积极完成。行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、部门员工的考勤、费用、绩效管理以及员工成长培训;

2、部门重点工作事项和部门领导交办事项的督办和跟进;

3、与总部其他职能部门的工作协调对接,以及部门内部制度政策的宣贯和相关信息的上传下达。

任职要求:

1.1年以上工作经验,本科以上学历,管理类专业优先;

2.语言及文字的理解、表达能力强,具备一定的文字撰写能力;

3.工作细致、认真、思路清晰,有责任心,办事严谨;

4.亲和力好,具备较强的沟通、协调、管理能力;

5.有行政管理工作经验优先考虑;

6.欢迎素质能力较强的应届毕业生,有社团和学生工作经验者优先考虑。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

一、行政工作

1.负责前台接待

2.公司办公环境管理维护、办公设备的采购维护、办公用品管理及发放等各类行政工作

二、人事工作

1.招聘系统维护、电话邀约

2.考勤

3.其他人事工作

三、完成领导安排的各项工作

任职要求:

1.全日制本科学历,年龄23-26岁,female,形象佳

2.为人正直,有责任心,细心认真,有团队精神

3.office办公软件应用熟练

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、负责公司招聘实施和入职管理;

2、负责公司绩效考核方案制定与实施;

3、负责公司员工关系维护;

4、负责公司行政事务管理;

5、负责公司对外接待安排。

岗位要求:

1、大专以上学历,有企业行政人事工作经验2年以上;

2、具有较好的统筹安排、组织实施能力;

3、具有团队精神;

4、为人开朗、细心、有责任心。

注:工作地点在永兴县

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、执行人力资源管理及行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同及合同管理等相关工作;4、负责行政日常相关工作(接待、行政采购、办公环境管理、证照管理等)。岗位要求:1、大专以上学历、行政、人事相关工作经验一年以上;2、抗压能力较强,能接受省内短期出差。行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

2、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

3、负责考勤及工资绩效的核算;

4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

8、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

10、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

12、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

14、其他突发事件的处理。

任职要求:

1、人事、行政、管理类专业毕业,1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生;

2、普通话流利、形象气质佳,,165cm以上;

3、年龄20-30岁;

4、电脑操作技术熟练,有人员招聘、员工培训经验优先;

5、有大局意识和团队合作精神;

6、能承受较大工作压力,能处理复杂问题和突发事件;

7、性格外向,心态积极、平稳,愿与公司长期发展。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责全体员工的人事档案管理工作。

2.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3.负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

4.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

5.负责员工技能培训,技能测评的督导与跟进。

6.负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

7.负责公司人事文件的呈转及发放。

8.负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

9.协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

10.协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

任职要求:人力资源相关相关专业优先;

经验丰富的优先

公司实行五天八小时工作制,周末双休,国家法定节假日放假。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;

四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作,确保后勤保障得力;

五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;

六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作;

七、执行公司的各项规章制度,有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威;

八、全面负责公司的资产管理工作,包括办公用品与劳保用品的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作等等

任职要求:1、性别不限、22周岁以上

2、公关、行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历

3、1年以上行政人事管理工作经验

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规

5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程

6、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力

7、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致

8、熟练使用办公软件、办公设备

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

2.负责招聘、运营、行政类工作在部门的具体开展;

3.负责公司项目后期跟进;

4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。

任职要求:

1.大专或以上学历;

2.较强的责任心和抗压能力;

3.较强的沟通能力和解决问题能力;

4.做事有条理,谨慎。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、根据其他部门的用人要求,进行人事招聘,办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

4、统计每月考勤,协助领导处理其他日常业务性工作。

任职要求:

1.2年以上人事行政相关工作经验

2.能熟练操作办公软件

3.工作勤奋主动、较强的责任心,具有良好的团队合作精神,愿意接受工作挑战。

4.较强的沟通协调以及语言表达能力,善于协调人际关系,应变能力强。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责考勤及工资绩效的核算;

5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

6、负责组织企业文化建设工作,包括公司定期活动、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

10、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

岗位要求:

1.2年以上行政人事经验

2.擅长于组织活动策划,培训组织;

3.有较好的组织能力、协调能力,创新能力;

4.工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

5.脑子好用、高颜值的90后优先。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、新员工的招聘甄选;员工入离职管理。

