客服副主管岗位职责
客服副主管无锡万达主题文化旅游管理有限公司哈尔滨铭晟商业管理有限公司无锡第二分公司,铭晟岗位职责:
1、制定完善客服工作制度和工作流程,涵括游客中心接待、问询、广播、寄存物品、医务室、迷童室、婴儿车出租、导游、电瓶车、游客满意度调查等。
2、组织员工进行娱乐游客的活动和表演。
3、游客投诉管理。
建立投诉档案,追踪投诉处理结果,统计相关数据并提供给上层领导;负责和旅游投诉科接洽,进行外部投诉处理。
4、游客受伤处理
游客受伤处理主要负责人;负责后续的安抚、赔偿等工作;档案建立和数据统计分析。
5、闸口检票管理
制定检票相关流程,并监督实施,确保检票工作的效率。
6、客服组别的预算责任人、资产责任人。
篇2:客服专员主管岗位职责
客服主管/专员建工房地产浙江建工房地产开发集团有限公司,建工地产,建工房地产职责描述:
1、负责商场总服务台的接待工作,提供咨询、导购、接听专线电话,收取、转交、跟进并汇总商场意见箱的顾客以简单;
2、负责接待客户投诉,并及时受理、沟通相关部门作出回复,对发现的问题记录在案。
3、负责对企业售后的最终解释,加强与客户的沟通,调解售后服务中的纠纷事宜;
4、负责接收业主或客户的服务需求,协调有关部门做好处理工作,及时向业主或客户进行信息反馈等。
任职要求:
1、管理学、经济学、市场营销相关专业,本科及以上学历;
2、同行业客服管理经验,具备一定应急事件的处理能力;
3、熟练掌握OFFICE等办公软件;
4、3年以上同行业营运、客服工作经验;;
5、以往履历良好,品行端正、勤奋敬业、责任心强,具备优秀的职业操守和团队合作精神,认同企业文化。
篇3:客服主管客服经理岗位职责
客服经理/主管岗位职责:
1、统筹负责所管辖项目,在销售、交付、入住等阶段的客户关系维护、关怀工作;
2、协调公司各职能部门、物业公司等,组织集中交付工作的筹备及办理,处理所管辖项目的客户咨询投诉;
3、客户关系管理,客户满意度提升,客户群体研究等。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、3年以上房地产客户服务或销售相关从业经验;
3、具有良好的人际理解和关系建立维护能力、善于沟通谈判,具有较好的管理能力和较强的协调能力,可以独立处理客服投诉事务;
4、普通话标准流利,形象气质佳。岗位职责:
1、统筹负责所管辖项目,在销售、交付、入住等阶段的客户关系维护、关怀工作;
2、协调公司各职能部门、物业公司等,组织集中交付工作的筹备及办理,处理所管辖项目的客户咨询投诉;
3、客户关系管理,客户满意度提升,客户群体研究等。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、3年以上房地产客户服务或销售相关从业经验;
3、具有良好的人际理解和关系建立维护能力、善于沟通谈判,具有较好的管理能力和较强的协调能力,可以独立处理客服投诉事务;
4、普通话标准流利,形象气质佳。岗位职责:
1、统筹负责所管辖项目,在销售、交付、入住等阶段的客户关系维护、关怀工作;
2、协调公司各职能部门、物业公司等,组织集中交付工作的筹备及办理,处理所管辖项目的客户咨询投诉;
3、客户关系管理,客户满意度提升,客户群体研究等。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、3年以上房地产客户服务或销售相关从业经验;
3、具有良好的人际理解和关系建立维护能力、善于沟通谈判,具有较好的管理能力和较强的协调能力,可以独立处理客服投诉事务;
4、普通话标准流利,形象气质佳。
篇4:客服主管客服专员岗位职责
客服专员/主管新城控股集团商业开发事业部新城控股集团股份有限公司,上海新城控股,新城控股,新城控股集团商业开发事业部,新城控股集团商开事业部,新城职责描述:
1、在客服经理领导下开展项目的客服工作;
2、推动实施客户服务规范和制度,协助建立相关流程;
3、协助处理服务故障和客户投诉,对租户服务满意度进行跟踪和分析;
4、定期整理搜集客户反馈,进行客户需求分析;
5、全方位优化客户服务质量;
6、完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、1年以上房地产客户服务工作经验;
3、房地产商业管理、物业管理从业者优先;
3、良好的协调和沟通能力、人际交往能力和语言表达能力。
4、较强的责任心和执行力,富有工作热情和团队意识。
篇5:商业客服主管岗位职责
客服经理/主管(商业项目)福星智慧家生活服务有限公司福星智慧家生活服务有限公司,慧生活,福星,福星智慧家工作职责:
一、报事投诉管理
1、每周对项目服务热线电话监听,并对通话质量进行总结分享,提出改进建议。
2、参与重大投诉处理及回访。
3、检查报事单填写及归档情况,参照《报事管理程序》、《投诉管理程序》分析汇总本部门的报事、投诉。
二、客户关系维护
1、参与项目层面组织的客户访谈,并每月自行选择对重点客户进行访谈。
2、每季度组织客户分级评估。
三、品质监督检查
1、每月对片区客服经理园区巡检和客户访谈执行情况,以及夜间值班执行情况检查。
2、每月社区与活动方案的审批及执行效果检查评估。
3、对园区现场感观品质及各岗位服务现场标准执行情况的检查等。
四、人员管理
1、人才梯队的建立。
2、对新员工入职引导、培训情况的监督检查。
3、负责策划、组织对部门员工的培训。
岗位要求:
1、25-45周岁,大专及以上学历,形象气质佳;
2、有商业项目管理同岗位经验者优先考虑;
3、较强的沟通能力、观察力和应变能力,优秀的人际交往和协调能力、较强的社会活动能力;
4、个性积极主动,工作认真负责。