薪酬绩效岗位职责

篇2：高级薪酬绩效专员岗位职责

高级薪酬绩效专员无锡丹尼克尔自动化科技有限公司无锡丹尼克尔自动化科技有限公司,丹尼克尔,丹尼克尔岗位职责:

1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

3.监督各部门开展绩效面谈工作;

4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

7.负责月度薪资计算;

8.领导安排的其他工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;

3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

5.具有数据分析和统计能力;

6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

篇3：人力资源部薪酬与绩效专责安全责任制

1范围

1.1本标准规定了**发电有限公司人力资源部薪酬与绩效专责在安全工作中应负的责任与要求,检查与考核。

1.2本标准适用于**发电有限公司人力资源部薪酬与绩效专责的安全工作。

2引用标准

《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令(第七十号)20**.06.29

《中国**集团公司系统安全生产责任制管理办法》**集团制(2005)41号

《中国**集团公司安全生产工作规定》**集团制(2010)17号

《电力企业各级领导人员安全生产职责规定》电安生[1996]640号

《**股份有限公司发电企业主要生产管理岗位安全生产职责》[2006]95号

3安全工作应负的责任与要求

3.1人力资源部薪酬与绩效专责在人力资源部正、副主任的领导下,对所管辖的工作范围内的安全工作负有直接安全责任。

3.2认真贯彻执行国家关于人力资源和职工工资工作的方针、政策、法规和上级有关指示,并把围绕安全生产所要做的主要工作列入人力资源年度工作计划,经批准后组织实施。及时纠正人力资源工作中的失职和违章行为。

3.3认真贯彻执行劳动人事制度和劳动工资管理制度,为保证安全生产打好安全基础。

3.4协助主任合理调配人员,经医务和劳动鉴定委员会鉴定已经不符合安全生产要求的人员及时调离生产岗位。

3.5协助主任及时解决和批复各部门上报的职工严重违反劳动纪律的问题和请示,组织有关人员经常检查劳动纪律。

3.6按国家和上级有关规定,参与制订劳动工资、保健用品的标准,负责组织职工或新分到公司的大专院校毕业生定期或按期转正的检查工作。

3.7协助主任制定出公司近、中、长期人才战略计划,经批准后组织实施。

3.8协助主任参加人身事故的调查处理工作,并及时上报。

3.9认真参加公司举办的各项安全活动,不断增强安全意识,提高自身的安全防护能力。

4检查与考核

4.1本标准由**发电有限公司安全监察部和人力资源部主任进行检查与考核。

4.2本标准与《**发电有限公司经济责任制》、《**发电有限公司工作标准》、《**发电有限公司安全工作奖惩标准》一并考核。

5附加说明

本标准由人力资源部、安全监察部起草

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篇4：绩效薪酬专员岗位职责(20篇)

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

2、具有两年以上绩效管理工作经验,掌握财务管理基本知识;

3、熟练使用E*cel、Word等办公软件;

4、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

5、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力,有团队协作精神,数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;严谨认真。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相关报表;

2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;

3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;

4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案;

5、完成领导交代的其他事情。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源管理、财务管理相关专业;

2、有一年以上的绩效薪酬管理工作经验;

3、对数字敏感,能进行薪酬相关的数据分析;

4、责任心强,具备良好的统筹规划能力。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据经理的指示制定绩效管理相关制度,协助经理建立绩效管理体系;

2、协助经理制定绩效考核方案,组织落实绩效考核,并具体负责公司员工的绩效考核;

3、协助经理进行绩效管理在公司的实施推广;

4、收集绩效总结和绩效相关意见建议,协助经理与有关部门沟通解决问题;

5、绩效管理资料收集存档。

6、负责公司员工考勤制作,薪资审核,考勤管理与相关文件存档;

7、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

8、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

9、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

10、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行;

11、员工入离职等所有资料的办理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

12、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行;

任职资格:

1、本科及以上学历,管理类专业或MBA硕士学历优先考虑;

2、有3年以上绩效考核管理工作经验(有咨询公司实施绩效项目经验优先考虑);

3、熟悉KPI、BSC、等绩效考核工具的运用;