2、针对新员工进行入门级培训,加速新员工的成长速度,减少人员流失率;

3、员工奖金/佣金的核算与计提,月度工资发放明细,对于格式、个税、个人信息的准确性进行自查

4,月度薪酬相关分析报表的提报以及薪酬相关审批邮件的发起

5、年度预算制作及月度人工成本和预算的对比分析

6、职位流动和晋升体系的薪酬数据分析支持以及薪酬建议

7、五险的办理及数据整理

8、公司的企业文化建设以及企业活动举办;

9、完成上级交办的其他工作

任职要求:

1、大专以上学历,能进行独立招聘,有1年以上同类人事工作经验者优先,具备企业培训体系的构建经验者优先;

2、熟悉营销、管理相关知识,具备目标绩效管理、过程控制等方面的知识与实践技巧;

3、具备一定的演讲、呈现、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力;

4、熟练掌握常用的计算机办公软件,重点是熟悉e*cel的相关函数操作;

5、良好的沟通协调能力和人际交往能力和抗压能力

行政人事专员(岗位职责)[英语要求:不限][职称要求:不限]

职位描述

岗位职责:

1.行政管理相关专业者优先;

2.大专以上学历;

3.2年以上相关工作经验;

4.负责日常行政管理工作;

5.负责公司的招聘以及人事管理;

6.协助总经理制订公司各项管理制度及业务计划;

7.完成总经理交办的其他事项

我们的福利:

1、为员工提供具有竞争力的薪资,年终奖金;

2、为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等国家规定的社会保险;

3、为员工提供住房公积金;

4、为员工提供良好的培训机会;

5、传统节日福利以及带薪休年假;

6、为员工提供充分展现才能的空间。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

任职要求:1、女,大专以上学历;

2、1年以上同等职位管理工作经验,熟悉人力资源各模块的操作;

3、熟悉广州市劳动用工及社保办理流程,熟悉劳动合同法及相关地方法规;

4、熟练操作办公软件,文笔佳;

5、责任心强,有上进心,有较强的协调沟通能力和团队精神,能承受工作能力;

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

职责:协助主管完成行政人事事务工作。

要求:

1.本科,23-25岁,一年以上相关工作经验;

2.熟悉办公室事务工作流程,具备一定的实操能力;

3.具备较好的语言表达、沟通能力和时间管理能力;

4.性格开朗,反应敏捷,能快速学习和掌握新知识和技能;

5.熟练使用办公软件。

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行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.完成公司固定资产的管理,低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放工作,提高物品的使用率,确保办公正常化,防止公司资产流失

2.做好公文收发、呈送、打印、通讯以及文书档案和印章等的使用管理工作

3.做好行政接待工作,做好来信来访接待及重要客人的接待

4.做好公司车辆管理,做好车辆调度,保证公司行政用车的畅通

6.督促和检查勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作,保证办公场所的有序,组织公司财产的保卫工作,确保公司财产安全。

7.会议的通知、会场的安排和布置工作

8.负责公司内勤工作的处理,安排和协调,并协助行政主管对行政制度的编制,做好行政各项管理制度的执行、监督工作;办公室的人员考勤核查工作

任职要求:

1、性别不限,25岁以下,大专以上学历;

2、1-2年工作经验,要求工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力、良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力

3、熟练使用office等办公软件

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责日常违规事项、考核、任命的调查、处理、下发

2、负责各项会议的前期准备、会场布置、会议记录、会后跟踪

3、负责定岗定员相关工作的督导和检查,负责事业部及子公司考勤管理

4、绩效考核指标下达、结果落实、沟通

5、事业部报表流程抽查检核、综合部报表流程检核

6、《人事档案汇总表》收集汇总

任职要求:

1、大专及以上学历,专业不限

2、具备较强的责任使命感,领导力和沟通协调能力;

3、具有较强的团队建设及组织提升能力,为人正直,处事严谨,逻辑性强;

4、具有较强的亲和力,善于处理员工关系。

5、熟练使用办公软件

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责考勤管理,包括办公室考勤记录,销售部人员定位,出差路线审核等;

2、负责日常招聘前期工作,招聘网站维护,简历筛选,按排面试等;

3、负责日常培训工作包括培训材料准备,培训组织等;

4、负责销售公司日常费用报销审核,登记等并与财务对对接,上传下达;

5、负责销售公司5S管理;