4、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。

5、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作E*CEL等办公软件;

6、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、薪资的计算及管理,工资系统的维护及更新;

2、向财务提供工资方面的预算,年度薪资调整;

3、绩效考核方案的更新、修订及宣讲

4、社保异动办理

任职要求:

1、大专以上学历,二年以上同岗位工作经验;

2、有亲和力,形象气质佳;

3、做事细心,行事干练。

4、熟悉与薪酬相关的法律、法规。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度,绩效指标的修订和薪酬流程的规范;

2.负责年度部门预算及各种成本的统计,制定相关报表,并提供准确数据;

3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案;

4.负责员工考勤、各种假期的统计,社保申报,统计绩效考核结果,核发各种补贴、奖金;

5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理;

6.负责员工花名册的更新,人员档案资料的保管及相关文件的保密。

要求

大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;

年龄25-35岁;

具有人力资源管理的基础知识,对数据敏感,会熟练使用各种办公软件及统计公式;

性格安静,沉稳,具有极强的保密意识。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

本公司为百度移动游戏与世界知名日本网络服务DeNA公司合资企业,面向中国、韩国、中国台湾、日本等市场开发和运营手机社交游戏

现福州地区诚聘:绩效薪酬专员

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岗位职责:

1.薪酬管理:根据公司实际情况,制定合理的薪酬调整及实施方法;协助人力资源主管制定具有竞争力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行业薪酬信息及数据;建立本单位薪酬数据库,统计、分析薪酬数据。

2.福利管理:协助人力资源主管制定福利管理制度。

3.绩效管理:协助人力资源主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;组织实施绩效考核;依据绩效结果及绩效要求,与相关部门及人员进行绩效沟通,运用绩效考核结果;受理员工绩效申请、调查、绩效申诉,核实,反馈绩效考核结果;收集绩效考核数据,汇总并分析;按时召开绩效工作例会,提供绩效分析报告;收集、存档绩效考核信息及资料。

4.人工成本管理:进行公司人工成本核算与预测,定时提供人工成本分析报告。

5.严格遵守集团公司的保密规定,完成人力资源主管交办的其他工作。

任职要求:

1.人力资源、企业管理、行政管理相关专业,本科及以上学历。

2.熟练操作OFFICE软件,思维缜密,文笔优秀。富有亲和力,具有良好的沟通和执行能力。

3.3年以上人事工作经验,熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。

4.游戏行业人事经验者优先。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作,负责公司薪酬福利核算的日常工作,协助实施绩效、薪酬体系优化;

2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;

3、负责根据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准,并科学分解到部门,以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定;

4、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;

5、督促各部门制订有效的绩效改进措施;实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升;

6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系,提出薪酬策略建议;

7、进行公司内外部薪酬调研,组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算;

8、负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确、及时发放;

9、领导交办的其他工作事项。

任职要求:

1、人力资源相关专业本科以上学历,熟练操作办公软件,有较强的数据分析及做图表的能力;

2、有3年以上绩效管理推行与实施工作经验,有实际绩效管理体系建设经验,绩效考核体系设计的思路和工作程序;

3、具有良好的职业素养和责任意识,良好的沟通能力,能够承受较大的工作压力;

4、有安防行业工作经验优先.

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

任职资格:

1、男女不限,25-35岁,大专以上学历,人力资源、企管、经济相关专业;

2、熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核和薪酬福利模块,2年以上实操经验,有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;

3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法,熟悉绩效和薪酬管理流程,人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件;

4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,细心严谨;

5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强,良好的团队合作意识。

岗位职责:

1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析,组织编制岗位说明书;

2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况,协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;

3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;

4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;

5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;

7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题,向行政经理提供合理有效的建议。

8、完成领导交办的其他临时工作任务。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、审核集团工资;

2、协助设计薪酬管理方案;

3、协助设计绩效考核方案;

4、协助实施薪酬管理方案、绩效考核方案,并监督执行。

任职资格:

1、1-3年人力资源工作经验,擅长薪酬绩效模块优先;

2、熟悉劳动法律法规,具人力资源证书优先;

3、有独立设计薪酬、绩效方案经验者优先。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

1、根据公司发展战略及文化导向,建立与完善绩效管理体系;2、负责优化绩效管理流程、数据库,以专业化的平台与高效的服务支撑绩效管理实施;3、编制绩效宣传材料,根据需求组织专项培训及交流会;4、为各部门提供绩效管理的工具与方法;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理或其他相关专业;2、三年以上的人事工作经验或二年以上的专职绩效模块实操经验;3、有较强的责任心,逻辑思维性、条理性及原则性;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

5、配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新,保证考核评价的客观合理;

6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;

7、组织实施员工半年度晋升晋级,及时完成半年度集中调薪,并形成相关宣传数据;

8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

9、销售体系绩效奖金的核算及报批;后勤绩效奖金的审核;

10、年终奖的核算编制及报批;

11、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职要求:

1、本科及其以上学历,人力资源专业优先;

2、3年以上薪酬、绩效相关工作经验;

3、做过薪酬绩效方案,对薪酬绩效的制度和体系,方法等有了解;

4、细心,对E*cel的运营掌握良好。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

1.负责协助优化公司绩效管理体系制度、实施方案;

2.负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;

3.负责公司职位规划及管理等方案的提出与日常管理);

4.协助建立薪酬福利管理制度,定期开展薪酬调查,保证公司整体薪酬水平的内、外部竞争性;

5.负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、负责协助上级设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、负责整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果,并建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

4、负责收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;

5、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

6、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表,并解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

7、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历,三年以上直接绩效薪资福利实务操作经验;

2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

4、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

6、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门绩效考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门绩效考核方案的实施工作;

3、协助员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;

4、协助人力资源经理对公司薪酬福利总额进行预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;

5、员工薪酬动态记录和分析,解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源、工商管理等或相关专业毕业,取得人力资源相关证书者优先考虑;

2、2年以上人力资源相关工作经验,1年以上绩效薪酬经验;

3、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;

4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,具有良好的团队协作精神。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业,国家统招全日制本科及以上学历;

2、绩效薪酬理论知识深厚,精通各类绩效考核方法,擅长公司工资结构调整及设计、有工资核算经验、有主推或协助参与公司绩效、薪酬体系落地实施的相关工作经验优先。

岗位要求:

1、协助上司负责公司绩效、薪酬流程制度等体系搭建的优化;

2、负责公司月度、季度、年度人力成本分析报告编写及半年度内部薪酬调查分析报告编写、年度薪酬调查报告编写;

3、负责公司月度、季度、年度绩效考核工作的组织落实达成;

4、负责公司月度、季度、年度绩效管理工作总结分析报告编写并上报审批;

5、负责公司员工绩效与薪酬满意度年度调查组织落实。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级领导编制各部门员工绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系

2、实时记录员工的工作状态、工作效果和成绩

3、组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效工作的顺利开展

4、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答

5、负责考核表的收集并对考核数据进行统计分析

6、在收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议

7、协助各部门完成绩效考核结果的反馈处理,跟踪被考核人改进计划的落实情况

8、对绩效考核资料、文件进行归档管理

9、收集市场薪酬信息,为企业制定公平合理的薪酬体系与工资标准提供依据

10、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实再人工成本管控的合理化

11、负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表

12、负责办理员工保险和公积金等事宜

13、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议

14、完成各类薪资数据的分析、预测、预算报告等,并提供倒是的可行性方案

15、协助上级主管不断完善公司的激励机制,并提出合理化建议

任职要求:

教育水平

1、大专以上学历

2、人力资源、企业管理及相关专业

3、业务知识:掌握绩效考核办法,熟悉国家劳动法律法规及相关政策

经验要求

1、3年以上人力资源管理工作经验

2、2年以上专职绩效管理工作经验

能力素质要求

1、良好的沟通、组织协调能力及人际关系协调能力

2、良好的逻辑思维能力及统计分析能力

3、较强的执行力、分析力及解决问题的能力

4、工作原则性强、细致,对数字敏感

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、能独立承担薪酬、绩效模块;

2、负责薪资福利体系的建设与完善;

3、负责绩效管理体系的完善与推进落实;

4、负责员工薪资的核算发放;