6、负责销售公司会议组织,会务等工作。

任职要求:

1、中专及以上学历;

2、有相关工作经验的优先录取;

3、接受应届毕业生,公司可带薪培训上岗;

4、有上进心,逻辑思维强,服从公司安排;

篇5：人事行政专员岗位职责(20篇)

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

一、日常行政管理工作

1、根据部门档案管理制度,对部门内部档案进行收集整理,按月度进行归类、登记,并完成立卷工作、电子档案上传档案系统;

2、根据事业部要求完成部门月度工作总结及次月重点工作计划;跟进部门工作排期

3、部门签批文件的传递、备档工作;

4、对办公现场、人员着装、日常考勤及员工外出进行监督和管理;

5、负责部门会议室的统一管理、协调使用;

6、负责党、工、团组织活动的上传下达及跟进执行;配合分公司行政部组织员工活动的参与、执行及反馈;

7、事业部下达,部门内部员工关怀类活动、团队建设方案的拟定、跟进并有效实施;

8、负责部门固定资产的管理及清点;办公用品、家具及设备、日常耗材的采购;

9、负责集团公司及事业部下达的信息的传达工作

二、人事管理工作

1、拟定本部门分层级培训计划,按年度进行上报,并按季度跟进完成。合理安排并协调培训计划的有效实施;

2、负责部门经理级以下员工的招聘工作。完成简历的初步筛选;协助各职能经理、人事行政主管完成初试;协助部门负责人完成复试;负责拟录用员工的背景调查、能力测评、录用审批等相关事宜;

3、负责对新入职员工的相关人事资料进行审核和设立员工档案,劳动合同的签订并办理保险、各项福利等相关事宜,并对通用知识进行培训;

4、负责部门人员薪酬、福利及保险工作,及与事业部及分公司相关人员保持沟通;

5、负责人力系统的维护及定期更新。

三、日常费用管理工作

1、负责日常行政费用的审核、登记;

2、负责与财务沟通,并每月对日常费用报销情况进行对帐;

3、负责每月日常费用预算的制定并上报给财务;

4、负责费用申请、付款申请的签批及传递;

任职要求:

1、大学本科及以上学历,1年以上行政管理或员工关系相关工作经验;

2、较强的沟通及协调能力;

3、较强的公文写作能力;

4、一定的财务或统计学经验者优先;

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事行政专员(岗位职责)

职位职能

岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业优先;2、良好的职业形象及素养,较好的沟通能力及组织协调能力;3、熟练使用e*cel/word等基础性办公软件;4、应变能力强,思维敏捷,勤奋好学。

职位描述

岗位职责:人事部分:1.员工考勤统计,协助全体员工绩效考核的核算;2.员工入职、离职手续办理,员工档案建立及保管;3.协助人员招聘工作,及所负责区域的员工关系维护等。行政部分:1、客户来访接待,电话接听及转接;2、收发公司传真、信件、快递物品等,分门别类存放及通知或送达;3、办公用品和清洁消耗用品的计划申购及比价,物品发放等;4、办公环境维护,督导清洁阿姨的清洁整理工作,督察公司范围内公共环境整齐有序;5、协助会议、会晤日程安排,会议室及培训室等的统筹安排;6、负责公司的对外联络工作;领导按排的其它工作等。人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、向合资公司总经理、省公司人力行政经理汇报;

2、负责合资公司日常人力行政工作‘

3、负责完成省公司人力行政经理安排的各项工作;

4、日常工作包括但不限于:招聘、培训、员工关系、薪酬考勤、证照管理、资产管理等等。

任职要求:

1、人力行政相关专业者优先;

2、有过至少2年以上人事行政相关工作经验;

3、认同快消行业的工作性质;

4、工作认真仔细,学习能力要强;

5、有一定的宣导、组织能力,有过培训工作经验的优先;

6、要有发展和上进心。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

1)负责经营业务相关体系文件及各项制度的管理;

2)负责组织部门会议的召开,会议纪要的下发;

3)负责任务平台的跟进,梳理,确保符合公司考核要求;

4)负责重点工作运营节点的完成率跟进事宜;

5)负责重点信息的上报;

6)负责部门人事管理,包含考勤、入离职、培训、办公用品等;

7)负责部门员工活动的组织;

8)负责部门的BI、办公环境检查工作;

9)完成领导交办的其他事务;

任职要求:

教育程度:大专及以上学历

专业要求:信息、人事管理类

能力要求:具备良好的沟通协调能力,能承受较强的工作压力,办事思路缜密、细心,具有较强的责任心,能熟练使用电脑及各种办公软件。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、完成子公司员工劳动合同签订、档案管理、社保公积金等管理工作;

2、办理员工招聘/离职、离职访谈等人事工作;

3、性格温和,具有较强的沟通/协调能力,优秀的职业操守,做事细心、有责任感;

4、熟悉《劳动法》、《合同法》、等相关人事法规,具备较强的语言表达能力,善于行政管理的写作。

任职要求:

1、大专以上学历,2年以上人事行政相关工作;

2、了解财务知识,能胜任简单的出纳工作;

3、完成子公司每月考勤统计,薪资福利发放等工作;

4、协助完成子公司行政及财务相关工作。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

人力资源方向:

1、负责公司招聘工作,电话安排面试,做好面试反馈及

2.、员工入职手续办理,合同签订,社保、公积金缴纳工作

3、工资核算发放

4、EAS系统员工信息维护

5、员工培训组织,会场安排,培训反馈统计

6、其他人力资源方面相关工作

行政方向:

1、总公司及凤公司证照的新领,变更、年检手续办理

2、办公用品的购买及领用

3、公司制度起草及汇编

4、其他行政工作

任职要求:

1、人力资源及行政相关专业本科以上

2、善于沟通,能承受一定工作压力

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责基础人事管理、招聘、培训及员工关系、企业文化建设等相关人力资源模块的管理工作;

2、负责店面行政管理基础人事工作,店面人员考勤、排班,促销员入离职手续办理等方面工作。

任职要求:

1、25-33岁,大专及以上学历;

2、具有一定的沟通协调能力,计划条理性强;

2、1年以上大中型企业人力资源工作经验,大型商业、连锁企业工作经验优先。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助HRBP完成部门人力资源管理体系的规划和建设,为公司业务持续发展提供保障;

2、协助总部及HRBP完成部门招聘计划、人员培养计划、人事管理等工作的实施落实,满足业务的不同需求;

3、协助HRBP完成部门内开展公司文化的有效宣导和渗透,有效传达公司发展愿景及策略;

4、协助HRBP完成总部人力资源部指定的其他专项工作,保证相关接口工作的顺利开展。

任职要求:

1、本科学历,专业不限;

2、一年以上人力资源管理相关工作经验,具备基础的人力资源和行政管理相关知识;

3、人际敏感度高,有较强的逻辑思维能力、执行力、学习能力、沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

1、公司考勤的管理。

2、国家的相关劳动法律法规要懂,对劳动法、合同法、社会福利等有一定了解。

3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。

5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。

6、公司办公用品的采购、管理、发放。

7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。

8、公司会议布署、记录,人事档案、资料管理等。

9、各部门的管理、监督,协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。

10、部门员工的沟通协调,员工与公司间的沟通协调。

任职要求:

1、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业大专以上学历。

2、有工作经验者优先。

3、有较强的写作能力。

4、熟练使用办公软件、办公自动化设备。

5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业。

6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

话费补贴100元/月,五险一金。

早8点半晚五,做五休二。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

人事工作:

1、人员招聘:确认人员需求,渠道选择,组织安排面试等;

2、人力资源数据统计与分析,以确保人力资源动态管理;

3、员工入职手续办理与入职引导;负责离职审核,离职手续办理及开具离职证明,并不定期进行人员离职分析;

4、负责日常人事报表统计工作;

5、负责员工人事档案(劳动合同、晋升表、奖惩表)管理;

6、考勤数据收集、整理、核对、汇报工作,假期统计、分类、整理工作;

7、收集、整理行业、地方政府和公司有关法规、政策和规章制度;

8、负责华中区新员工入职培训,建立华中区销售总部(武汉)地区培训体系;

9、负责完成上级领导临时交办的其他工作。

行政工作:

1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

2、负责公司物业管理,如办公楼的装修、日常管理和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;

3、负责公司例会组织与纪要;

4、负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养,确保车辆及人身的安全;;

5、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件。

任职资格:

1、本科及以上学历,年龄35岁以下,工商管理或行政管理相关专业;