5、相关人事报表的制作和分析。

任职资格:

1、学历:全日制本科及以上学历;

2、专业:人力资源管理、劳动保障、财务、统计等相关专业毕业;

3、工作经验:3年人事管理工作,1年以上薪酬福利工作经验;

4、知识要求:了解人力资源、统计学、财务的基本知识;

5、具一定规模的企业(150人以上)计算薪资福利的实际操作经验者优先。

6、能力要求:①认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识,能承受一定的工作压力;②熟练操作办公软件,有较强的e*cel操作能力;③具有较强的分析能力和数据处理能力;④具有团队合作精神和服务意识。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

1、23-29岁,人力资源等相关专业毕业,全日制本科及以上学历,学士及以上学位,同时具有会计学士学位者优先;

2、从事二年及以上人力资源工作经验;

3、熟悉绩效考核和薪酬制度模块;

4、了解人力资源管理各项实务操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的团队协作精神;6、试用期按事业单位编制待遇,工作一年后择优推荐入编。绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

你需要做:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结,及时汇报绩效考核工作进展情况;

4、收集绩效总结和绩效相关意见建议,与直线部门沟通解决问题,并做绩效改进,优化绩效管理;

你需要有:

1、大学专科以上,人力资源或相关专业;

2、具有1年以上薪酬绩效工作经验优先;

3、熟练使用e*cel表格及各种公式的运用;

4、工作有条理性、原则性强,办事沉稳细致,善于与人沟通对数字敏感,熟悉劳动法知识;

5、有社保相关工作经验优先。

你会得到:

1、基本工资4500+月绩效奖+全勤奖+餐补+年底双薪+员工旅游

2、享受国家法定节假日及15天带薪年假

3、入职及入6险1金(外加补充医疗保险)

4、公司提供免费水果,且员工生日当天,公司会提供惊喜礼品及半天假期

5、工作时间为朝9晚5,周末双休,加班有1.5倍加班补助。

6、工作年满一年后基本工资上调700元。

7、员工培训:我们公司注重“以人为本”,关心员工个人发展,有一套完整的培训体系,能为员工提供明确的职业发展规划和培养计划。

8、公司鼓励自主学习,每月可以报销一本书的费用--前提,你要写出读后感或总结(也就是你学到了什么)!

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

1、汇总审查人员考勤表和加班记录;2、审查计时人员月度考核表、统计考核分数;3、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;4、根据月考勤和考核数据核算工资;5、办理员工保险、公积金;6、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案,7、员工离职、转正等手续的办理,考勤系统的及时维护8、薪酬水平的统计分析任职资格:1、劳动经济、人力资源、社会学、心理学、统计、会计相关专业大专以上学历;2、大、中型企业1年以上薪酬工作经验;3、熟悉相关劳动法规,有良好的沟通能力;4、稳重严谨、细致耐心、原则性和责任心强;

篇5：个人绩效薪酬制度范本

通过在时代光华的杭州公开课系统学习之后,了解到个人绩效薪酬制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人绩效挂钩,重在奖励个人的工作绩效,给予员工差别化的薪酬。但在个人绩效薪酬制度神奇光环的背后,这种制度的“双面刃”效应也日渐显现,不少企业开始发现实行这种制度也许得不偿失。主要原因有以下方面:

1.有损团队精神,员工间合作水平低,易引发不良竞争。个人绩效薪酬制度的致命弱点是,它没有关注合作的极端重要性,有损于企业一直倡导的团队精神。同时,企业也会变成一个松散的系统,每个人只寻求达到自己的最佳业绩,而忽视了作为整体的企业利益。

2.奖励指标的片面性可能会歪曲激励。员工可能只关心上级所考核的那项指标,只关心符合奖赏条件、有利于自己报酬提高的工作,而忽视其他有价值的但又与奖励性回报没有直接关系的工作。

3.鼓励员工注重短期效益,损害企业长期利益。在衡量绩效时,企业往往侧重的是可量化的绩效,如销售量、销售收入、产量等,将之与员工薪酬挂钩,而忽视了其他能影响企业长期效益的因素。