2、三年及以上人力资源行政相关工作经验;

3、较好的沟通、组织协调能力,思维活跃;

4、性格成熟,形象气质佳。

备注:

1、主要以人力资源、行政工作为重点,部分商务工作为辅;

2、搬迁后地址:武汉市汉阳区经济技术开发区芳草二路沌口总部基地

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工入离职办理、劳动合同管理、员工档案管理及人员报表编制;

2、协助公司大型会议、活动的组织安排及行政接待工作。

任职要求:

1、具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力和沟通协作能力;

2、积极上进,认真好学,具有较强的工作责任心;

3、熟练掌握word、e*cel、PPT等办公软件。

工作地点:贵阳

待遇:3000元/月以上+五险一金+双休+中餐+生日福利+节日福利+年终奖金

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助门店行政副店长对门店的行政工作进行日常管理。

2、协助门店行政副店长和各楼面主管做好门店的培训工作。

3、促销员日常管理工作,包括促销员入、离职手续的办理。

4、负责门店员工的考勤管理工作并做好考勤记录。

5、及时与分部的人事主管核对门店各类人事数据。

6、负责门店的日常行政检查工作。

7、执行分部下达的门店员工培训工作的完成。

任职要求:

1、有人事行政两年以上工作经验;

2、大专及以上学历,人力资源管理相关专业;

3、性格开朗,善于沟通。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

1.负责当地各岗人员的招聘、入职、离职、调岗、调薪各项手续的办理;

2.负责公司固定资产管理(发放、盘点);

3.负责公司人员的人员考勤、绩效管理;

4.负责公司内部的会务管理;

5.上级领导交办的其他任务;

岗位要求:

1.25-35周岁,大专及以上学历;

2.从事过人事行政方面的工作;

3.能熟练操作E*cel、Word基础办公软件;

4.工作认真,有责任心。人事行政专员(岗位职责)

职位描述

职位描述

1、制剂部门相关管理制度的完善;

2、制剂部门日常行政事务处理;

3、调节部门内部与外部的工作;

4、安排制剂总监的行程及其他总监交代的事情;

5、部门办公用品申购、管理与发放;

职位要求:

1、大专及以上学历,人力资源、行政管理及相关专业;

2、工作认真负责,头脑灵活,做事周全;

3、有医药背景工作经验优先考虑;

工作地:杭州滨江区人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全地区招聘、培训、保险、薪资福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合地区总经理及其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

7、负责各类办公用品采购与报销;

8、新入职员工的名片及办公用品分发,办公设备申请;

9、每季度固定资产盘点清算;

其他行政相关工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、1到3年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

6、要求形象气质佳,反映快,工作要有主动性。

投递简历时请附上近期生活照,非诚无投!

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、负责公司新进员工入职手续及参保的办理工作,以及员工离职手续的办理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责公司各证件的年检

9、负责简单的出纳工作

10、完成上级交给的其他事务性工作。

任职要求:

1.大专及以上学历,有1年及以上人事行政工作经验,

2.工作细心、认真踏实;思维清晰,语言表达能力强;

3.执行力强,具有较好的团队合作意识;

4.组织协调能力强,具有一定的亲和力。人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

岗位职责:

1、员工入、离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

2、公司内部员工档案的建立与管理;

3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

5、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

9、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

10、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

13、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

14、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

15、其他突发事件的处理。

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大以上学历;

2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

4、应届生在学校经常参加社团活动或在学生会工作的优先考虑

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

行政人事助理岗位职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常工作。

2、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位及各高校建立业务关系,根据公司运作需要,及时按用工标准进行人员储备,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

3、在集团框架下,制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

4、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

5、负责企业文化策划和组织实施工作。

6、负责公司规章制度建立工作,负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,确保公司流程的顺利进行。

7、负责公司日常行政管理工作,包括固定资产管理、办公用品及低耗品管理、办公环境维护、会议安排、车辆安排、差旅安排、文件管理、邮件快递收发、来宾接待、礼品采购、办公文件起草、考勤管理、图书资料管理等。

8、负责行政和人事档案的管理工作,负责公司印章、证照及相关资质文件的管理工作。

9、招投标资料协助收集整理。

10、CRM、注册码的申请与管理。

11、销售数据的分析与传递、核对。

12、领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历,人力资源或相关专业优先;

2、2年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。