4.“员工的努力与取得的绩效”二者间的关联度往往不高,从而影响了个人绩效付酬制的客观性、公正性,难以达到满意效果。

实际上,个人绩效薪酬制度对于传统制造业中的生产类员工来说是比较适用的,但是现代企业中的大多数工作(如管理性的工作)—般都没有可以衡量的物质产出,对从事这类“知识型工作”的员工个人来说,每一位员工与其他员工之间的工作关系都非常紧密,因而很难以物质产出的方式区分出员工的个人绩效到底是什么。

5.设计、变动绩效衡量标准时,会破坏企业和员工之间的心理契约。尤其是因管理或技术改造而使生产效率增加时,企业有必要提高劳动定额或业绩衡量标准,但容易引起员工的不满和反对,企业应当做好员工的思想说服工作。而且,一些员工由于担心新技术会带来业绩衡量标准的变化,可能会抵制引进新技术的尝试。一些技术熟练的员工为保持自己的相对生产率优势,也会在对新员工的培训中有所保留。这些显然都不利于企业生产率的进一步提高。在时代光华网络培训中经常可以看到类似的课程。杭州企业管理培训在今年也开设了绩效管理类课程。

6.可能不利于员工去获取更多的技能。员工可能会担心学习其他技能会影响他们的生产速度甚至完全停止生产,进而引起短期收入的减少。同时对于需要进行长期性、试验性的科研工作也是不利的,容易造成短期行为,而不利于高水平科研成果的出现。

7.单纯的个人绩效薪酬制度还有可能会导致员工不注意设备的保养和维护、滥用设备,或者是浪费生产资源来达成个人的绩效。

8.增加管理层与员工之间发生磨擦的机会。由于绩效薪酬与员工的切身利益直接相关,而其本身又具有可变性,不像职位薪酬那么明确,因而在设计和执行过程中容易产生矛盾与争执,如工作机会不均等、绩效指标不合理、考核结果不公正等等。

9.从根本上说,对个人绩效薪酬制度的批评实际上是对企业绩效评价机制的质疑。绩效薪酬设计主要包括三个方面:设立绩效指标与绩效标准;采取科学的绩效评估方法;设计绩效与薪酬之间的联系。其中,实际上前两方面都是绩效考评工作,后一项才直接与薪酬管理有关,可见绩效考评是否公正有效与准确完善是个人绩效薪酬制度的重要基础。

威廉.M.默瑟咨询公司的一项实证调查研究也表明:在对调查做出回答的企业中,有73%的企业在尝试以不同方式将工资与个人工作绩效挂钩的前两年里,它们对本企业的绩效管理方案作了重大改变。但是,其中有47%的企业说它们的雇员发现这种制度既不公平也不明智,51%的雇员认为绩效管理制度对本企业几乎没有作用。这一调查结果,莫不是对理论家们推崇的个人绩效薪酬制度的极大打击与讽刺。

实际上,企业行为的得失在很大程度上取决于员工工作所在的系统,包括政策、步骤、程序、培训、装备、指导和材料等。这些因素强有力地影响着员工工作的好坏程度。个人的技能、能力和动机固然重要,但与这些因素相比,其作用是很小的。因而,当问题产生时,更有效的办法是首先将注意力集中在系统的其它部分上,即“检查过程而不是责备个人”。我们应该问“过程为什么会产生这个问题呢?”不要再浪费时间去检查是谁该对问题负责,而是去检查他们如何去改变现有的程序和方法来防止这类问题的再度发生。

在绩效薪酬制度上,也要关注系统,关注政策和做法对团队绩效以及企业整体与长远绩效的影响,必须与组织的战略目标及其文化和价值观保持一致,与企业的中长期利益相一致,并且与其他经营活动相协调,而不能仅仅关注个人的业绩。在薪酬概念上,不仅要重视外在的经济性薪酬,也要重视工作本身所具有的内在薪酬,即所谓“整体薪酬”的思想。这样,通过转换视角,关注系统,强调整体优化,必将改变管理者的生活,改变整个组织部门的气氛,使员工处在一个舒心的工作环境,极大地激励了员工的工作积极性和创新性,从而极大地提高企业的整体绩效。

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